Обязательна ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении внутреннего совместителя внесите в трудовую книжку только в случае, если он обратился к вам с такой просьбой. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении. Заверять ее не нужно, поскольку это требуется только при увольнении с места основной работы. Данные выводы следуют из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении внутреннего совместителя внесите в трудовую книжку только в случае, если он обратился к вам с такой просьбой. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении. Заверять ее не нужно, поскольку это требуется только при увольнении с места основной работы. Данные выводы следуют из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.11.2025 N 611
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"140. В графе 5 указываются данные о численности тренеров-преподавателей и тренеров, которые ведут деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 7 - 16, 27 - 30 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав в сфере адаптивной физической культуры и спорта" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"140. В графе 5 указываются данные о численности тренеров-преподавателей и тренеров, которые ведут деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 7 - 16, 27 - 30 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав в сфере адаптивной физической культуры и спорта" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
Приказ Росстата от 12.09.2025 N 477
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"159. В графе 5 отражаются данные о количестве тренеров-преподавателей, которые ведут тренерско-преподавательскую деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 4, 6 - 14, 25 - 29, 31 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"159. В графе 5 отражаются данные о количестве тренеров-преподавателей, которые ведут тренерско-преподавательскую деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 4, 6 - 14, 25 - 29, 31 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
Вопрос: Можно ли привлечь внутреннего совместителя к сверхурочной работе сразу по основной работе и по внутреннему совместительству? Какая продолжительность работ будет максимальной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Внутреннее совместительство (по той же или другой должности) - это дополнительная работа в одной организации, но в свободное время. Между работником и работодателем должен быть заключен второй трудовой договор. Запись в трудовую книжку делается по желанию работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Внутреннее совместительство (по той же или другой должности) - это дополнительная работа в одной организации, но в свободное время. Между работником и работодателем должен быть заключен второй трудовой договор. Запись в трудовую книжку делается по желанию работника.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть внесена по основному месту работы по желанию работника. Сведения о переводе отражаются также в иных документах.
(Консультация эксперта, 2025)Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть внесена по основному месту работы по желанию работника. Сведения о переводе отражаются также в иных документах.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении с работы по совместительству вносите в трудовую книжку (в случае ее ведения), только если работник попросил об этом. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении с работы по совместительству вносите в трудовую книжку (в случае ее ведения), только если работник попросил об этом. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Внутреннее совместительство (по той же или другой должности) - это дополнительная работа в одной организации, но в свободное время. Между работником и работодателем должен быть заключен второй трудовой договор. Запись в трудовую книжку делается по желанию работника (ч. 1 ст. 60.1, ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Внутреннее совместительство (по той же или другой должности) - это дополнительная работа в одной организации, но в свободное время. Между работником и работодателем должен быть заключен второй трудовой договор. Запись в трудовую книжку делается по желанию работника (ч. 1 ст. 60.1, ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)а) Представлять сведения в СФР, как и вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, надо только по просьбе работника.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)а) Представлять сведения в СФР, как и вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, надо только по просьбе работника.