Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 01.03.2023 N 33-638/2023 (УИД 30RS0013-01-2022-001556-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что со стороны ответчика имеется невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за весь период работы, однако представленные расчетные листки подтверждают факты выплат переработки при суммированном учете рабочего времени, за работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплаты отпусков, больничных и другие установленные трудовым договором причитающиеся выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в жалобе на то, что работодатель обязан в день увольнения произвести выплату причитающихся сумм заработной платы, не свидетельствует о соблюдении истцом срока обращения в суд с иском по периодам 2018-2020 годы, поскольку в данном случае при увольнении истцу выплачена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за период с 1 по 3 июня, компенсации отпуска и иные выплаты за июнь 2022 года. Таким образом, приведенные доводы основаны на ошибочном толковании норм материального права, и отмену судебного решения не влекут.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что со стороны ответчика имеется невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за весь период работы, однако представленные расчетные листки подтверждают факты выплат переработки при суммированном учете рабочего времени, за работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплаты отпусков, больничных и другие установленные трудовым договором причитающиеся выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в жалобе на то, что работодатель обязан в день увольнения произвести выплату причитающихся сумм заработной платы, не свидетельствует о соблюдении истцом срока обращения в суд с иском по периодам 2018-2020 годы, поскольку в данном случае при увольнении истцу выплачена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за период с 1 по 3 июня, компенсации отпуска и иные выплаты за июнь 2022 года. Таким образом, приведенные доводы основаны на ошибочном толковании норм материального права, и отмену судебного решения не влекут.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)В связи с этим на практике сложилось два подхода относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, если работник увольняется до окончания учетного периода.
(Консультация эксперта, 2024)В связи с этим на практике сложилось два подхода относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, если работник увольняется до окончания учетного периода.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;