Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"При этом, судебная коллегия учитывает, что исходя из содержания статей 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса РФ место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Включите в него, в частности, условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Включите в него, в частности, условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия трудового договора о дистанционной работе
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия трудового договора о дистанционной работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Трудовое законодательство различает и разграничивает понятия "место работы" и "рабочее место". Характерной чертой дистанционной работы является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора, в том числе с дистанционным работником, при этом понятия места работы ТК РФ не содержит, поэтому существует большое количество разнообразных подходов к определению места работы в трудовом договоре.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Трудовое законодательство различает и разграничивает понятия "место работы" и "рабочее место". Характерной чертой дистанционной работы является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора, в том числе с дистанционным работником, при этом понятия места работы ТК РФ не содержит, поэтому существует большое количество разнообразных подходов к определению места работы в трудовом договоре.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Статья 57 ТК РФ говорит нам о том, что место работы является обязательным условием трудового договора. Трудовой договор с дистанционным работником не будет исключением. Условие о месте работы в обязательном порядке должно быть включено в договор. При переводе на дистанционную работу условие о месте работы должно быть отражено в дополнительном соглашении, если речь идет о переходе по соглашению сторон.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Статья 57 ТК РФ говорит нам о том, что место работы является обязательным условием трудового договора. Трудовой договор с дистанционным работником не будет исключением. Условие о месте работы в обязательном порядке должно быть включено в договор. При переводе на дистанционную работу условие о месте работы должно быть отражено в дополнительном соглашении, если речь идет о переходе по соглашению сторон.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Ключевые слова: место работы, дистанционный работник, работодатель, дистанционная работа, обязательные условия трудового договора, трудовая функция.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Ключевые слова: место работы, дистанционный работник, работодатель, дистанционная работа, обязательные условия трудового договора, трудовая функция.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика
("Главная книга", 2024, N 9)Место работы - одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.
("Главная книга", 2024, N 9)Место работы - одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени не является обязательным условием трудового договора о дистанционной (удаленной) работе. Вы вправе определить его и отразить в договоре. Если этого не сделать, работник может самостоятельно определить режим рабочего времени, в том числе в условиях неполного рабочего дня (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени не является обязательным условием трудового договора о дистанционной (удаленной) работе. Вы вправе определить его и отразить в договоре. Если этого не сделать, работник может самостоятельно определить режим рабочего времени, в том числе в условиях неполного рабочего дня (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием дистанционного работника на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема работника на дистанционную работу, в частности касающиеся заключения трудового договора с дистанционным работником. Например, в него обязательно включается условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически). Непосредственно в установлении дистанционному работнику неполного рабочего дня особенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1 - 4 ст. 312.2, ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием дистанционного работника на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема работника на дистанционную работу, в частности касающиеся заключения трудового договора с дистанционным работником. Например, в него обязательно включается условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически). Непосредственно в установлении дистанционному работнику неполного рабочего дня особенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1 - 4 ст. 312.2, ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Проблема кроется в том, что в отношении дистанционных работников обязательным условием трудового договора по-прежнему является место работы - понятие, определяющее правовую связь работника с работодателем и местностью (территорией) выполнения работы, на которой расположен находящийся под контролем работодателя объект. Поскольку дистанционные работники в силу особенностей характера работы не привязаны к конкретному находящемуся под контролем работодателя рабочему месту (а значит, и к местности, где это рабочее место находится), для них в большей степени актуальным становится условие о местности выполнения трудовой функции (ст. 312.6, 312.8 ТК РФ). Данное условие не поименовано в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, и его согласование осуществляется только при наличии соответствующего волеизъявления сторон.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Проблема кроется в том, что в отношении дистанционных работников обязательным условием трудового договора по-прежнему является место работы - понятие, определяющее правовую связь работника с работодателем и местностью (территорией) выполнения работы, на которой расположен находящийся под контролем работодателя объект. Поскольку дистанционные работники в силу особенностей характера работы не привязаны к конкретному находящемуся под контролем работодателя рабочему месту (а значит, и к местности, где это рабочее место находится), для них в большей степени актуальным становится условие о местности выполнения трудовой функции (ст. 312.6, 312.8 ТК РФ). Данное условие не поименовано в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, и его согласование осуществляется только при наличии соответствующего волеизъявления сторон.