Переработка при пятидневке
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка при пятидневке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С момента прекращения (расторжения) трудового договора график полностью прекращает свое действие и количество рабочих дней (часов) определяется исключительно по Производственному календарю для пятидневной рабочей недели.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С момента прекращения (расторжения) трудового договора график полностью прекращает свое действие и количество рабочих дней (часов) определяется исключительно по Производственному календарю для пятидневной рабочей недели.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2026)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Статья: Могут ли сведения из пропускной системы доказывать сверхурочную работу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)У работницы был большой объем работы, и она приходила на работу раньше и уходила позже установленного ей рабочего времени. Работница считала, что постоянно трудится сверх нормальной продолжительности рабочего времени и выполняет дополнительную работу в связи с нехваткой сотрудников в отделе. Она обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя денежные средства в счет задолженности по оплате дополнительной выполненной работы и в счет оплаты сверхурочной работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)У работницы был большой объем работы, и она приходила на работу раньше и уходила позже установленного ей рабочего времени. Работница считала, что постоянно трудится сверх нормальной продолжительности рабочего времени и выполняет дополнительную работу в связи с нехваткой сотрудников в отделе. Она обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя денежные средства в счет задолженности по оплате дополнительной выполненной работы и в счет оплаты сверхурочной работы.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Не нужно выделять в табеле как сверхурочную работу и часы, проведенные во время нахождения в пути к месту командирования. Если период нахождения в командировке с учетом времени в пути превышает 8 рабочих часов, дополнительной оплате эти часы не подлежат <8>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Не нужно выделять в табеле как сверхурочную работу и часы, проведенные во время нахождения в пути к месту командирования. Если период нахождения в командировке с учетом времени в пути превышает 8 рабочих часов, дополнительной оплате эти часы не подлежат <8>.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- при различной продолжительности рабочей недели: пятидневной, шестидневной, неполной рабочей неделе;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- при различной продолжительности рабочей недели: пятидневной, шестидневной, неполной рабочей неделе;
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, в частности, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, в частности, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не может превышать восемь часов.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не может превышать восемь часов.
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)1. Для начала определим количество дней междувахтового отдыха. Дни междувахтового отдыха - это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 <3>). Они представляют собой неиспользованные выходные дни и часы, в течение которых в период вахты работник трудился сверх нормы, какую он бы отработал при обычной восьмичасовой пятидневке.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)1. Для начала определим количество дней междувахтового отдыха. Дни междувахтового отдыха - это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 <3>). Они представляют собой неиспользованные выходные дни и часы, в течение которых в период вахты работник трудился сверх нормы, какую он бы отработал при обычной восьмичасовой пятидневке.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. В период работы он несколько раз привлекался к сверхурочной работе. До окончания учетного периода переводится на другую работу с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей. Когда оплатить сверхурочную работу? Ждать ли окончания квартала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. В период работы он несколько раз привлекался к сверхурочной работе. До окончания учетного периода работник переводится на другую работу, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Когда следует оплатить сверхурочную работу? Нужно ли ждать окончания квартала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. В период работы он несколько раз привлекался к сверхурочной работе. До окончания учетного периода работник переводится на другую работу, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Когда следует оплатить сверхурочную работу? Нужно ли ждать окончания квартала?
Статья: Не установили сокращенную рабочую неделю? Готовьтесь платить сверхурочные
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Женщину приняли на работу в компанию на должность инспектора по кадрам в июле 2020 г. с четырехчасовым рабочим днем. В октябре 2020 г. с ней было заключено допсоглашение к трудовому договору, по которому она стала выполнять обязанности специалиста по кадрам и расчету заработной платы с местом работы в здании склада, расположенном в селе, и изменен режим рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Женщину приняли на работу в компанию на должность инспектора по кадрам в июле 2020 г. с четырехчасовым рабочим днем. В октябре 2020 г. с ней было заключено допсоглашение к трудовому договору, по которому она стала выполнять обязанности специалиста по кадрам и расчету заработной платы с местом работы в здании склада, расположенном в селе, и изменен режим рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)К примеру, в случае ежедневного задействования сотрудника свыше положенной нормы продолжительности служебного времени в ходе пятидневной рабочей недели на один час в течение 2022 г. его переработка составит 247 часов.
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)К примеру, в случае ежедневного задействования сотрудника свыше положенной нормы продолжительности служебного времени в ходе пятидневной рабочей недели на один час в течение 2022 г. его переработка составит 247 часов.