Оплата простоя по независящим причинам при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать оплату простоя для работников при суммированном учете рабочего времени? Нужно ли при расчете простоя оплатить дни, как были запланированы по графику, или взять просто месячную норму рабочих часов? И нужно ли оплачивать простой в двойном размере за праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Для работников с суммированным учетом, которым не установлен оклад, расчет времени оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, будет осуществляться исходя из часовой ставки, т.е.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Для работников с суммированным учетом, которым не установлен оклад, расчет времени оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, будет осуществляться исходя из часовой ставки, т.е.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении учетного периода не допускается снижение заработной платы работников по профессиям и должностям.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении учетного периода не допускается снижение заработной платы работников по профессиям и должностям.
Распоряжение префектуры ЮАО г. Москвы от 25.12.2014 N 01-41-665
(ред. от 25.07.2016)
"Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы"3.11.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(ред. от 25.07.2016)
"Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы"3.11.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья: Вне стандарта
(Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 4)Таким образом, на предприятии возник простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Время простоя составило 32 часа (4 дня x 8 часов).
(Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 4)Таким образом, на предприятии возник простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Время простоя составило 32 часа (4 дня x 8 часов).
Вопрос: Сотрудники работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Установлен суммированный учет, учетный период - год. Сотрудники на окладе, работают 7 дней по 11 ч. По итогам учетного года получаются часы переработки. Как правильно посчитать норму рабочего времени за учетный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Сотрудники на окладе, работают 7 дней в неделю по 11 часов. По итогам учетного года получаются часы переработки сотрудников, которые считаются: фактически отработанные часы - норма часов рабочего времени - праздничные часы, оплаченные по повышенному тарифу. Как правильно посчитать норму рабочего времени за учетный период? Нужно ли исключать из нормы рабочего времени время межвахтового отдыха? Дни в пути от пункта сбора до месторождения и обратно? Время отпуска? Время нахождения на обсервации? Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Сотрудники на окладе, работают 7 дней в неделю по 11 часов. По итогам учетного года получаются часы переработки сотрудников, которые считаются: фактически отработанные часы - норма часов рабочего времени - праздничные часы, оплаченные по повышенному тарифу. Как правильно посчитать норму рабочего времени за учетный период? Нужно ли исключать из нормы рабочего времени время межвахтового отдыха? Дни в пути от пункта сбора до месторождения и обратно? Время отпуска? Время нахождения на обсервации? Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя?
Вопрос: Учреждение оказывает социальные услуги детям-инвалидам с нарушенным интеллектом. Какой должна быть оплата труда работников, не работающих в закрытом режиме? Кто может быть привлечен к работе в закрытом режиме? Может ли быть объявлен простой не по вине работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Все работники при отработке нормы рабочего времени должны получить установленную трудовым договором заработную плату в полном объеме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Все работники при отработке нормы рабочего времени должны получить установленную трудовым договором заработную плату в полном объеме.
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Работник, стой! Это не простой!
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 8)Суд решил, что работодатель изначально планировал предоставить работнику менее установленной законодательством нормы работы, поэтому его действиями были созданы условия, препятствующие выполнению работником норм труда, и недоработка образовалась по вине работодателя и подлежит оплате в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Доводы ОАО, сославшегося на положения ст. 157 ТК РФ о том, что в пользу работника может быть взыскана заработная плата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суд нашел несостоятельными. Доказательств того, что простой произошел по указанным причинам, суду представлено не было.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 8)Суд решил, что работодатель изначально планировал предоставить работнику менее установленной законодательством нормы работы, поэтому его действиями были созданы условия, препятствующие выполнению работником норм труда, и недоработка образовалась по вине работодателя и подлежит оплате в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Доводы ОАО, сославшегося на положения ст. 157 ТК РФ о том, что в пользу работника может быть взыскана заработная плата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суд нашел несостоятельными. Доказательств того, что простой произошел по указанным причинам, суду представлено не было.
Вопрос: Как будет оплачиваться время простоя тем, кому установлена часовая тарифная ставка и сменный график (при суммированном учете рабочего времени), если во время простоя работник не находится на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как будет оплачиваться время простоя тем, кому установлена часовая тарифная ставка и сменный график (при суммированном учете рабочего времени), если во время простоя работник не находится на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как будет оплачиваться время простоя тем, кому установлена часовая тарифная ставка и сменный график (при суммированном учете рабочего времени), если во время простоя работник не находится на рабочем месте?
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Статья: Если в работе наступил тайм-аут...
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 14)В данном случае средний заработок рассчитывается <4> по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <5>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 14)В данном случае средний заработок рассчитывается <4> по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <5>.