Больничный больше 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный больше 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Расчет больничного при неполном рабочем времени
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Расчет больничного при неполном рабочем времени
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- организовать проведение инвентаризации. В связи с этим рекомендуем не увольнять материально ответственное лицо одним днем, даже если получение его заявления об увольнении "по собственному" - большая удача и вы его давно ждали. В этом случае вы не успеете провести инвентаризацию. Нужно тщательно рассчитать сроки, в течение которых может быть проведена инвентаризация. Так, при увольнении кассира, систематически сдающего остатки по кассе, инвентаризация остатков может быть произведена быстро, а вот с кладовщиком придется потратить гораздо больше времени;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- организовать проведение инвентаризации. В связи с этим рекомендуем не увольнять материально ответственное лицо одним днем, даже если получение его заявления об увольнении "по собственному" - большая удача и вы его давно ждали. В этом случае вы не успеете провести инвентаризацию. Нужно тщательно рассчитать сроки, в течение которых может быть проведена инвентаризация. Так, при увольнении кассира, систематически сдающего остатки по кассе, инвентаризация остатков может быть произведена быстро, а вот с кладовщиком придется потратить гораздо больше времени;
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Таким образом, работодателю больше не нужно ждать больничного от работника, а потом корректировать табель учета рабочего времени. Современные информационные технологии помогают отслеживать возникновение ситуации с временной нетрудоспособностью работника в период использования им ежегодного отпуска.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Таким образом, работодателю больше не нужно ждать больничного от работника, а потом корректировать табель учета рабочего времени. Современные информационные технологии помогают отслеживать возникновение ситуации с временной нетрудоспособностью работника в период использования им ежегодного отпуска.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 3. Совместитель уволен во время болезни, о которой работодателю ничего не известно. В преддверии нового года сотруднице, трудившейся в компании на условиях внешнего совместительства, сообщили о том, что в ее услугах работодатель больше не нуждается. После новогодних праздников женщина, никому не сказав, ушла на больничный и на работе не появлялась. Спустя 14 дней совместительница была уволена по ст. 288 ТК РФ. Оспаривать увольнение та пошла в суд <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 3. Совместитель уволен во время болезни, о которой работодателю ничего не известно. В преддверии нового года сотруднице, трудившейся в компании на условиях внешнего совместительства, сообщили о том, что в ее услугах работодатель больше не нуждается. После новогодних праздников женщина, никому не сказав, ушла на больничный и на работе не появлялась. Спустя 14 дней совместительница была уволена по ст. 288 ТК РФ. Оспаривать увольнение та пошла в суд <5>.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Сотрудник был на больничном 14 дней с 25.03.2025 по 07.04.2025. Его страховой стаж составляет 3 года 5 месяцев (это его первое место работы). По данным запроса СФР пособие назначается по одному страхователю.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Сотрудник был на больничном 14 дней с 25.03.2025 по 07.04.2025. Его страховой стаж составляет 3 года 5 месяцев (это его первое место работы). По данным запроса СФР пособие назначается по одному страхователю.