Отчетность с сотрудниками в июне
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчетность с сотрудниками в июне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О заполнении платежного поручения при перечислении работодателем на счет ФССП удержания из заработной платы работника в виде алиментов.
(Письмо Минфина России от 03.04.2024 N 02-11-13/30559)Департамент бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе Министерства финансов Российской Федерации (далее - Департамент) в рамках компетенции рассмотрел обращение от 3 марта 2024 г. по вопросу порядка заполнения платежного поручения при перечислении работодателем на счет Федеральной службы судебных приставов удержания из заработной платы работника в виде алиментов и сообщает следующее.
(Письмо Минфина России от 03.04.2024 N 02-11-13/30559)Департамент бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе Министерства финансов Российской Федерации (далее - Департамент) в рамках компетенции рассмотрел обращение от 3 марта 2024 г. по вопросу порядка заполнения платежного поручения при перечислении работодателем на счет Федеральной службы судебных приставов удержания из заработной платы работника в виде алиментов и сообщает следующее.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Судебная практика. "Делая выводы о том, что по указанным должностям главных специалистов - экспертов отдела бухгалтерского учета и отчетности предъявлялись разные квалификационные требования, а также разные должностные обязанности, суд не выяснил, кому вменялись обязанности Ж. после ее ухода в отпуск по уходу за ребенком в июне 2020 г. и до 1 февраля 2021 г., когда такие должностные обязанности были переданы Федеральному казначейству. Судами не выяснено, являются ли функциональные обязанности К. и Ж. взаимозаменяемыми на период отсутствия второго работника, выполняла ли Ж. функции К. во время ее отсутствия (в период нахождения в отпуске). При этом выводы о том, что по данным должностям с одинаковым наименованием предъявляются разные требования по образованию, могли являться основанием для выбора в пользу одного из сотрудников, но при сравнении данных сведений нанимателем при производстве процедуры увольнения, а не судом" (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-3342/2024).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Судебная практика. "Делая выводы о том, что по указанным должностям главных специалистов - экспертов отдела бухгалтерского учета и отчетности предъявлялись разные квалификационные требования, а также разные должностные обязанности, суд не выяснил, кому вменялись обязанности Ж. после ее ухода в отпуск по уходу за ребенком в июне 2020 г. и до 1 февраля 2021 г., когда такие должностные обязанности были переданы Федеральному казначейству. Судами не выяснено, являются ли функциональные обязанности К. и Ж. взаимозаменяемыми на период отсутствия второго работника, выполняла ли Ж. функции К. во время ее отсутствия (в период нахождения в отпуске). При этом выводы о том, что по данным должностям с одинаковым наименованием предъявляются разные требования по образованию, могли являться основанием для выбора в пользу одного из сотрудников, но при сравнении данных сведений нанимателем при производстве процедуры увольнения, а не судом" (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-3342/2024).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)- постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю";
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)- постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю";
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если в предшествующем календарном году наемных работников не было, то категория определяется в зависимости от величины полученного дохода. Если хозяйственное общество или партнерство пользуется правом не сдавать отчетность, то отталкиваются от среднесписочной численности. Также к микропредприятиям относятся вновь созданные юридические лица и вновь зарегистрированные ИП (созданы или зарегистрированы в период с 1 июля текущего календарного года по 30 июня года, следующего за текущим календарным годом) и ИП, применяющие только патентную систему (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства").
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если в предшествующем календарном году наемных работников не было, то категория определяется в зависимости от величины полученного дохода. Если хозяйственное общество или партнерство пользуется правом не сдавать отчетность, то отталкиваются от среднесписочной численности. Также к микропредприятиям относятся вновь созданные юридические лица и вновь зарегистрированные ИП (созданы или зарегистрированы в период с 1 июля текущего календарного года по 30 июня года, следующего за текущим календарным годом) и ИП, применяющие только патентную систему (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства").
Статья: Правовое обеспечение устойчивости банковской системы в условиях кризиса
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 5)Согласно письму Банка России от 23 марта 2020 г. N 015-55/2060 "О мерах по поддержке участников рынка ценных бумаг в условиях пандемии коронавируса" ЦБ РФ приостановлены инспекционные проверки, перенесены запланированные инспекционные проверки на период после 1 июля 2020 г.; приостановлена реализация контактных мероприятий поведенческого надзора (за исключением случаев, требующих неотложного реагирования) на период до 1 июля 2020 г. Также ЦБ РФ увеличил сроки исполнения предписаний и запросов надзорного характера. Наряду с этим было введено ограничение применения административных наказаний и принято решение о неприменении мер воздействия в отношении финансовых организаций в части требований нормативных актов ЦБ РФ в области обеспечения защиты информации при организации дистанционной работы работников финансовых организаций, а также определен список форм отчетности, в отношении которых к кредитным организациям и некредитным финансовым организациям не применялись меры за нарушение порядка предоставления отчетности за отчетные периоды с января по июнь 2020 г. и т.д. После 1 июля 2020 г. проведение инспекционных проверок, контактных мероприятий превентивного поведенческого надзора, а также деятельность по возбуждению и рассмотрению дел об административных правонарушениях были возобновлены. Кроме того, был расширен перечень сведений, направление которых в ЦБ РФ обязательно для кредитных организаций. Однако введенные ограничения на реализацию контрольных полномочий Банком России в отношении коммерческих банков не могли явиться основанием прекращения мониторинга всей банковской системы.
