Понятие дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ устанавливает легальное определение понятия дистанционной работы, из которого можно выделить ее особенности. Одним из признаков дистанционной работы является использование для выполнения трудовых обязанностей и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей, включая Интернет и общедоступные сети связи. Исходя из особенностей дистанционного труда можно сделать вывод, что в большинстве случаев удаленные сотрудники не могут лично передать заявление работодателю. Поэтому такие заявления обычно отправляются по электронной почте.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ устанавливает легальное определение понятия дистанционной работы, из которого можно выделить ее особенности. Одним из признаков дистанционной работы является использование для выполнения трудовых обязанностей и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей, включая Интернет и общедоступные сети связи. Исходя из особенностей дистанционного труда можно сделать вывод, что в большинстве случаев удаленные сотрудники не могут лично передать заявление работодателю. Поэтому такие заявления обычно отправляются по электронной почте.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Несмотря на то что правовое регулирование указанных отношений существует уже почти 10 лет, данная сфера не избавлена от пробелов и дефектов. Во-первых, речь идет о дефектах самого понятия "дистанционная работа", приведенного в ТК РФ, которые связаны с выработанными признаками дистанционной работы:
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Несмотря на то что правовое регулирование указанных отношений существует уже почти 10 лет, данная сфера не избавлена от пробелов и дефектов. Во-первых, речь идет о дефектах самого понятия "дистанционная работа", приведенного в ТК РФ, которые связаны с выработанными признаками дистанционной работы:
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не содержит определения понятия "комбинированная дистанционная работа". На практике так называют временное периодическое выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте. Периодичность такого чередования может устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением), трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Так, работник может трудиться дистанционно несколько дней в неделю либо несколько месяцев в году (например, в летний период).
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не содержит определения понятия "комбинированная дистанционная работа". На практике так называют временное периодическое выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте. Периодичность такого чередования может устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением), трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Так, работник может трудиться дистанционно несколько дней в неделю либо несколько месяцев в году (например, в летний период).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В статье 312.1 ТК РФ впервые было дано понятие дистанционной работы, в котором можно было выделить две основные характеристики дистанционной работы:
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В статье 312.1 ТК РФ впервые было дано понятие дистанционной работы, в котором можно было выделить две основные характеристики дистанционной работы:
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте понятия "дистанционная работа" и "труд надомников".
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте понятия "дистанционная работа" и "труд надомников".
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Понятие дистанционной работы дано в ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации <4> (далее - ТК РФ). Из данного определения выделяют два ключевых признака <5>:
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Понятие дистанционной работы дано в ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации <4> (далее - ТК РФ). Из данного определения выделяют два ключевых признака <5>: