Нужно ли заключать ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ с главным бухгалтером
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли заключать ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ с главным бухгалтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2025 N 15АП-1185/2025 по делу N А32-8225/2024
Требование: О солидарном возмещении убытков, возникших в результате перечисления денежных средств в ненадлежащий бюджет и продолжения уплаты подоходного налога с доходов работников, выполняющих работы по строительству АЭС, в бюджет РФ.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части требование удовлетворено.Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
Требование: О солидарном возмещении убытков, возникших в результате перечисления денежных средств в ненадлежащий бюджет и продолжения уплаты подоходного налога с доходов работников, выполняющих работы по строительству АЭС, в бюджет РФ.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части требование удовлетворено.Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16.07.2024 N 33-3447/2024 (УИД 39RS0001-01-2023-006308-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании действий по изменению условий трудового договора в одностороннем порядке, должностной инструкции незаконными, компенсации морального вреда.
Решение: Отказано.Проверяя доводы истицы о том, что работодателем незаконно был включен в должностную инструкцию от 9 октября 2023 года пункт 5.2 о заключении с главным бухгалтером договора о полной материальной ответственности, суд пришел к выводу о том, что само по себе указание в должностной инструкции на возможность заключения договора о полной материальной ответственности с главным бухгалтером о нарушении прав истицы не свидетельствует, поскольку такой договор может быть заключен с главным бухгалтером при определенных обстоятельствах. В настоящее время такой договор ответчиком не представлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании действий по изменению условий трудового договора в одностороннем порядке, должностной инструкции незаконными, компенсации морального вреда.
Решение: Отказано.Проверяя доводы истицы о том, что работодателем незаконно был включен в должностную инструкцию от 9 октября 2023 года пункт 5.2 о заключении с главным бухгалтером договора о полной материальной ответственности, суд пришел к выводу о том, что само по себе указание в должностной инструкции на возможность заключения договора о полной материальной ответственности с главным бухгалтером о нарушении прав истицы не свидетельствует, поскольку такой договор может быть заключен с главным бухгалтером при определенных обстоятельствах. В настоящее время такой договор ответчиком не представлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Поскольку трудовым договором, заключенным с главным бухгалтером, не была предусмотрена полная материальная ответственность, суд возложил на работника ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах среднего месячного заработка. Наличие договора о полной материальной ответственности судом принято во внимание не было.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Поскольку трудовым договором, заключенным с главным бухгалтером, не была предусмотрена полная материальная ответственность, суд возложил на работника ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах среднего месячного заработка. Наличие договора о полной материальной ответственности судом принято во внимание не было.
Статья: Комментарий к статье: "Увольнение главного бухгалтера"
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Что касается возможности заключения с главным бухгалтером договора о полной материальной ответственности, то перечень работников, с которыми допускается заключение такого договора, установлен Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". В перечне работников, с которыми могут заключаться такого рода соглашения, отсутствует должность главного бухгалтера. Условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера должно содержаться в самом трудовом договоре с ним, не иначе, - так предписывает ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Отдельный письменный договор с главбухом о полной материальной ответственности может быть признан недействительным в силу ст. 244 ТК РФ, по причине отсутствия этой должности в вышеуказанном списке должностей.
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Что касается возможности заключения с главным бухгалтером договора о полной материальной ответственности, то перечень работников, с которыми допускается заключение такого договора, установлен Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". В перечне работников, с которыми могут заключаться такого рода соглашения, отсутствует должность главного бухгалтера. Условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера должно содержаться в самом трудовом договоре с ним, не иначе, - так предписывает ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Отдельный письменный договор с главбухом о полной материальной ответственности может быть признан недействительным в силу ст. 244 ТК РФ, по причине отсутствия этой должности в вышеуказанном списке должностей.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(ред. от 07.04.2025)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.