В СЗВ-ТД не нужно переписывать все записи из трудовой книжки работника

Подборка наиболее важных документов по запросу В СЗВ-ТД не нужно переписывать все записи из трудовой книжки работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Заполняем форму СЗВ-ТД
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)
Заполнить форму СЗВ-ТД, как видим, не так уж сложно. И как оказалось, не нужно переписывать всю трудовую книжку работника. То есть если в январе 2020 года в вашем учреждении кто-то из работников, например, уволился или кто-то уже написал заявление о продолжении вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, вы до 15 февраля должны подать о нем сведения по форме СЗВ-ТД. При этом в первом случае вы отражаете в отчете мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ", а во втором случае заполняете поля "Дата подачи". При этом, поскольку сведения о работниках вы будете подавать впервые, нужно будет перенести в отчет и последнюю запись из трудовой книжки по состоянию на 01.01.2020. Это может быть запись о приеме на работу, переводе или присвоении квалификации.
Типовая ситуация: Персонифицированный учет: как вести и отчитываться
(Издательство "Главная книга", 2024)
СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ отменены. Если нужно дополнить или исправить СЗВ-ТД, сдайте корректирующую форму. Чтобы исправить ошибки в СЗВ-СТАЖ сдайте форму СЗВ-КОРР с типом "КОРР". Если не подали сведения о работнике за 2017 - 2022 гг., сдайте дополняющую СЗВ-СТАЖ с данными только о нем (ст. 15 Закона N 237-ФЗ).