Оформление совместительство срочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление совместительство срочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, к числу нестандартной (нетипичной) занятости были отнесены труд совместителей (разновидность сверхзанятости); временная работа или временный характер труда (временная нестабильная занятость); труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего времени (неполная занятость), труд, осуществляемый без надлежащего оформления трудового договора или в условиях, не предусмотренных законом (неформальная занятость). Вслед за этим представители науки трудового права стали относить к числу нетипичных трудовых отношений отношения, основанные на срочном трудовом договоре; трудовые отношения с участием совместителей; трудовые отношения лиц, работающих неполное рабочее время, и т.д.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, к числу нестандартной (нетипичной) занятости были отнесены труд совместителей (разновидность сверхзанятости); временная работа или временный характер труда (временная нестабильная занятость); труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего времени (неполная занятость), труд, осуществляемый без надлежащего оформления трудового договора или в условиях, не предусмотренных законом (неформальная занятость). Вслед за этим представители науки трудового права стали относить к числу нетипичных трудовых отношений отношения, основанные на срочном трудовом договоре; трудовые отношения с участием совместителей; трудовые отношения лиц, работающих неполное рабочее время, и т.д.
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Сведения о приеме Ивановой по совместительству на дистанционную работу по срочному договору были представлены в СФР 16.01.2024. Подраздел 1.1 был оформлен так.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Сведения о приеме Ивановой по совместительству на дистанционную работу по срочному договору были представлены в СФР 16.01.2024. Подраздел 1.1 был оформлен так.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), оформлять себе разрешение на работу по внешнему совместительству не нужно. В этом случае применяются положения гл. 44 ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), оформлять себе разрешение на работу по внешнему совместительству не нужно. В этом случае применяются положения гл. 44 ТК РФ.
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)
(ред. от 16.12.2025)4.1.3. Заключать трудовой договор (в том числе на условиях внутреннего и внешнего совместительства), дополнительные соглашения с работниками, оформленные в письменной форме в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в целях конкретизации трудовой функции (должностных обязанностей) по соответствующим должностям, условий оплаты труда, установления показателей, критериев оценки деятельности для определения условий и размеров осуществления выплат стимулирующего характера, а также мер социальной поддержки, предусматривающие, в том числе такие обязательные условия оплаты труда, как:
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)
(ред. от 16.12.2025)4.1.3. Заключать трудовой договор (в том числе на условиях внутреннего и внешнего совместительства), дополнительные соглашения с работниками, оформленные в письменной форме в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в целях конкретизации трудовой функции (должностных обязанностей) по соответствующим должностям, условий оплаты труда, установления показателей, критериев оценки деятельности для определения условий и размеров осуществления выплат стимулирующего характера, а также мер социальной поддержки, предусматривающие, в том числе такие обязательные условия оплаты труда, как:
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю поручить выполнение дополнительной работы на условиях совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2026)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
(Консультация эксперта, 2026)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Простой по основному месту работы никак не влияет на работу по совместительству, так как трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя оформить совместителя на основную работу, принять по срочному договору либо расторгнуть с ним договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Простой по основному месту работы никак не влияет на работу по совместительству, так как трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя оформить совместителя на основную работу, принять по срочному договору либо расторгнуть с ним договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Что касается проектной работы, она обычно оформляется в рамках срочных договоров или договоров по совместительству, что не является новым для практики трудовых отношений.
("Закон", 2022, N 10)Что касается проектной работы, она обычно оформляется в рамках срочных договоров или договоров по совместительству, что не является новым для практики трудовых отношений.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству на срок больше основного срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству на срок больше основного срочного трудового договора
Вопрос: Вправе ли работодатель засчитывать одного работника-инвалида, работающего по основному месту работы в головной организации и по совместительству в обособленном подразделении, которое не является филиалом или представительством, в счет выполнения двух установленных квот для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, в счет установленной квоты работодатель вправе засчитывать дистанционных работников, внешних совместителей, работников с неполным рабочим днем/неделей, что подтверждается Письмом Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690, где указано, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Вместе с тем какие-либо специальные указания на то, что инвалид, работающий по внутреннему совместительству, не учитывается для целей выполнения указанной квоты, отсутствуют. Соответственно, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, в том числе срочного, а также при совместительстве.
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, в счет установленной квоты работодатель вправе засчитывать дистанционных работников, внешних совместителей, работников с неполным рабочим днем/неделей, что подтверждается Письмом Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690, где указано, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Вместе с тем какие-либо специальные указания на то, что инвалид, работающий по внутреннему совместительству, не учитывается для целей выполнения указанной квоты, отсутствуют. Соответственно, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, в том числе срочного, а также при совместительстве.
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Увольнение с основного места работы никак не влияет на работу по совместительству, так как трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу, принять по срочному договору либо расторгнуть с ним договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Увольнение с основного места работы никак не влияет на работу по совместительству, так как трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу, принять по срочному договору либо расторгнуть с ним договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.