Оплата отпуска за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗА СВОЙ СЧЕТ)
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Так, в частности, листок нетрудоспособности не оформляется, если травма получена в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, когда временная нетрудоспособность продолжается по истечении указанных периодов. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, указанный документ может быть оформлен при условии наступления временной нетрудоспособности в период выполнения работы на условиях неполного рабочего дня или на дому. Не оформляется больничный лист также учащимся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, учреждений послевузовского профессионального образования, за исключением случаев, когда повреждение здоровья наступило в период проведения оплачиваемых работ при прохождении указанными лицами производственной практики либо при выполнении ими работы по трудовому договору. Для учащихся документом, подтверждающим временную утрату трудоспособности, может служить справка установленной формы <1>.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Так, в частности, листок нетрудоспособности не оформляется, если травма получена в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, когда временная нетрудоспособность продолжается по истечении указанных периодов. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, указанный документ может быть оформлен при условии наступления временной нетрудоспособности в период выполнения работы на условиях неполного рабочего дня или на дому. Не оформляется больничный лист также учащимся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, учреждений послевузовского профессионального образования, за исключением случаев, когда повреждение здоровья наступило в период проведения оплачиваемых работ при прохождении указанными лицами производственной практики либо при выполнении ими работы по трудовому договору. Для учащихся документом, подтверждающим временную утрату трудоспособности, может служить справка установленной формы <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Проанализировав нормы действующего трудового законодательства, суд первой инстанции верно указал в решении, что длительный отпуск педагогических работников может быть как оплачиваемым, так и нет, в зависимости от условий, закрепленных в коллективном договоре. Законодатель, гарантируя педагогическим работникам право на длительный отпуск и не определяя его как отпуск без сохранения заработной платы, оставляет возможность такой оплаты за счет средств, полученных образовательной организацией от приносящей доход деятельности, что не противоречит нормативным правовым актам большей юридической силы, в том числе статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)- средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
(КонсультантПлюс, 2024)- средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отменить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отменить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем вы можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте право работников на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска без сохранения зарплаты и обратно, а также порядок предоставления данной компенсации. Тогда руководствуйтесь установленным у вас порядком. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем вы можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте право работников на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска без сохранения зарплаты и обратно, а также порядок предоставления данной компенсации. Тогда руководствуйтесь установленным у вас порядком. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ.
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)1. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому составлять записку-расчет (форма N Т-60) не нужно, она применяется только для расчета выплат (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому составлять записку-расчет (форма N Т-60) не нужно, она применяется только для расчета выплат (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Если несколько работников - многодетных родителей просят предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск или ежегодный отпуск без сохранения зарплаты в одно и тоже время и имеют право на соответствующие отпуска в удобное для них время - вы обязаны предоставить их работникам. О том, в каких случаях многодетные родители имеют право на ежегодные отпуска в удобное для них время, см. в разд. 1 - 3 настоящего материала. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если несколько работников - многодетных родителей просят предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск или ежегодный отпуск без сохранения зарплаты в одно и тоже время и имеют право на соответствующие отпуска в удобное для них время - вы обязаны предоставить их работникам. О том, в каких случаях многодетные родители имеют право на ежегодные отпуска в удобное для них время, см. в разд. 1 - 3 настоящего материала. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
Вопрос: В ООО два учредителя, с одним из них оформлен трудовой договор как с директором общества. В настоящий момент деятельность ООО не ведет, директор находится в отпуске за свой счет. Нужно ли исчислять и уплачивать страховые взносы с МРОТ в отношении директора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО два учредителя, с одним из них оформлен трудовой договор как с директором общества. В настоящий момент деятельность ООО не ведет, директор находится в отпуске за свой счет. Нужно ли исчислять и уплачивать страховые взносы с МРОТ в отношении директора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО два учредителя, с одним из них оформлен трудовой договор как с директором общества. В настоящий момент деятельность ООО не ведет, директор находится в отпуске за свой счет. Нужно ли исчислять и уплачивать страховые взносы с МРОТ в отношении директора?