Перевод на декретную должность при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на декретную должность при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2016 N 49
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О государственной судебной службе Российской Федерации"2) после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей судебной службы в органе прохождения судебной службы;
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О государственной судебной службе Российской Федерации"2) после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей судебной службы в органе прохождения судебной службы;
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.06.2018 N 56-КГ18-12
Требование: Об отмене приказов об увольнении, о расторжении контракта и об установлении даты увольнения, обязании восстановить на службе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что истица, являвшаяся прикомандированным сотрудником органов внутренних дел, проходившим службу и занимавшим должность в миграционном органе, при упразднении этого органа не подлежала в целях ее дальнейшего трудоустройства зачислению в распоряжение органов внутренних дел, кроме того, истица на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В связи с упразднением Федеральной миграционной службы (далее также - ФМС России) на основании Указа Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" (далее также - Указ Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156) 9 апреля 2016 г. Лукьянец Ю.С. была уведомлена о предстоящем расторжении контракта и об увольнении с 1 июня 2016 г. из органов внутренних дел Российской Федерации по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником).
Требование: Об отмене приказов об увольнении, о расторжении контракта и об установлении даты увольнения, обязании восстановить на службе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что истица, являвшаяся прикомандированным сотрудником органов внутренних дел, проходившим службу и занимавшим должность в миграционном органе, при упразднении этого органа не подлежала в целях ее дальнейшего трудоустройства зачислению в распоряжение органов внутренних дел, кроме того, истица на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В связи с упразднением Федеральной миграционной службы (далее также - ФМС России) на основании Указа Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" (далее также - Указ Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156) 9 апреля 2016 г. Лукьянец Ю.С. была уведомлена о предстоящем расторжении контракта и об увольнении с 1 июня 2016 г. из органов внутренних дел Российской Федерации по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Также задумайтесь, действительно ли вам надо сокращать этого другого работника. Если беременность сохранится, то впереди у работницы отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Да и до декрета будут отлучки на медосмотры, еще она может потребовать перевод на неполное рабочее время или на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. А работать кому-то надо.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Также задумайтесь, действительно ли вам надо сокращать этого другого работника. Если беременность сохранится, то впереди у работницы отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Да и до декрета будут отлучки на медосмотры, еще она может потребовать перевод на неполное рабочее время или на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. А работать кому-то надо.
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 28.05.2021 N 111
"Об утверждении Положения о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2021 N 64624)2.13. По решению руководителя Росимущества премия может выплачиваться гражданским служащим (работникам), поступившим в течение расчетного периода на государственную гражданскую службу (принятым на работу) в Росимущество, восстановленным по решению суда на службе государственным служащим, ранее замещавшим должность государственной службы (восстановленным на работу работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы), оформившим отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или уволенным в этот период в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы (сокращением штата) в Росимуществе, с выходом на пенсию, в том числе на государственную пенсию за выслугу лет, переводом, направлением гражданского служащего на альтернативную гражданскую службу, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе гражданского служащего (работника), уволенным в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (трудового договора), уволенным в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, на общих основаниях и в порядке, установленном настоящей главой.
"Об утверждении Положения о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2021 N 64624)2.13. По решению руководителя Росимущества премия может выплачиваться гражданским служащим (работникам), поступившим в течение расчетного периода на государственную гражданскую службу (принятым на работу) в Росимущество, восстановленным по решению суда на службе государственным служащим, ранее замещавшим должность государственной службы (восстановленным на работу работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы), оформившим отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или уволенным в этот период в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы (сокращением штата) в Росимуществе, с выходом на пенсию, в том числе на государственную пенсию за выслугу лет, переводом, направлением гражданского служащего на альтернативную гражданскую службу, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе гражданского служащего (работника), уволенным в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (трудового договора), уволенным в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, на общих основаниях и в порядке, установленном настоящей главой.
Приказ Россотрудничества от 02.08.2021 N 0115-пр
(ред. от 11.04.2024)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2021 N 65367)32. Гражданским служащим (работникам), отработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, увольнением по причине перевода на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
(ред. от 11.04.2024)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2021 N 65367)32. Гражданским служащим (работникам), отработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, увольнением по причине перевода на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.