Однократное грубое нарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Однократное грубое нарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о результатах работы комиссии в связи с однократным грубым нарушением должностных обязанностей заместителем руководителя организации >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Обзор: "Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.17. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать, если работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать, если работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)...Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)...Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Законом особенности увольнения за прогул во время испытательного срока не предусмотрены. Увольнение производится в общем порядке с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформлять увольнение в этом случае нужно на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом), а не на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом особенности увольнения за прогул во время испытательного срока не предусмотрены. Увольнение производится в общем порядке с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформлять увольнение в этом случае нужно на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом), а не на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА,
Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
(КонсультантПлюс, 2026)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);