Простой совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Время простоя работника-совместителя оплачивают в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Время простоя работника-совместителя оплачивают в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Как назначают больничные при работе по совместительству менее 2 лет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 4)Зачастую работодатели, опасаясь возможных споров, просто отказывали работникам-совместителям в пособии, если они не проработали 2 полных календарных года. И даже не пытались разбираться в ситуации.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 4)Зачастую работодатели, опасаясь возможных споров, просто отказывали работникам-совместителям в пособии, если они не проработали 2 полных календарных года. И даже не пытались разбираться в ситуации.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо подавать в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе совместителя на основную работу <5>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо подавать в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе совместителя на основную работу <5>.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Если "субботник" был оформлен как работа в выходной день, то работодатель просто не будет привлекать его к труду в следующие выходные.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Если "субботник" был оформлен как работа в выходной день, то работодатель просто не будет привлекать его к труду в следующие выходные.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Раз уж центральным звеном в статье стали увольнения, не можем не отметить еще один момент. При увольнении совместителя не забывайте соблюдать срок предупреждения об увольнении в связи с приемом на его место основного работника - не менее чем за 2 недели. Казалось бы, такое простое правило, однако споткнуться можно и здесь. К примеру, если уволить работника спустя 2 недели с момента отправки письма с предупреждением об увольнении <16>. Правильнее дождаться его получения увольняемым. А если тот уклоняется от получения письма, то срок нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Раз уж центральным звеном в статье стали увольнения, не можем не отметить еще один момент. При увольнении совместителя не забывайте соблюдать срок предупреждения об увольнении в связи с приемом на его место основного работника - не менее чем за 2 недели. Казалось бы, такое простое правило, однако споткнуться можно и здесь. К примеру, если уволить работника спустя 2 недели с момента отправки письма с предупреждением об увольнении <16>. Правильнее дождаться его получения увольняемым. А если тот уклоняется от получения письма, то срок нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления.
Статья: "Донорские" дни совместителям
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Строго говоря, ст. 186 ТК РФ ничего не пишет о необходимости подавать заявление о предоставлении таких дней. Из этого многие могут сделать вывод, что если работодателю стало известно о донорстве работника из заявления по основной работе, то он должен автоматически предоставить выходные и на работе по внутреннему совместительству. Но тут не все так просто.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Строго говоря, ст. 186 ТК РФ ничего не пишет о необходимости подавать заявление о предоставлении таких дней. Из этого многие могут сделать вывод, что если работодателю стало известно о донорстве работника из заявления по основной работе, то он должен автоматически предоставить выходные и на работе по внутреннему совместительству. Но тут не все так просто.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.3. Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей за месяц
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.3. Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей за месяц
Статья: Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)Ситуация, когда после прекращения одного трудового договора с работником заключают новый договор, не редкость. Пожалуй, самая распространенная причина - перезаключение срочного трудового договора на новый срок. Другой частый случай - основной работник становится внешним совместителем у того же самого работодателя. Бывает и наоборот: внешний совместитель переходит в разряд основных работников, только оформлено это не через внесение изменений в трудовой договор, а через увольнение и прием на работу уже в новом статусе. А возможно, что уволившийся работник через какое-то время просто вновь устраивается на работу к прежнему работодателю.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)Ситуация, когда после прекращения одного трудового договора с работником заключают новый договор, не редкость. Пожалуй, самая распространенная причина - перезаключение срочного трудового договора на новый срок. Другой частый случай - основной работник становится внешним совместителем у того же самого работодателя. Бывает и наоборот: внешний совместитель переходит в разряд основных работников, только оформлено это не через внесение изменений в трудовой договор, а через увольнение и прием на работу уже в новом статусе. А возможно, что уволившийся работник через какое-то время просто вновь устраивается на работу к прежнему работодателю.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому в рассмотренном случае все будет зависеть от того, когда совместитель должен пойти в отпуск по графику. Причем неважно, как график был составлен - просто с учетом пожеланий совместителя или на основании документального подтверждения с основной работы:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому в рассмотренном случае все будет зависеть от того, когда совместитель должен пойти в отпуск по графику. Причем неважно, как график был составлен - просто с учетом пожеланий совместителя или на основании документального подтверждения с основной работы:
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, каков размер оклада совместителя и как оплачивается его простой.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, каков размер оклада совместителя и как оплачивается его простой.
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)Кто оплачивает больничный внешнему совместителю
("Главная книга", 2023, N 21)Кто оплачивает больничный внешнему совместителю
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях средний заработок для назначения пособия по безработице исчисляет работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы) гражданина. Выдайте справку о среднем заработке в течение трех рабочих дней с даты получения от увольняемого или уволенного работника письменного заявления. Она понадобится ему для регистрации в службе занятости в качестве безработного и назначения пособия по безработице.
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях средний заработок для назначения пособия по безработице исчисляет работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы) гражданина. Выдайте справку о среднем заработке в течение трех рабочих дней с даты получения от увольняемого или уволенного работника письменного заявления. Она понадобится ему для регистрации в службе занятости в качестве безработного и назначения пособия по безработице.