Особенности дистанционной работы с 01.01.2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности дистанционной работы с 01.01.2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Устойчивый тренд на работу из дома, ставший массовым во время пандемии, явился толчком к масштабным поправкам в гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ), вступившим в силу с 1 января 2021 г. Однако трудовые отношения вышли не только за пределы офиса работодателя, но и за пределы границ государства. Трансграничная мобильность работников, в повседневном обиходе называемая релокацией, набирает популярность, но без полноценного законодательного регулирования вызывает различные правовые и регуляторные коллизии как в трудовых отношениях, так и в правоприменительной практике.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Устойчивый тренд на работу из дома, ставший массовым во время пандемии, явился толчком к масштабным поправкам в гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ), вступившим в силу с 1 января 2021 г. Однако трудовые отношения вышли не только за пределы офиса работодателя, но и за пределы границ государства. Трансграничная мобильность работников, в повседневном обиходе называемая релокацией, набирает популярность, но без полноценного законодательного регулирования вызывает различные правовые и регуляторные коллизии как в трудовых отношениях, так и в правоприменительной практике.