Оплата простоя по независящим причинам при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать оплату простоя для работников при суммированном учете рабочего времени? Нужно ли при расчете простоя оплатить дни, как были запланированы по графику, или взять просто месячную норму рабочих часов? И нужно ли оплачивать простой в двойном размере за праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Для работников с суммированным учетом, которым не установлен оклад, расчет времени оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, будет осуществляться исходя из часовой ставки, т.е.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Для работников с суммированным учетом, которым не установлен оклад, расчет времени оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, будет осуществляться исходя из часовой ставки, т.е.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении учетного периода не допускается снижение заработной платы работников по профессиям и должностям.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении учетного периода не допускается снижение заработной платы работников по профессиям и должностям.
Распоряжение префектуры ЮАО г. Москвы от 25.12.2014 N 01-41-665
(ред. от 25.07.2016)
"Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы"3.11.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(ред. от 25.07.2016)
"Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы"3.11.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Вопрос: Как определить вину работодателя и не зависящие от работодателя и работника причины простоя оборудования (например, поломка учебного оборудования в образовательном учреждении)?
("Советник в сфере образования", 2008, N 2)Простой оформляется листком учета простоев, в котором фиксируется время начала, окончания и длительность простоя, его причины и виновники, причитающаяся работнику за простой сумма оплаты. В табеле учета рабочего времени в соответствующих графах проставляется код "ВП". А оплачивается время простоя по вине работодателя в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы работника.
("Советник в сфере образования", 2008, N 2)Простой оформляется листком учета простоев, в котором фиксируется время начала, окончания и длительность простоя, его причины и виновники, причитающаяся работнику за простой сумма оплаты. В табеле учета рабочего времени в соответствующих графах проставляется код "ВП". А оплачивается время простоя по вине работодателя в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы работника.
Статья: Персонал и кризис: сокращение работников, понижение зарплаты, оплата простоя, задолженность по зарплате, начисление зарплаты в случае забастовок
(Скрябина О.Н.)
("Налоговый вестник", 2009, N 6)При суммированном учете рабочего времени вместо показателя среднедневного заработка используют средний часовой заработок, а вместо количества дней - число часов (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение N 922).
(Скрябина О.Н.)
("Налоговый вестник", 2009, N 6)При суммированном учете рабочего времени вместо показателя среднедневного заработка используют средний часовой заработок, а вместо количества дней - число часов (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение N 922).
Статья: Вне стандарта
(Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 4)Таким образом, на предприятии возник простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Время простоя составило 32 часа (4 дня x 8 часов).
(Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 4)Таким образом, на предприятии возник простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Время простоя составило 32 часа (4 дня x 8 часов).
Статья: Если в работе наступил тайм-аут...
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 14)В данном случае средний заработок рассчитывается <4> по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <5>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 14)В данном случае средний заработок рассчитывается <4> по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <5>.
Статья: Работник, стой! Это не простой!
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 8)Суд решил, что работодатель изначально планировал предоставить работнику менее установленной законодательством нормы работы, поэтому его действиями были созданы условия, препятствующие выполнению работником норм труда, и недоработка образовалась по вине работодателя и подлежит оплате в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Доводы ОАО, сославшегося на положения ст. 157 ТК РФ о том, что в пользу работника может быть взыскана заработная плата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суд нашел несостоятельными. Доказательств того, что простой произошел по указанным причинам, суду представлено не было.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 8)Суд решил, что работодатель изначально планировал предоставить работнику менее установленной законодательством нормы работы, поэтому его действиями были созданы условия, препятствующие выполнению работником норм труда, и недоработка образовалась по вине работодателя и подлежит оплате в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Доводы ОАО, сославшегося на положения ст. 157 ТК РФ о том, что в пользу работника может быть взыскана заработная плата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суд нашел несостоятельными. Доказательств того, что простой произошел по указанным причинам, суду представлено не было.
Вопрос: Учреждение оказывает социальные услуги детям-инвалидам с нарушенным интеллектом. Какой должна быть оплата труда работников, не работающих в закрытом режиме? Кто может быть привлечен к работе в закрытом режиме? Может ли быть объявлен простой не по вине работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Все работники при отработке нормы рабочего времени должны получить установленную трудовым договором заработную плату в полном объеме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Все работники при отработке нормы рабочего времени должны получить установленную трудовым договором заработную плату в полном объеме.
Вопрос: Как будет оплачиваться время простоя тем, кому установлена часовая тарифная ставка и сменный график (при суммированном учете рабочего времени), если во время простоя работник не находится на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как будет оплачиваться время простоя тем, кому установлена часовая тарифная ставка и сменный график (при суммированном учете рабочего времени), если во время простоя работник не находится на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как будет оплачиваться время простоя тем, кому установлена часовая тарифная ставка и сменный график (при суммированном учете рабочего времени), если во время простоя работник не находится на рабочем месте?
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Работнику установлены 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. В январе 2009 г. графиком для работника предусмотрено 120 рабочих часов при норме 128 часов. Месячный оклад работника - 4330 руб. Даже отработав 120 часов, работник получит заработную плату менее 1 МРОТ. Однако 8 часов должны быть компенсированы ему как простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ).
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Работнику установлены 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. В январе 2009 г. графиком для работника предусмотрено 120 рабочих часов при норме 128 часов. Месячный оклад работника - 4330 руб. Даже отработав 120 часов, работник получит заработную плату менее 1 МРОТ. Однако 8 часов должны быть компенсированы ему как простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ).