Уведомление об увольнении приставам
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении приставам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.07.2023 N 15АП-8261/2023 по делу N А32-59158/2022
Требование: О взыскании неосновательного обогащения от поступивших на депозитный счет денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, вопреки доводам жалобы факт наличия или отсутствия трудовых отношений между Брежневым Н.И. и АО "Энергосервис Кубани" не имеет правового значения при рассмотрении дела. Довод о том, что АО "Энергосервис Кубани" должно было своевременно уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника по исполнительному производству N 137891/22/23035-ИП, что исключило бы последующее перечисление полученных от общества средств взыскателю, не исключает совершение действий, причинивших вред обществу.
Требование: О взыскании неосновательного обогащения от поступивших на депозитный счет денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, вопреки доводам жалобы факт наличия или отсутствия трудовых отношений между Брежневым Н.И. и АО "Энергосервис Кубани" не имеет правового значения при рассмотрении дела. Довод о том, что АО "Энергосервис Кубани" должно было своевременно уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника по исполнительному производству N 137891/22/23035-ИП, что исключило бы последующее перечисление полученных от общества средств взыскателю, не исключает совершение действий, причинивших вред обществу.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.04.2022 N 33-2256/2022 (УИД 38RS0003-01-2020-002015-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом он был уволен в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылка представителей ответчика в суде апелляционной инстанции на уведомление о предстоящем увольнении по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ от 18.01.2020 N "номер", которое вручено Г. как судебному приставу по обеспечению установленного порядка деятельности судов 27.01.2020, судебной коллегией не принимается во внимание. Указанный документ свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка увольнения судебного пристава Г., должность которого также подлежала сокращению. К увольнению истца указанный документ отношения не имеет и не подтверждает соблюдение представителем нанимателя ст. 38 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом он был уволен в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылка представителей ответчика в суде апелляционной инстанции на уведомление о предстоящем увольнении по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ от 18.01.2020 N "номер", которое вручено Г. как судебному приставу по обеспечению установленного порядка деятельности судов 27.01.2020, судебной коллегией не принимается во внимание. Указанный документ свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка увольнения судебного пристава Г., должность которого также подлежала сокращению. К увольнению истца указанный документ отношения не имеет и не подтверждает соблюдение представителем нанимателя ст. 38 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.8.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Вопрос: Работник ООО был уволен по соглашению сторон как основной работник и на следующий день принят в то же ООО как внешний совместитель. В отношении работника в ООО находится постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании средств в счет погашения долга. Нужно ли уведомлять пристава об увольнении и новом приеме?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник ООО был уволен по соглашению сторон как основной работник и на следующий день принят в то же ООО на ту же должность как внешний совместитель. В отношении работника в организации находится постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании с доходов работника денежных средств в счет погашения задолженности по договору займа. Нужно ли уведомлять судебного пристава-исполнителя об увольнении работника и новом приеме на работу, если работодатель - один и тот же?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник ООО был уволен по соглашению сторон как основной работник и на следующий день принят в то же ООО на ту же должность как внешний совместитель. В отношении работника в организации находится постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании с доходов работника денежных средств в счет погашения задолженности по договору займа. Нужно ли уведомлять судебного пристава-исполнителя об увольнении работника и новом приеме на работу, если работодатель - один и тот же?
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)3. Государственный гражданский служащий до начала исполнения должностных обязанностей, на надлежащее исполнение которых может повлиять личная заинтересованность, обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)3. Государственный гражданский служащий до начала исполнения должностных обязанностей, на надлежащее исполнение которых может повлиять личная заинтересованность, обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.