Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени учетный период год

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени учетный период год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени учетный период год

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на абз. 1 ст. 99 ТК РФ, из приведенного положения закона прямо следует, что сверхурочная работа для работников с суммированным учетом рабочего времени считается по часам сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, составляющий в данном деле один год.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени учетный период год

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Беспалова С.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 4)
В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). При этом работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения N 13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21). Как и при любом другом режиме работы, при суммированном учете может возникнуть переработка, часы которой считаются по окончании учетного периода. Максимальный учетный период - год. Мы рекомендуем работодателям, составляя графики работы, стараться как можно точнее соблюдать норму рабочего времени по производственному календарю, потому что, если количество часов за учетный период будет меньше нормы, у работника есть шанс взыскать с работодателя доплату за недоработку (ст. 155 ТК РФ). В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Таким образом, при исчислении заработной платы не используются возможности, предоставляемые суммированным учетом рабочего времени, - не производится взаимозачет "переработок" и "недоработок" в течение учетного периода. В итоге работнику за год начисляются 12 окладов и дополнительная сумма - оплата "переработок", даже если в целом за учетный период он отработает меньше годовой нормы.

Нормативные акты: Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени учетный период год

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2018 - 2020 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФССП России 01.11.2017)
(ред. от 08.12.2020)
Продолжительность служебного (рабочего) времени за учетный период не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории гражданских служащих и работников. Учетный период не может превышать одного года.