Уведомление о трудовой книжке директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о трудовой книжке директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2022 N 16-5116/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Доводы подателя жалобы, что в ГБУ "ЦТИ ПК" отсутствуют сотрудники по работе с кадрами, что ведение кадрового учета в соответствии с договором возложено на ГКУ ПК "Единый центр учета", что обозначенное нарушение требований законодательства допущено в связи с ненадлежащим исполнением сотрудником ГКУ ПК "Единый центр учета" обязанности по своевременной подготовке уведомления о приеме бывшего государственного служащего на работу, что трудовая книжка. принята только для последующей передачи в ГКУ ПК "Единый центр учета", что директор ГБУ "ЦТИ ПК" не мог исполнить требования законодательства в вышеуказанной части по причине невозможности осуществления контроля за работниками ГКУ ПК "Единый центр учета", вопреки доводам жалобы не свидетельствуют о наличии обстоятельств, исключающих вину Ш.А. в совершении административного правонарушения.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Доводы подателя жалобы, что в ГБУ "ЦТИ ПК" отсутствуют сотрудники по работе с кадрами, что ведение кадрового учета в соответствии с договором возложено на ГКУ ПК "Единый центр учета", что обозначенное нарушение требований законодательства допущено в связи с ненадлежащим исполнением сотрудником ГКУ ПК "Единый центр учета" обязанности по своевременной подготовке уведомления о приеме бывшего государственного служащего на работу, что трудовая книжка. принята только для последующей передачи в ГКУ ПК "Единый центр учета", что директор ГБУ "ЦТИ ПК" не мог исполнить требования законодательства в вышеуказанной части по причине невозможности осуществления контроля за работниками ГКУ ПК "Единый центр учета", вопреки доводам жалобы не свидетельствуют о наличии обстоятельств, исключающих вину Ш.А. в совершении административного правонарушения.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2021 по делу N 88-4238/2021, 2-837/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период работы имели место переработки, она выполняла работу сверх установленной нормы рабочего времени. При ее увольнении работодатель окончательный расчет не произвел, переработку не компенсировал, заработную плату и выходное пособие не выплатил, трудовую книжку не выдал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что истица неоднократно уведомляла по телефону генерального директора ООО "Главная линия" о своем месте нахождения и направлении трудовой книжки по месту ее проживания, аналогичны доводам истицы в судах первой и апелляционной инстанции, признанным судами необоснованными в связи с не подтверждением какими-либо доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период работы имели место переработки, она выполняла работу сверх установленной нормы рабочего времени. При ее увольнении работодатель окончательный расчет не произвел, переработку не компенсировал, заработную плату и выходное пособие не выплатил, трудовую книжку не выдал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что истица неоднократно уведомляла по телефону генерального директора ООО "Главная линия" о своем месте нахождения и направлении трудовой книжки по месту ее проживания, аналогичны доводам истицы в судах первой и апелляционной инстанции, признанным судами необоснованными в связи с не подтверждением какими-либо доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)Если директор отсутствует либо отказывается получить на руки трудовую книжку, направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Без согласия директора пересылать ему по почте трудовую книжку нельзя.
(КонсультантПлюс, 2024)Если директор отсутствует либо отказывается получить на руки трудовую книжку, направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Без согласия директора пересылать ему по почте трудовую книжку нельзя.
Статья: Верховный суд не согласился с выплатой компенсации за задержку трудовой книжки
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Суд первой инстанции отказал бывшему директору в удовлетворении его требований. Он установил, что, находясь в должности генерального директора, работник назначил себя ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. Работнику дважды направлялось уведомление с требованием передать новому генеральному директору имеющиеся у него документы кадрового учета. Но он эти требования не выполнил. Исходя из этого суд первой инстанции пришел к выводу, что у работника с учетом предоставленных ему полномочий не имелось препятствий для получения трудовой книжки. И, соответственно, в факте невыдачи ему трудовой книжки нет вины общества. Суд также учел тот факт, что работник в период своей работы в обществе был трудоустроен и в других организациях, где и продолжал работать после увольнения из общества.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Суд первой инстанции отказал бывшему директору в удовлетворении его требований. Он установил, что, находясь в должности генерального директора, работник назначил себя ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. Работнику дважды направлялось уведомление с требованием передать новому генеральному директору имеющиеся у него документы кадрового учета. Но он эти требования не выполнил. Исходя из этого суд первой инстанции пришел к выводу, что у работника с учетом предоставленных ему полномочий не имелось препятствий для получения трудовой книжки. И, соответственно, в факте невыдачи ему трудовой книжки нет вины общества. Суд также учел тот факт, что работник в период своей работы в обществе был трудоустроен и в других организациях, где и продолжал работать после увольнения из общества.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Если в последний день службы в федеральной противопожарной службе сотрудником федеральной противопожарной службы не получена трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Если в последний день службы в федеральной противопожарной службе сотрудником федеральной противопожарной службы не получена трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.