Оформление срочного трудового договора в бессрочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление срочного трудового договора в бессрочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 6 - срочный трудовой договор
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 6 - срочный трудовой договор
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что трудовой договор с совместителем можно заключить как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор можете оформить, если есть соглашение между вами и работником об этом. Тогда укажите в договоре в том числе срок, который согласовали с работником, но не более пяти лет, и основание срочности со ссылкой на ч. 2 ст. 59 ТК РФ (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что трудовой договор с совместителем можно заключить как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор можете оформить, если есть соглашение между вами и работником об этом. Тогда укажите в договоре в том числе срок, который согласовали с работником, но не более пяти лет, и основание срочности со ссылкой на ч. 2 ст. 59 ТК РФ (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Получается, что хотя ТК РФ не требует документального оформления трансформации срочного трудового договора в бессрочный, но без такого оформления передать ЕФС-1 едва ли получится. Подраздел 1.1 ЕФС-1 требует внести основание изменения сведений в данном случае: наименование документа, номер и дату. А значит, такой документ придется оформить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Получается, что хотя ТК РФ не требует документального оформления трансформации срочного трудового договора в бессрочный, но без такого оформления передать ЕФС-1 едва ли получится. Подраздел 1.1 ЕФС-1 требует внести основание изменения сведений в данном случае: наименование документа, номер и дату. А значит, такой документ придется оформить.