Командировка внутреннего совместителя суточные
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка внутреннего совместителя суточные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вопрос 40. Как оплачивать период нахождения в командировке работника - внутреннего совместителя?
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вопрос 40. Как оплачивать период нахождения в командировке работника - внутреннего совместителя?
Вопрос: Работник - внутренний совместитель. По основной должности он отправлен в командировку с выездом в воскресенье на 2 недели. Как будут табелироваться в течение 2 недель его дни как совместителя? Ему необходимо оформить их без содержания? 2 выходных в командировке по основной должности табелируются как командировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В случае когда работник направлен в командировку по основной должности, на период отсутствия по совмещаемой должности внутренний совместитель может оформить отпуск без сохранения заработной платы. При этом началом отпуска будет первый рабочий день, попадающий на период командировки. Воскресенье (день выезда в командировку) на работе по совместительству будет обычным выходным днем работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В случае когда работник направлен в командировку по основной должности, на период отсутствия по совмещаемой должности внутренний совместитель может оформить отпуск без сохранения заработной платы. При этом началом отпуска будет первый рабочий день, попадающий на период командировки. Воскресенье (день выезда в командировку) на работе по совместительству будет обычным выходным днем работника.
Вопрос: Работнице А установлена 5-дневная рабочая неделя пн. - пт. по 7,2 ч в день. Планируется направить ее в командировку в выходные дни 29.06.2024 - 30.06.2024 (сб. - вс.), работа 29.06.2024 с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице А в таком случае оплатить командировку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вопрос по оплате командировки и учету часов в ней. В "1С: ЗКГУ" командировка проставляется и оплачивается по рабочим дням пн. - пт., выходные не отражаются как командировка. 1. Работнице А установлена 5-дневная рабочая неделя пн. - пт. по 7,2 ч в день. Планируется направить ее в командировку в выходные дни 29.06.2024 - 30.06.2024 (сб. - вс.), работа 29.06.2024 с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице А в таком случае оплатить командировку? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере? 2. Работница Б является внутренним совместителем на 0,5 ставки. 5-дневная 18-часовая рабочая неделя пн. - пт., в 1С график работы установлен для женщин совместителей по 3,6 ч в день. По факту работает по 3,6 ч или 7,2 ч в день в свободное время между сменами по основному месту. Ее норма рабочего времени в июне - 67,4 ч по производственному календарю. Планируется направить ее в командировку с 28.06.2024 по 30.06.2024 (пт. - вс.), в том числе выходные дни. По плану должна отработать 28.06.2024 с 07:00 до 03:00, 29.06.2024 - с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице Б в таком случае оплатить командировку? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере? Если по факту в пт. 28.06.2024 она отработает 17 ч, то как учесть это время? Оплатить в пт. 28.06.2024 по среднему за 3,6 ч, а остальные часы как сверхурочные в командировке? А сб. - вс. оплачивать по среднему или как работу в выходные в двойном размере? Входит ли время, отработанное в командировке, в ее норму часов в июне (67,4 ч)? Работница Б до командировки и после выполняет работу по внутреннему совместительству, будет ли ее месячная норма равна 67,4 ч минус время в командировке? 3. Работник В является внутренним совместителем на 0,5 ставки, 5-дневная 18-часовая рабочая неделя пн. - пт. (по женской сокращенной рабочей неделе). В 1С график работы установлен для совместителей по 3,6 ч в день. По основному месту работает суточными сменами с 08:00 до 08:00. Если работник В заступает на смену 26.06.2024 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.2024 в 08:00, может ли он 27.06.2024 после смены выполнять работу по внутреннему совместительству с 09:00? Или вечером с 19:00? Если работник В заступает на смену 26.06.2024 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.2024 в 08:00, можно ли 27.06.2024 с 12:00 его направить в командировку по внутреннему совместительству? И как в таком случае учитывать время в командировке и оплачивать его - по среднему за 3,6 ч, а то время, что отработает больше, оплатить как сверхурочное в командировке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вопрос по оплате командировки и учету часов в ней. В "1С: ЗКГУ" командировка проставляется и оплачивается по рабочим дням пн. - пт., выходные не отражаются как командировка. 1. Работнице А установлена 5-дневная рабочая неделя пн. - пт. по 7,2 ч в день. Планируется направить ее в командировку в выходные дни 29.06.2024 - 30.06.2024 (сб. - вс.), работа 29.06.2024 с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице А в таком случае оплатить командировку? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере? 2. Работница Б является внутренним совместителем на 0,5 ставки. 5-дневная 18-часовая рабочая неделя пн. - пт., в 1С график работы установлен для женщин совместителей по 3,6 ч в день. По факту работает по 3,6 ч или 7,2 ч в день в свободное время между сменами по основному месту. Ее норма рабочего времени в июне - 67,4 ч по производственному календарю. Планируется направить ее в командировку с 28.06.2024 по 30.06.2024 (пт. - вс.), в том числе выходные дни. По плану должна отработать 28.06.2024 с 07:00 до 03:00, 29.06.2024 - с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице Б в таком случае оплатить командировку? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере? Если по факту в пт. 28.06.2024 она отработает 17 ч, то как учесть это время? Оплатить в пт. 28.06.2024 по среднему за 3,6 ч, а остальные часы как сверхурочные в командировке? А сб. - вс. оплачивать по среднему или как работу в выходные в двойном размере? Входит ли время, отработанное в командировке, в ее норму часов в июне (67,4 ч)? Работница Б до командировки и после выполняет работу по внутреннему совместительству, будет ли ее месячная норма равна 67,4 ч минус время в командировке? 3. Работник В является внутренним совместителем на 0,5 ставки, 5-дневная 18-часовая рабочая неделя пн. - пт. (по женской сокращенной рабочей неделе). В 1С график работы установлен для совместителей по 3,6 ч в день. По основному месту работает суточными сменами с 08:00 до 08:00. Если работник В заступает на смену 26.06.2024 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.2024 в 08:00, может ли он 27.06.2024 после смены выполнять работу по внутреннему совместительству с 09:00? Или вечером с 19:00? Если работник В заступает на смену 26.06.2024 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.2024 в 08:00, можно ли 27.06.2024 с 12:00 его направить в командировку по внутреннему совместительству? И как в таком случае учитывать время в командировке и оплачивать его - по среднему за 3,6 ч, а то время, что отработает больше, оплатить как сверхурочное в командировке?
