Одновременное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Одновременное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Например, за нарушения при обработке персональных данных работников, в том числе их разглашение, возможно привлечение одновременно и к дисциплинарной, и к материальной, и административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, за нарушения при обработке персональных данных работников, в том числе их разглашение, возможно привлечение одновременно и к дисциплинарной, и к материальной, и административной ответственности.
Статья: Какова последовательность применения дисциплинарных взысканий
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Такую же позицию специалисты службы по труду и занятости высказывали и ранее. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 16 ноября 2018 г., они указали, что меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в этой норме. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс этого не требует.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Такую же позицию специалисты службы по труду и занятости высказывали и ранее. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 16 ноября 2018 г., они указали, что меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в этой норме. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс этого не требует.
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 03.12.2015 N 717
(ред. от 08.11.2018)
"Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"В резолютивной части указывается: кто конкретно и в чем именно виновен, делается вывод о наличии или отсутствии признаков преступления в действии (бездействии), повлекшем причинение материального ущерба государству, излагаются конкретные предложения о том, к какому виду ответственности (дисциплинарной, материальной, или уголовной, или к нескольким одновременно) целесообразно привлечь виновное лицо (виновных лиц). При выявлении в ходе расследования причин и условий, способствовавших правонарушению, в резолютивной части предлагаются мероприятия по их устранению.
(ред. от 08.11.2018)
"Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"В резолютивной части указывается: кто конкретно и в чем именно виновен, делается вывод о наличии или отсутствии признаков преступления в действии (бездействии), повлекшем причинение материального ущерба государству, излагаются конкретные предложения о том, к какому виду ответственности (дисциплинарной, материальной, или уголовной, или к нескольким одновременно) целесообразно привлечь виновное лицо (виновных лиц). При выявлении в ходе расследования причин и условий, способствовавших правонарушению, в резолютивной части предлагаются мероприятия по их устранению.
"Методические рекомендации по организации прокурорского надзора за исполнением законодательства об обращении с отходами производства и потребления"
(утв. Генпрокуратурой России 28.12.2018 N 74/3-34-2018)В представлении указываются: орган и должностное лицо, которому оно вносится; источники информации о нарушении законодательства об обращении с отходами производства и потребления; характеристика нарушения; анализ причин и условий, приведших к этому нарушению; требования прокурора по устранению нарушения закона, а также способствующих ему причин и условий; сроки и порядок рассмотрения представления; рекомендации по устранению нарушения. Одновременно в представлении указывается на необходимость рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к установленной законом ответственности (дисциплинарной, материальной).
(утв. Генпрокуратурой России 28.12.2018 N 74/3-34-2018)В представлении указываются: орган и должностное лицо, которому оно вносится; источники информации о нарушении законодательства об обращении с отходами производства и потребления; характеристика нарушения; анализ причин и условий, приведших к этому нарушению; требования прокурора по устранению нарушения закона, а также способствующих ему причин и условий; сроки и порядок рассмотрения представления; рекомендации по устранению нарушения. Одновременно в представлении указывается на необходимость рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к установленной законом ответственности (дисциплинарной, материальной).
Статья: Правовое регулирование ятрогении как социально-правового явления
(Грунтовский И.И., Хандкаров Ю.С.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)Таким образом, юридическая ответственность за ятрогению может применяться, если пациенту причинен вред вследствие врачебной ошибки. Уголовная, гражданско-правовая, дисциплинарная и материальная ответственность в этой сфере в достаточной мере урегулирована отечественным законодательством. Одновременно с этим актуальным является введение административной ответственности за те случаи ятрогении, когда в поведении врача присутствует общественная опасность, но она не настолько высокая, чтобы возникли основания для привлечения его к уголовной ответственности. При этом абсолютно правильным будет развитие законодательства, направленное на "позитивную" превенцию ятрогении и улучшение методик расследования ятрогенных правонарушений. В первую очередь такое развитие должно осуществляться на подзаконном уровне, а также в рамках проведения с врачами мероприятий морально-нравственного и воспитательного плана.
(Грунтовский И.И., Хандкаров Ю.С.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)Таким образом, юридическая ответственность за ятрогению может применяться, если пациенту причинен вред вследствие врачебной ошибки. Уголовная, гражданско-правовая, дисциплинарная и материальная ответственность в этой сфере в достаточной мере урегулирована отечественным законодательством. Одновременно с этим актуальным является введение административной ответственности за те случаи ятрогении, когда в поведении врача присутствует общественная опасность, но она не настолько высокая, чтобы возникли основания для привлечения его к уголовной ответственности. При этом абсолютно правильным будет развитие законодательства, направленное на "позитивную" превенцию ятрогении и улучшение методик расследования ятрогенных правонарушений. В первую очередь такое развитие должно осуществляться на подзаконном уровне, а также в рамках проведения с врачами мероприятий морально-нравственного и воспитательного плана.
Статья: Некоторые вопросы разграничения материальной и гражданско-правовой ответственности военнослужащего за ущерб, причиненный государству в период прохождения военной службы
(Найденов И.Н., Майстренко В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)В связи с изложенным выше независимо от привлечения к уголовной, административной и дисциплинарной ответственности военнослужащий может быть привлечен либо к материальной, либо к гражданско-правовой ответственности.
