Временное совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Временное совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, к числу нестандартной (нетипичной) занятости были отнесены труд совместителей (разновидность сверхзанятости); временная работа или временный характер труда (временная нестабильная занятость); труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего времени (неполная занятость), труд, осуществляемый без надлежащего оформления трудового договора или в условиях, не предусмотренных законом (неформальная занятость). Вслед за этим представители науки трудового права стали относить к числу нетипичных трудовых отношений отношения, основанные на срочном трудовом договоре; трудовые отношения с участием совместителей; трудовые отношения лиц, работающих неполное рабочее время, и т.д.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, к числу нестандартной (нетипичной) занятости были отнесены труд совместителей (разновидность сверхзанятости); временная работа или временный характер труда (временная нестабильная занятость); труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего времени (неполная занятость), труд, осуществляемый без надлежащего оформления трудового договора или в условиях, не предусмотренных законом (неформальная занятость). Вслед за этим представители науки трудового права стали относить к числу нетипичных трудовых отношений отношения, основанные на срочном трудовом договоре; трудовые отношения с участием совместителей; трудовые отношения лиц, работающих неполное рабочее время, и т.д.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Статья 13 Закона N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность оплатить пособия исходя из заработной платы только одной организации."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Как обоснованно указал апелляционный суд, статья 13 Закона N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность оплатить пособия исходя из заработной платы только одной организации."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"20. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"20. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства
Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если в трудовом договоре с работником, которого приняли на условиях совместительства на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, не укажете, что работа по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если в трудовом договоре с работником, которого приняли на условиях совместительства на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, не укажете, что работа по совместительству.
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности совместителя
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)4.1.1. Как оформить совместительство на время отсутствия работника по болезни
(КонсультантПлюс, 2026)4.1.1. Как оформить совместительство на время отсутствия работника по болезни
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности можно по-разному. На практике в таком случае оформляют, в частности, поручение дополнительной работы, временный перевод или совместительство.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности можно по-разному. На практике в таком случае оформляют, в частности, поручение дополнительной работы, временный перевод или совместительство.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрены особенности переноса ежегодного отпуска внешнего совместителя. Однако для совместителей есть особые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, которые в том числе могут повлиять на возможность его переноса. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется одновременно с таким отпуском по основному месту работы. С учетом этого, как правило, не получится перенести из-за производственной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя на другое время, даже если он согласен. Это следует из ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрены особенности переноса ежегодного отпуска внешнего совместителя. Однако для совместителей есть особые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, которые в том числе могут повлиять на возможность его переноса. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется одновременно с таким отпуском по основному месту работы. С учетом этого, как правило, не получится перенести из-за производственной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя на другое время, даже если он согласен. Это следует из ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.