Введение сменного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение сменного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, представляемая в государственную службу занятости >>>
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Видов режимов рабочего времени много. Вы можете выбрать для сторожа режим, который необходим для вашей деятельности. При этом учитывайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем. Чтобы сторожа присутствовали в организации круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое". Он предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Также вы можете ввести сменную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Видов режимов рабочего времени много. Вы можете выбрать для сторожа режим, который необходим для вашей деятельности. При этом учитывайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем. Чтобы сторожа присутствовали в организации круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое". Он предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Также вы можете ввести сменную работу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФТак, из положений статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации и письма Минтруда России от 21 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3606 следует, что работодатель вправе с учетом характера его производственной деятельности вводить различные режимы работы, включая работу в сменном режиме на основании утвержденных и доведенных до сведения работников графиков работы, устанавливать суммированный учет рабочего времени, закрепляя режим работы в своих локальных актах.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При снижении объемов работы в целях сохранения рабочих мест работодатель может счесть целесообразным ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работников не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При снижении объемов работы в целях сохранения рабочих мест работодатель может счесть целесообразным ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работников не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.
Ситуация: Как оформить досрочную страховую пенсию по старости?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! При досрочном назначении пенсии в стаж не включаются периоды работы в режиме введенного работодателем неполного рабочего дня (смены) продолжительностью менее 80% продолжительности рабочего дня (смены) (Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! При досрочном назначении пенсии в стаж не включаются периоды работы в режиме введенного работодателем неполного рабочего дня (смены) продолжительностью менее 80% продолжительности рабочего дня (смены) (Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444);
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Установление особых режимов работы для некоторых медицинских организаций неизбежно влияет на режим рабочего времени их работников, в том числе занимающих медицинские должности. Для большинства медицинских работников на основании ст. 103 ТК РФ вводится сменная работа. Это обусловлено тем, что возможность установления сокращенной продолжительности ежедневной работы должна сочетаться с одновременным установлением продолжительного периода работы медицинской организации в течение суток в целях обеспечения непрерывности лечебно-диагностической и профилактической работы и наиболее полного охвата населения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Установление особых режимов работы для некоторых медицинских организаций неизбежно влияет на режим рабочего времени их работников, в том числе занимающих медицинские должности. Для большинства медицинских работников на основании ст. 103 ТК РФ вводится сменная работа. Это обусловлено тем, что возможность установления сокращенной продолжительности ежедневной работы должна сочетаться с одновременным установлением продолжительного периода работы медицинской организации в течение суток в целях обеспечения непрерывности лечебно-диагностической и профилактической работы и наиболее полного охвата населения.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить двух-, трех- или четырехсменную работу (в зависимости от ваших потребностей, условий работы). Для этого укажите в ПВТР подразделение (одно или несколько) с посменным графиком и конкретизируйте режим рабочего времени. В частности, определите число смен в сутки и продолжительность каждой из них. Включите условие о сменной работе в трудовые договоры и сделайте из них ссылку на ПВТР. Составьте график сменности и ознакомьте с ним работников (обычно минимум за месяц). Приказ о введении сменной работы можете не оформлять.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить двух-, трех- или четырехсменную работу (в зависимости от ваших потребностей, условий работы). Для этого укажите в ПВТР подразделение (одно или несколько) с посменным графиком и конкретизируйте режим рабочего времени. В частности, определите число смен в сутки и продолжительность каждой из них. Включите условие о сменной работе в трудовые договоры и сделайте из них ссылку на ПВТР. Составьте график сменности и ознакомьте с ним работников (обычно минимум за месяц). Приказ о введении сменной работы можете не оформлять.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ в произвольной форме, так как утвержденной законом нет. Он необязателен, но на практике его оформляют, когда вводят работу по сменному графику как в целом в организации, так и в некоторых подразделениях, отдельным работникам. В нем, в частности, зафиксируете причины изменения режима работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения, тем самым минимизируете ошибки со стороны исполнителей. Рекомендуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ в произвольной форме, так как утвержденной законом нет. Он необязателен, но на практике его оформляют, когда вводят работу по сменному графику как в целом в организации, так и в некоторых подразделениях, отдельным работникам. В нем, в частности, зафиксируете причины изменения режима работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения, тем самым минимизируете ошибки со стороны исполнителей. Рекомендуем указать в нем, в частности: