Снижение объемов работы или простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение объемов работы или простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-13313/2022 по делу N 2-1705/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 4) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Ответчик, введя в отношении истца режим простоя, освободил его от обязанности присутствовать на рабочем месте и незаконно его отстранил от выполнения трудовой функции инженера, работа по которой не прекратилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.К прямым обязанностям ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике" относится участие в реализации программ по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (пункт 15.3 Устава). В условиях пандемии, это реализация мер по предотвращению распространения новой коронавирусиой инфекции. Поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) относится к заболеваниям, ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике" в условиях пандемии имело необходимость сохранить работников, имеющих медицинское образование. При уменьшении объема работы для лаборатории измерений физических факторов, которую в силу должностных обязанностей выполняли и врачи, и инженеры, обоснованно и не свидетельствует о дискриминации решение работодателя ввести режим простоя для не медицинских работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 4) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Ответчик, введя в отношении истца режим простоя, освободил его от обязанности присутствовать на рабочем месте и незаконно его отстранил от выполнения трудовой функции инженера, работа по которой не прекратилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.К прямым обязанностям ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике" относится участие в реализации программ по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (пункт 15.3 Устава). В условиях пандемии, это реализация мер по предотвращению распространения новой коронавирусиой инфекции. Поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) относится к заболеваниям, ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике" в условиях пандемии имело необходимость сохранить работников, имеющих медицинское образование. При уменьшении объема работы для лаборатории измерений физических факторов, которую в силу должностных обязанностей выполняли и врачи, и инженеры, обоснованно и не свидетельствует о дискриминации решение работодателя ввести режим простоя для не медицинских работников.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.02.2024 по делу N 33-3410/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что после введения в отношении ответчика процедуры банкротства истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, хотя он продолжал выполнять свою работу, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом доводы ответчика в апелляционной жалобе о неправильном распределении бремени доказывания ввиду возложения на Общество обязанности доказать факт неосуществления С. работы в указанный период, нельзя признать состоятельными, поскольку свою обязанность по представлению доказательств, установленную положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений), истец исполнил, достоверность объяснений истца и представленных им доказательств стороной ответчика ничем не опорочена и не опровергнута, допустимых доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, наличия простоя или иных обстоятельств освобождения работодателя от обязанности по оплате труда работника или уменьшающих объем данной обязанности, ответчиком не представлено. Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству обязанность по доказыванию факта неосуществления С. работы в спорный период на ответчика не возлагалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что после введения в отношении ответчика процедуры банкротства истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, хотя он продолжал выполнять свою работу, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом доводы ответчика в апелляционной жалобе о неправильном распределении бремени доказывания ввиду возложения на Общество обязанности доказать факт неосуществления С. работы в указанный период, нельзя признать состоятельными, поскольку свою обязанность по представлению доказательств, установленную положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений), истец исполнил, достоверность объяснений истца и представленных им доказательств стороной ответчика ничем не опорочена и не опровергнута, допустимых доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, наличия простоя или иных обстоятельств освобождения работодателя от обязанности по оплате труда работника или уменьшающих объем данной обязанности, ответчиком не представлено. Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству обязанность по доказыванию факта неосуществления С. работы в спорный период на ответчика не возлагалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы реализации концепции повышения качества трудовой жизни в условиях проведения специальной военной операции
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Необходимо констатировать, что при разработке будущих программ по повышению качества трудовой жизни, бесспорно, должно учитываться дальнейшее проведение СВО. С одной стороны, государство устанавливает на законодательном и ином уровне для работников, принимающих участие в СВО, членов их семей, а также работников, обеспечивающих ее проведение, дополнительные трудовые права и гарантии, улучшает условия труда, создает адаптационные и иные профессиональные программы, предусматривает социальное обеспечение, программы поддержки, направленные на улучшение качества трудовой жизни. С другой стороны, проведение СВО может оказывать негативное влияние на качество трудовой жизни, препятствовать его повышению. Примерами могут служить специальные меры в виде особенностей правового регулирования трудовых отношений, увольнение работников в связи с приостановкой деятельности компаний, введение простоя в связи с уменьшением объемов работ, уменьшение доходов работников. В данном случае уже не идет речь об улучшении содержательной части качества трудовой жизни. Целью становится сохранение сложившегося уровня удовлетворения основополагающих потребностей работника, т.е. внешней составляющей качества трудовой жизни.
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Необходимо констатировать, что при разработке будущих программ по повышению качества трудовой жизни, бесспорно, должно учитываться дальнейшее проведение СВО. С одной стороны, государство устанавливает на законодательном и ином уровне для работников, принимающих участие в СВО, членов их семей, а также работников, обеспечивающих ее проведение, дополнительные трудовые права и гарантии, улучшает условия труда, создает адаптационные и иные профессиональные программы, предусматривает социальное обеспечение, программы поддержки, направленные на улучшение качества трудовой жизни. С другой стороны, проведение СВО может оказывать негативное влияние на качество трудовой жизни, препятствовать его повышению. Примерами могут служить специальные меры в виде особенностей правового регулирования трудовых отношений, увольнение работников в связи с приостановкой деятельности компаний, введение простоя в связи с уменьшением объемов работ, уменьшение доходов работников. В данном случае уже не идет речь об улучшении содержательной части качества трудовой жизни. Целью становится сохранение сложившегося уровня удовлетворения основополагающих потребностей работника, т.е. внешней составляющей качества трудовой жизни.
Вопрос: Является ли уменьшение объема работ основанием для увольнения по сокращению штата?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Кроме того, при уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Кроме того, при уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 N 789
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"12. На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"12. На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.