Перевод на декретную должность при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на декретную должность при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении численности предлагать работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам? Если работник соглашается, то на какой период оформляется перевод?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении численности предлагать работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам? Если работник соглашается, то перевод оформляется на период отпуска по беременности и родам или на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении численности предлагать работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам? Если работник соглашается, то перевод оформляется на период отпуска по беременности и родам или на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
Обзор: "Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)Нужно ли доказывать реальность сокращения? Как оценить преимущественное право? Предлагать ли для перевода декретные должности? С этими и другими вопросами у работодателя могут возникнуть сложности. Разберем примеры из судебной практики, которые помогут избежать типичных ошибок.
(КонсультантПлюс, 2022)Нужно ли доказывать реальность сокращения? Как оценить преимущественное право? Предлагать ли для перевода декретные должности? С этими и другими вопросами у работодателя могут возникнуть сложности. Разберем примеры из судебной практики, которые помогут избежать типичных ошибок.
Приказ Росавтодора от 27.10.2008 N 93
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12677)Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12677)Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.