Обязан ли работодатель применять дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель применять дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В отсутствие графика работы, с которым ознакомлен работник, хотя бы в одном документе (ПВТР, трудовой договор, должностная инструкция), работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за невыход работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В отсутствие графика работы, с которым ознакомлен работник, хотя бы в одном документе (ПВТР, трудовой договор, должностная инструкция), работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за невыход работника на работу
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Поводом к судебному разбирательству на таком высоком уровне послужило дело гражданки Ц., к которой работодатель применил дисциплинарное взыскание, а затем целый год не начислял различные компенсационные выплаты.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Поводом к судебному разбирательству на таком высоком уровне послужило дело гражданки Ц., к которой работодатель применил дисциплинарное взыскание, а затем целый год не начислял различные компенсационные выплаты.
Статья: Какова последовательность применения дисциплинарных взысканий
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В силу п. 1 ст. 6 Закона 323-ФЗ приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи реализуется путем соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации. Помимо Закона в отношении врачей действует Кодекс профессиональной этики врача Российской Федерации (принят Первым национальным съездом врачей Российской Федерации 05.10.2012), согласно которому врач обязан знать существующие стандарты, протоколы, порядки и клинические рекомендации и соблюдать их в зависимости от клинической ситуации и своего профессионального опыта (ст. 10). Врач должен знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативные правовые акты, имеющие отношение к его профессиональной деятельности (ст. 11). Врач Российской Федерации обязан воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к профессии врача (ст. 26). Врач обязан охранять честь и благородные традиции медицинского сообщества. Врачи должны относиться друг к другу с уважением и доброжелательно, быть готовыми бескорыстно передавать свой опыт и знания (ст. 43). Врач не имеет права допускать как публичных негативных высказываний о своих коллегах и их работе, так и в присутствии пациентов и их родственников. Профессиональные замечания в адрес коллеги должны быть аргументированными, доброжелательными и определяться защитой интересов больного (ст. 46). Врачи обязаны с уважением относиться к медицинскому персоналу и представителям иных профессий, принимающим участие в охране здоровья населения и оказании медицинской помощи (ст. 48). Нарушение этических норм может квалифицироваться как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение работодателем мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения медицинского работника, о чем свидетельствует судебная практика (см.: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-1142/2023 по делу N 2-110/2022; Апелляционное определение Московского городского суда от 08.06.2018 по делу N 33-25162/2018).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В силу п. 1 ст. 6 Закона 323-ФЗ приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи реализуется путем соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации. Помимо Закона в отношении врачей действует Кодекс профессиональной этики врача Российской Федерации (принят Первым национальным съездом врачей Российской Федерации 05.10.2012), согласно которому врач обязан знать существующие стандарты, протоколы, порядки и клинические рекомендации и соблюдать их в зависимости от клинической ситуации и своего профессионального опыта (ст. 10). Врач должен знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативные правовые акты, имеющие отношение к его профессиональной деятельности (ст. 11). Врач Российской Федерации обязан воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к профессии врача (ст. 26). Врач обязан охранять честь и благородные традиции медицинского сообщества. Врачи должны относиться друг к другу с уважением и доброжелательно, быть готовыми бескорыстно передавать свой опыт и знания (ст. 43). Врач не имеет права допускать как публичных негативных высказываний о своих коллегах и их работе, так и в присутствии пациентов и их родственников. Профессиональные замечания в адрес коллеги должны быть аргументированными, доброжелательными и определяться защитой интересов больного (ст. 46). Врачи обязаны с уважением относиться к медицинскому персоналу и представителям иных профессий, принимающим участие в охране здоровья населения и оказании медицинской помощи (ст. 48). Нарушение этических норм может квалифицироваться как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение работодателем мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения медицинского работника, о чем свидетельствует судебная практика (см.: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-1142/2023 по делу N 2-110/2022; Апелляционное определение Московского городского суда от 08.06.2018 по делу N 33-25162/2018).
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. Опоздав на работу, сотрудница указала в объяснительной записке, что причиной опоздания стала "пробка" из-за ДТП на 31-м км автодороги Москва - Дубна. Но работодатель решил, что работница должна была учитывать отдаленность своего места жительства от места работы, наличие "пробок" на дорогах и поэтому заблаговременно выбирать такой маршрут движения, который бы обеспечивал своевременное прибытие на рабочее место. Не сочтя причину опоздания уважительной, работодатель применил дисциплинарное взыскание к работнице. Она обратилась суд. Но в нескольких инстанциях судьи все же встали на сторону работодателя, полностью поддержав его мнение о признании причины опоздания неуважительной (Апелляционное определение Московского областного суда от 09.06.2014 по делу N 33-12475/2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. Опоздав на работу, сотрудница указала в объяснительной записке, что причиной опоздания стала "пробка" из-за ДТП на 31-м км автодороги Москва - Дубна. Но работодатель решил, что работница должна была учитывать отдаленность своего места жительства от места работы, наличие "пробок" на дорогах и поэтому заблаговременно выбирать такой маршрут движения, который бы обеспечивал своевременное прибытие на рабочее место. Не сочтя причину опоздания уважительной, работодатель применил дисциплинарное взыскание к работнице. Она обратилась суд. Но в нескольких инстанциях судьи все же встали на сторону работодателя, полностью поддержав его мнение о признании причины опоздания неуважительной (Апелляционное определение Московского областного суда от 09.06.2014 по делу N 33-12475/2014).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое наказание - штраф, выговор или увольнение - может применить работодатель к работнику за нарушение трудовой дисциплины?
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции не согласился с состоявшимися по делу судебными постановлениями и указал следующее <4>. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции не согласился с состоявшимися по делу судебными постановлениями и указал следующее <4>. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Пример. Работодатель внедряет информационную систему, предусматривающую аутентификацию с использованием биометрии. Требуется ли от работника согласие на обработку биометрических ПДн? Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, если работник не будет иметь доступа во внедряемую информационную систему и, следовательно, не сможет исполнять свою трудовую функцию в связи с отказом предоставлять согласие на обработку биометрических ПДн?
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Пример. Работодатель внедряет информационную систему, предусматривающую аутентификацию с использованием биометрии. Требуется ли от работника согласие на обработку биометрических ПДн? Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, если работник не будет иметь доступа во внедряемую информационную систему и, следовательно, не сможет исполнять свою трудовую функцию в связи с отказом предоставлять согласие на обработку биометрических ПДн?