Оплата больничного в нерабочие праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного в нерабочие праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 12.07.2022 N 33-1574/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец на основании утвержденных графиков дежурств работников находился на дежурстве в нерабочие праздничные дни и ночные часы. Во время данных дежурств он находился дома, однако он должен был быть готов по любой ситуации выехать на место аварии или инцидента и организовать работу по их ликвидации, также он два раза в сутки должен был проверять по телефону предприятия на предмет происшествий. Полагал, что поскольку дни дежурств приходились на выходные и нерабочие праздничные дни, то работодатель обязан произвести оплату работы в эти дни.
Решение: Отказано.Из предоставленных как истцом, так и ответчиком расчетных листов, следует, что в июне 2021 года Т. оплачен больничный лист с 02.06.2021 по 08.06.2021, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время не производилась, в остальные рабочие дни оплата труда Т. производилась из нормальной продолжительности рабочего времени и без отклонений от нормальных условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец на основании утвержденных графиков дежурств работников находился на дежурстве в нерабочие праздничные дни и ночные часы. Во время данных дежурств он находился дома, однако он должен был быть готов по любой ситуации выехать на место аварии или инцидента и организовать работу по их ликвидации, также он два раза в сутки должен был проверять по телефону предприятия на предмет происшествий. Полагал, что поскольку дни дежурств приходились на выходные и нерабочие праздничные дни, то работодатель обязан произвести оплату работы в эти дни.
Решение: Отказано.Из предоставленных как истцом, так и ответчиком расчетных листов, следует, что в июне 2021 года Т. оплачен больничный лист с 02.06.2021 по 08.06.2021, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время не производилась, в остальные рабочие дни оплата труда Т. производилась из нормальной продолжительности рабочего времени и без отклонений от нормальных условий труда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2021 по делу N 88-14892/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании вознаграждений; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: С иском истец обратился за пределами установленного законом срока. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усмотрел в связи с непредставлением истцом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин для пропуска срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по оплате труда в сумме 49 496 руб. 64 коп., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 55, 56, 91, 97, 99, 100, 129, 135, 136, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности факта осуществления истцом в спорный период работы в ООО "ОКН" сверх установленной нормы рабочего времени (дополнительные соглашения, изменяющие режим работы истца, не заключались, приказы о привлечении к выполнению обязанностей сверхустановленной нормы рабочего времени в отношении К., документы, свидетельствующие о привлечении ООО "ОКН" К. к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), ненадлежащего выполнения работодателем обязанностей по выплате истцу заработной платы в полном объеме, в том числе оплаты листка нетрудоспособности и расчета при увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании вознаграждений; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: С иском истец обратился за пределами установленного законом срока. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усмотрел в связи с непредставлением истцом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин для пропуска срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по оплате труда в сумме 49 496 руб. 64 коп., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 55, 56, 91, 97, 99, 100, 129, 135, 136, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности факта осуществления истцом в спорный период работы в ООО "ОКН" сверх установленной нормы рабочего времени (дополнительные соглашения, изменяющие режим работы истца, не заключались, приказы о привлечении к выполнению обязанностей сверхустановленной нормы рабочего времени в отношении К., документы, свидетельствующие о привлечении ООО "ОКН" К. к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), ненадлежащего выполнения работодателем обязанностей по выплате истцу заработной платы в полном объеме, в том числе оплаты листка нетрудоспособности и расчета при увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Статья: Как поступить работодателю, если работник не хочет продлевать или переносить отпуск, совпавший с больничным?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)В Письме от 30.11.2020 N 02-09-14/15-03-31170 ФСС разъяснил порядок оплаты листка временной нетрудоспособности работника, если он был выдан в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)В Письме от 30.11.2020 N 02-09-14/15-03-31170 ФСС разъяснил порядок оплаты листка временной нетрудоспособности работника, если он был выдан в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.