Материальная ответственность сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Иногда в этом разделе упоминают один вид ответственности. Например, указывают на дисциплинарную ответственность работника, забывая указать на материальную ответственность сторон трудового договора. Это рискованно, ведь в ч. 4 ст. 189 ТК РФ не уточняется, что достаточно указать только какой-то один вид ответственности, и контролирующие органы могут привлечь в этом случае к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому мы предложили вам наименее рисковую формулировку.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Иногда в этом разделе упоминают один вид ответственности. Например, указывают на дисциплинарную ответственность работника, забывая указать на материальную ответственность сторон трудового договора. Это рискованно, ведь в ч. 4 ст. 189 ТК РФ не уточняется, что достаточно указать только какой-то один вид ответственности, и контролирующие органы могут привлечь в этом случае к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому мы предложили вам наименее рисковую формулировку.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Иногда в этом разделе упоминают один вид ответственности, например, указывают про дисциплинарную ответственность работника, забывая указать про материальную ответственность сторон трудового договора. Это рискованно, ведь в ч. 4 ст. 189 ТК РФ не уточняется, что достаточно указать только какой-то один вид ответственности, и контролирующие органы могут привлечь в этом случае к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому мы предложили вам наименее рисковую формулировку.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Иногда в этом разделе упоминают один вид ответственности, например, указывают про дисциплинарную ответственность работника, забывая указать про материальную ответственность сторон трудового договора. Это рискованно, ведь в ч. 4 ст. 189 ТК РФ не уточняется, что достаточно указать только какой-то один вид ответственности, и контролирующие органы могут привлечь в этом случае к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому мы предложили вам наименее рисковую формулировку.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 277 "Материальная ответственность руководителя организации" Трудового кодекса РФ"Из нормативных положений статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с общими нормами этого кодекса о материальной ответственности сторон трудового договора и материальной ответственности работника, а также положений Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом руководитель организации привлекается к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, в том же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства (статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации), согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода)."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФ"Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения между ними соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)7. Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)7. Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении перечня материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить перечень материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить перечень материально ответственных лиц в учреждении
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)3. Материальная ответственность частных агентств занятости,
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)3. Материальная ответственность частных агентств занятости,
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Нормативная сторона вопроса о привлечении бывшего работника
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Нормативная сторона вопроса о привлечении бывшего работника
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Термин "материальная ответственность" характерен для трудовых отношений. В Трудовом кодексе РФ есть раздел о материальной ответственности сторон трудового договора. Чтобы не создавать риск признания заключенного с исполнителем договора трудовым, лучше не пользоваться этим термином в гражданско-правовом договоре. Также не рекомендуем просто заменять его, включив при этом в договор суть отношений материальной ответственности по трудовому законодательству. Подробнее о случаях, когда договор об оказании услуг может быть признан трудовым, написано в разд. 1 настоящего Готового решения.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Термин "материальная ответственность" характерен для трудовых отношений. В Трудовом кодексе РФ есть раздел о материальной ответственности сторон трудового договора. Чтобы не создавать риск признания заключенного с исполнителем договора трудовым, лучше не пользоваться этим термином в гражданско-правовом договоре. Также не рекомендуем просто заменять его, включив при этом в договор суть отношений материальной ответственности по трудовому законодательству. Подробнее о случаях, когда договор об оказании услуг может быть признан трудовым, написано в разд. 1 настоящего Готового решения.
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Несмотря на относительную стабильность действующего законодательства в области привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора, на практике возникает множество вопросов. Одним из таких вопросов привлечения к материальной ответственности является проблема возмещения суммы уплаченного штрафа, который применен к работодателю по вине работника.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Несмотря на относительную стабильность действующего законодательства в области привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора, на практике возникает множество вопросов. Одним из таких вопросов привлечения к материальной ответственности является проблема возмещения суммы уплаченного штрафа, который применен к работодателю по вине работника.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 233 "Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 233 "Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора"
Последние изменения: Взыскание материального ущерба с работника
(КонсультантПлюс, 2026)к соглашению о добровольном возмещении работником ущерба применяются нормы ТК РФ, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора (п. 3 Обзора);
(КонсультантПлюс, 2026)к соглашению о добровольном возмещении работником ущерба применяются нормы ТК РФ, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора (п. 3 Обзора);