Типовая ситуация: Как оформить и оплатить командировку совместителю (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Внутреннему совместителю командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка внутреннего совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку. Если же работник едет в командировку по обеим должностям (и по основной, и по совместительству), то при расчете среднего заработка учитываются выплаты тоже по обеим должностям (п. 7 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2026)Внутреннему совместителю командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка внутреннего совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку. Если же работник едет в командировку по обеим должностям (и по основной, и по совместительству), то при расчете среднего заработка учитываются выплаты тоже по обеим должностям (п. 7 Положения о командировках).
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2026)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Если в служебную командировку направляется "внутренний" совместитель, средний заработок сохраняется и по основной, и по совмещаемой должности. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Если в служебную командировку направляется "внутренний" совместитель, средний заработок сохраняется и по основной, и по совмещаемой должности. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.
Вопрос: Оплачиваются ли командировочные внутреннему совместителю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Оплачиваются ли командировочные внутреннему совместителю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Оплачиваются ли командировочные внутреннему совместителю?
Статья: В командировку на служебном автомобиле
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 8)Если сотрудник направляется в командировку по совмещаемой должности водителя, оформляется только приказ о командировке его как водителя. При этом в силу ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения N 749 при направлении в командировку внутреннего совместителя по должности по совместительству ему в обычном порядке оплачиваются командировочные расходы на проезд, проживание, суточные и т.д. При расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, обозначенной в приказе о командировке, - по совмещаемой.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 8)Если сотрудник направляется в командировку по совмещаемой должности водителя, оформляется только приказ о командировке его как водителя. При этом в силу ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения N 749 при направлении в командировку внутреннего совместителя по должности по совместительству ему в обычном порядке оплачиваются командировочные расходы на проезд, проживание, суточные и т.д. При расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, обозначенной в приказе о командировке, - по совмещаемой.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
Статья: Нюансы направления в командировку работника-совместителя
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Гарантии и компенсации командированным работникам, предусмотренные Трудовым кодексом, распространяются и на совместителей. К возмещаемым относятся расходы на проезд, наем жилого помещения, выплату суточных, иные расходы, произведенные командированным работником с разрешения или ведома работодателя. Вместе с тем есть определенные ограничения: если работника направляют в командировку два работодателя, расходы возмещаются ему однократно. Такие расходы распределяются между работодателями по соглашению между ними. В случае направления в командировку работника - внутреннего совместителя при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке. Если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, следует учитывать выплаты по обеим должностям.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Гарантии и компенсации командированным работникам, предусмотренные Трудовым кодексом, распространяются и на совместителей. К возмещаемым относятся расходы на проезд, наем жилого помещения, выплату суточных, иные расходы, произведенные командированным работником с разрешения или ведома работодателя. Вместе с тем есть определенные ограничения: если работника направляют в командировку два работодателя, расходы возмещаются ему однократно. Такие расходы распределяются между работодателями по соглашению между ними. В случае направления в командировку работника - внутреннего совместителя при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке. Если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, следует учитывать выплаты по обеим должностям.
Статья: Совместитель в законе
(Соколова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2004, N 10)Ситуация первая - в командировку направляется внутренний совместитель. В этом случае его средний заработок должен сохраняться и по основному месту работы. То есть специалист командируется как бы и по основной и по совмещаемой должности. Однако суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.
(Соколова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2004, N 10)Ситуация первая - в командировку направляется внутренний совместитель. В этом случае его средний заработок должен сохраняться и по основному месту работы. То есть специалист командируется как бы и по основной и по совмещаемой должности. Однако суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.