(Найденов И.Н., Майстренко В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)В связи с изложенным выше независимо от привлечения к уголовной, административной и дисциплинарной ответственности военнослужащий может быть привлечен либо к материальной, либо к гражданско-правовой ответственности.
Статья: Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Безусловно, вопросы ответственности таких лиц связаны с условиями их участия в трудовых правоотношениях в качестве работников. Как известно, ТК РФ снизил возрастную планку вступления в трудовые правоотношения для несовершеннолетних. Прежний КЗоТ РФ 1971 г. допускал заключение трудовых договоров в качестве работников с лицами, достигшими 16 лет (а в исключительных случаях с 15 лет), в связи с чем в отечественной науке трудового права обосновывалась идея трудового совершеннолетия таких граждан, то есть наступления у них трудовой правосубъектности, что означало и признание их деликтоспособными. Так, в частности, А.А. Абрамова указывала: "Праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом определенного возраста, но и о наличии у него способности отдавать отчет в своих поступках. Следовательно, противоправное, виновное нарушение трудовых обязанностей несовершеннолетним, состоящим в трудовых правоотношениях, не дает оснований освобождать его от ответственности по мотивам несовершеннолетия. В этой связи представляется, что деликтоспособность является составной частью правосубъектности граждан наряду с трудовой праводееспособностью и наступает одновременно с последней" <1>. Соответственно, несовершеннолетние работники 16(15)-летнего возраста признавались полноценными субъектами дисциплинарной и материальной ответственности (с определенными нюансами, проявляющимися в ограничении оснований их привлечения к полной материальной ответственности, сохранившимися и в ныне действующем ТК РФ).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Безусловно, вопросы ответственности таких лиц связаны с условиями их участия в трудовых правоотношениях в качестве работников. Как известно, ТК РФ снизил возрастную планку вступления в трудовые правоотношения для несовершеннолетних. Прежний КЗоТ РФ 1971 г. допускал заключение трудовых договоров в качестве работников с лицами, достигшими 16 лет (а в исключительных случаях с 15 лет), в связи с чем в отечественной науке трудового права обосновывалась идея трудового совершеннолетия таких граждан, то есть наступления у них трудовой правосубъектности, что означало и признание их деликтоспособными. Так, в частности, А.А. Абрамова указывала: "Праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом определенного возраста, но и о наличии у него способности отдавать отчет в своих поступках. Следовательно, противоправное, виновное нарушение трудовых обязанностей несовершеннолетним, состоящим в трудовых правоотношениях, не дает оснований освобождать его от ответственности по мотивам несовершеннолетия. В этой связи представляется, что деликтоспособность является составной частью правосубъектности граждан наряду с трудовой праводееспособностью и наступает одновременно с последней" <1>. Соответственно, несовершеннолетние работники 16(15)-летнего возраста признавались полноценными субъектами дисциплинарной и материальной ответственности (с определенными нюансами, проявляющимися в ограничении оснований их привлечения к полной материальной ответственности, сохранившимися и в ныне действующем ТК РФ).
Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности. Вправе ли работодатель за те же нарушения привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий (Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792, Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий (Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792, Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):
Статья: О применимости принципа "non bis in idem" при реализации мер юридической ответственности участников контрактных отношений в сфере закупок товаров, работ, услуг для нужд военных организаций
(Байлиева А.С., Корякин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 1)В военном праве предусмотрена "множественная" юридическая ответственность военнослужащих за правонарушения, связанные с причинением по их вине материального ущерба имуществу воинской части. Так, согласно п. 1 ст. 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ как грубый дисциплинарный проступок, влекущий повышенные меры дисциплинарной ответственности, квалифицируются деяния военнослужащего, связанные с нарушением правил сбережения вверенного ему для служебного пользования военного имущества, повлекшие по неосторожности его утрату или повреждение. В случае значительности размера ущерба и (или) при тяжких последствиях военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 346 - 348 УК РФ). Одновременно этот военнослужащий может быть привлечен и к материальной ответственности путем возложения на него обязанности в денежной форме возместить причиненный по его вине ущерб. Об этом прямо сказано в п. 5 ст. 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ: "Возмещение ущерба производится независимо от привлечения военнослужащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб".
(Байлиева А.С., Корякин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 1)В военном праве предусмотрена "множественная" юридическая ответственность военнослужащих за правонарушения, связанные с причинением по их вине материального ущерба имуществу воинской части. Так, согласно п. 1 ст. 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ как грубый дисциплинарный проступок, влекущий повышенные меры дисциплинарной ответственности, квалифицируются деяния военнослужащего, связанные с нарушением правил сбережения вверенного ему для служебного пользования военного имущества, повлекшие по неосторожности его утрату или повреждение. В случае значительности размера ущерба и (или) при тяжких последствиях военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 346 - 348 УК РФ). Одновременно этот военнослужащий может быть привлечен и к материальной ответственности путем возложения на него обязанности в денежной форме возместить причиненный по его вине ущерб. Об этом прямо сказано в п. 5 ст. 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ: "Возмещение ущерба производится независимо от привлечения военнослужащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб".
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)3) дисциплинарная и материальная ответственность, предусмотренная ТК РФ;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)3) дисциплинарная и материальная ответственность, предусмотренная ТК РФ;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 <Сотрудник разглашает зарплату коллег. Когда можно привлечь к дисциплинарке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Статьей 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Статьей 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.