Внутреннее совместительство ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обратим внимание, что речь идет о высококвалифицированных работниках. Критериев для определения статуса работника как "высококвалифицированный специалист" сегодня мы не имеем. На практике получается, что любой врач или педагог вуза или учитель является таковым. Такая нечеткость при отсутствии ограничений рабочего времени приводит к работе указанных категорий на две и более ставок при внутреннем совместительстве и совсем неконтролируемой ситуации при внешнем совместительстве. Единственным ограничением является необходимость получения согласия от работодателя по основной работе. Дав согласие, форма которого, кстати, не установлена, один раз, работодатель в дальнейшем не может контролировать другие места работы своего работника, который является совместителем у нескольких работодателей.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обратим внимание, что речь идет о высококвалифицированных работниках. Критериев для определения статуса работника как "высококвалифицированный специалист" сегодня мы не имеем. На практике получается, что любой врач или педагог вуза или учитель является таковым. Такая нечеткость при отсутствии ограничений рабочего времени приводит к работе указанных категорий на две и более ставок при внутреннем совместительстве и совсем неконтролируемой ситуации при внешнем совместительстве. Единственным ограничением является необходимость получения согласия от работодателя по основной работе. Дав согласие, форма которого, кстати, не установлена, один раз, работодатель в дальнейшем не может контролировать другие места работы своего работника, который является совместителем у нескольких работодателей.
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Роструд в Письме 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 ответил на вопрос о возможности заключения с работником, который трудится на предприятии как на основном месте работы, еще двух трудовых договоров, предполагающих внутреннее совместительство по ставке 0,3.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Роструд в Письме 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 ответил на вопрос о возможности заключения с работником, который трудится на предприятии как на основном месте работы, еще двух трудовых договоров, предполагающих внутреннее совместительство по ставке 0,3.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФСледовательно, работники, работающие по внутреннему совместительству, имеют одно место работы - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника N 44" и должны получать дополнительную выплату за фактически отработанные нормативные смены, как по основной ставке, так и по внутреннему совместительству при соблюдении условия осуществления такими работниками обязанностей по оказанию медицинской помощи (участию в оказании медицинской помощи, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить внутреннее совместительство, чтобы с учетом основной работы у работника было 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить внутреннее совместительство, чтобы с учетом основной работы у работника было 1,5 ставки
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли внутренний совместитель работать на полной ставке
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли внутренний совместитель работать на полной ставке
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в трудовом договоре с внутренним совместителем о работе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в трудовом договоре с внутренним совместителем о работе на 0,5 ставки
Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Судом было установлено, что между ГБУЗ "Кемская ЦРБ" и А.А.А. заключен бессрочный трудовой договор по внутреннему совместительству, по которому истец был принят на должность врача-хирурга на 0,5 ставки и работал на этой должности длительное время. При этом данный сотрудник ранее работал у данного работодателя по основному месту работы, но договор был прекращен по соглашению сторон.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Судом было установлено, что между ГБУЗ "Кемская ЦРБ" и А.А.А. заключен бессрочный трудовой договор по внутреннему совместительству, по которому истец был принят на должность врача-хирурга на 0,5 ставки и работал на этой должности длительное время. При этом данный сотрудник ранее работал у данного работодателя по основному месту работы, но договор был прекращен по соглашению сторон.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно, но можно работать внешним совместителем по нескольким договорам одновременно.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно, но можно работать внешним совместителем по нескольким договорам одновременно.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как принять на работу по трудовому договору внутреннего совместителя на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как принять на работу по трудовому договору внутреннего совместителя на 0,5 ставки