Когда можно брать отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно брать отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Работница принята на работу 03.06.2025. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2025 по 02.06.2026. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2025 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2026 на 07.06.2026 - на 5 календарных дней. С 16.09.2025 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2026 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2025 по 07.06.2026. Второй рабочий год начнется 08.06.2026 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
(КонсультантПлюс, 2026)Работница принята на работу 03.06.2025. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2025 по 02.06.2026. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2025 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2026 на 07.06.2026 - на 5 календарных дней. С 16.09.2025 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2026 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2025 по 07.06.2026. Второй рабочий год начнется 08.06.2026 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы с 01.04.2025 по 28.02.2026 (11 месяцев работы) работник был на больничном с 26.01.2026 по 30.01.2026 (пять календарных дней), а также брал отпуск за свой счет с 03.02.2026 по 16.02.2026 (14 календарных дней).
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы с 01.04.2025 по 28.02.2026 (11 месяцев работы) работник был на больничном с 26.01.2026 по 30.01.2026 (пять календарных дней), а также брал отпуск за свой счет с 03.02.2026 по 16.02.2026 (14 календарных дней).
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2026)- погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
(КонсультантПлюс, 2026)- погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2026)С 20 февраля 2026 года ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет
(КонсультантПлюс, 2026)С 20 февраля 2026 года ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Ответственность за нарушение доверия (vertrauenshaftung): в поисках иного пути в обязательственном праве
(Керселян А.С.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 4)Через год было вынесено решение по так называемому делу борца (Ringer Fall) <41>. Борец вольного стиля соответствовал требованиям, которые были сформулированы национальной спортивной федерацией для отправки в качестве представителя Швейцарии на международные соревнования. Помимо этого он даже был указан в качестве такового в публикациях федерации. Основываясь на этих фактах, спортсмен взял отпуск за свой счет по основному месту работы и начал усиленную подготовку. Затем оказалось, что национальная ассоциация не делегировала его на соревнования, так как незадолго до начала соревнований она поменяла требования к борцам, которые имеют право представлять федерацию на данных соревнованиях. Между борцом и спортивной организацией не было никаких прямых отношений, так как он лично был членом ассоциации своего кантона, которая, в свою очередь, была членом национальной ассоциации. Борец подал в суд на возмещение своих убытков в размере бесполезных расходов, которые он понес из-за ложной информации от национальной федерации.
(Керселян А.С.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 4)Через год было вынесено решение по так называемому делу борца (Ringer Fall) <41>. Борец вольного стиля соответствовал требованиям, которые были сформулированы национальной спортивной федерацией для отправки в качестве представителя Швейцарии на международные соревнования. Помимо этого он даже был указан в качестве такового в публикациях федерации. Основываясь на этих фактах, спортсмен взял отпуск за свой счет по основному месту работы и начал усиленную подготовку. Затем оказалось, что национальная ассоциация не делегировала его на соревнования, так как незадолго до начала соревнований она поменяла требования к борцам, которые имеют право представлять федерацию на данных соревнованиях. Между борцом и спортивной организацией не было никаких прямых отношений, так как он лично был членом ассоциации своего кантона, которая, в свою очередь, была членом национальной ассоциации. Борец подал в суд на возмещение своих убытков в размере бесполезных расходов, которые он понес из-за ложной информации от национальной федерации.
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2026)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете принять на работу работника на время ежегодного отпуска другого работника по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. На практике такой способ возложения обязанностей на время ежегодного отпуска применяют редко. Это может быть удобно, когда у работника длительный отпуск. Например, если инвалид взял отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно до 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете принять на работу работника на время ежегодного отпуска другого работника по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. На практике такой способ возложения обязанностей на время ежегодного отпуска применяют редко. Это может быть удобно, когда у работника длительный отпуск. Например, если инвалид взял отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно до 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы можете предложить работнику взять отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Независимо от вида отпуска порядок его оформления будет стандартным. В частности, на основании заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите информацию о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке (если ведете ее для кадрового учета).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы можете предложить работнику взять отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Независимо от вида отпуска порядок его оформления будет стандартным. В частности, на основании заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите информацию о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке (если ведете ее для кадрового учета).
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это специально не определено. Но некоторые работники могут в предусмотренных законом случаях взять отпуск за свой счет летом без вашего согласия - для этого им достаточно написать заявление.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это специально не определено. Но некоторые работники могут в предусмотренных законом случаях взять отпуск за свой счет летом без вашего согласия - для этого им достаточно написать заявление.