Внутреннее совместительство срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок внутреннему или внешнему совместителю установите на общих основаниях. Каких-либо особенностей определения его продолжительности в этом случае не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок внутреннему или внешнему совместителю установите на общих основаниях. Каких-либо особенностей определения его продолжительности в этом случае не предусмотрено.
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Минтруд России в Письме от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011 рассмотрел вопрос правомерности увольнения внутреннего совместителя в срок короче чем за две недели. Являются ли такие действия работодателя правомерными?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Минтруд России в Письме от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011 рассмотрел вопрос правомерности увольнения внутреннего совместителя в срок короче чем за две недели. Являются ли такие действия работодателя правомерными?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству на срок больше основного срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству на срок больше основного срочного трудового договора
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)дату прекращения трудового договора. Укажите ее правильно, учитывая, что вы не можете уволить внутреннего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)дату прекращения трудового договора. Укажите ее правильно, учитывая, что вы не можете уволить внутреннего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя на другой срок
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя на другой срок
Вопрос: О сроке уведомления о прекращении трудового договора о работе по внутреннему совместительству в связи с приемом основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?