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 5)Согласно письму Банка России от 23 марта 2020 г. N 015-55/2060 "О мерах по поддержке участников рынка ценных бумаг в условиях пандемии коронавируса" ЦБ РФ приостановлены инспекционные проверки, перенесены запланированные инспекционные проверки на период после 1 июля 2020 г.; приостановлена реализация контактных мероприятий поведенческого надзора (за исключением случаев, требующих неотложного реагирования) на период до 1 июля 2020 г. Также ЦБ РФ увеличил сроки исполнения предписаний и запросов надзорного характера. Наряду с этим было введено ограничение применения административных наказаний и принято решение о неприменении мер воздействия в отношении финансовых организаций в части требований нормативных актов ЦБ РФ в области обеспечения защиты информации при организации дистанционной работы работников финансовых организаций, а также определен список форм отчетности, в отношении которых к кредитным организациям и некредитным финансовым организациям не применялись меры за нарушение порядка предоставления отчетности за отчетные периоды с января по июнь 2020 г. и т.д. После 1 июля 2020 г. проведение инспекционных проверок, контактных мероприятий превентивного поведенческого надзора, а также деятельность по возбуждению и рассмотрению дел об административных правонарушениях были возобновлены. Кроме того, был расширен перечень сведений, направление которых в ЦБ РФ обязательно для кредитных организаций. Однако введенные ограничения на реализацию контрольных полномочий Банком России в отношении коммерческих банков не могли явиться основанием прекращения мониторинга всей банковской системы.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 4)Это один из пунктов Плана мероприятий по реализации Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026 - 2030 гг. Речь об ответственности за нарушение работодателями миграционного законодательства. Ужесточить ее планируется в июне. А для отслеживания фиктивного трудоустройства запланировано организовать к декабрю автоматическую передачу от налоговиков в органы внутренних дел информации о выплатах иностранным гражданам из представляемой работодателями отчетности по страховым взносам.
("Главная книга", 2026, N 4)Это один из пунктов Плана мероприятий по реализации Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026 - 2030 гг. Речь об ответственности за нарушение работодателями миграционного законодательства. Ужесточить ее планируется в июне. А для отслеживания фиктивного трудоустройства запланировано организовать к декабрю автоматическую передачу от налоговиков в органы внутренних дел информации о выплатах иностранным гражданам из представляемой работодателями отчетности по страховым взносам.
Статья: Мошенничество посредством образования финансовой пирамиды: продолжаемое хищение или совокупность преступлений?
(Зубцов А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 5)Имущественный вред в описанных ситуациях, являясь той ценой, которую виновный готов заплатить за достижение иной доминирующей цели (в первом случае - вовлечь в процесс перераспределения активов как можно большего числа участников, во втором - избежать ответственности за прогул или обеспечить свободное время), что вписывается в нормативную формулировку косвенного умысла, одновременно устраняет препятствия к указанной цели, выступает средством ее достижения. А раз так, есть все основания утверждать, что мошенничество в приведенных ситуациях совершается именно с прямым умыслом. К тому же поскольку имущественный вред будет причинен неизбежно (в первом случае виновный не знает лишь кому именно, а во втором - работнику выплаты по больничному листу положены в соответствии с законодательством), то при соответствующем отражении данного обстоятельства в сознании виновного не остается места для интеллектуального элемента косвенного умысла (ч. 3 ст. 25 УК РФ). Сказанное в полной мере относится также к обсуждаемому в юридической литературе разъяснению высшего судебного органа о квалификации как хищения получения премиальных выплат работниками предприятий в случае приписок <58>, <59>.
(Зубцов А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 5)Имущественный вред в описанных ситуациях, являясь той ценой, которую виновный готов заплатить за достижение иной доминирующей цели (в первом случае - вовлечь в процесс перераспределения активов как можно большего числа участников, во втором - избежать ответственности за прогул или обеспечить свободное время), что вписывается в нормативную формулировку косвенного умысла, одновременно устраняет препятствия к указанной цели, выступает средством ее достижения. А раз так, есть все основания утверждать, что мошенничество в приведенных ситуациях совершается именно с прямым умыслом. К тому же поскольку имущественный вред будет причинен неизбежно (в первом случае виновный не знает лишь кому именно, а во втором - работнику выплаты по больничному листу положены в соответствии с законодательством), то при соответствующем отражении данного обстоятельства в сознании виновного не остается места для интеллектуального элемента косвенного умысла (ч. 3 ст. 25 УК РФ). Сказанное в полной мере относится также к обсуждаемому в юридической литературе разъяснению высшего судебного органа о квалификации как хищения получения премиальных выплат работниками предприятий в случае приписок <58>, <59>.
Статья: Соотношение понятий "транспортная организация" и "транспортное предприятие"
(Бажина М.А.)
("Транспортное право", 2021, N 3)<16> Инструкция о порядке ведения учета, отчетности и расходования горюче-смазочных материалов в гражданской авиации, утвержденная МГА СССР 28 июня 1991 г.
(Бажина М.А.)
("Транспортное право", 2021, N 3)<16> Инструкция о порядке ведения учета, отчетности и расходования горюче-смазочных материалов в гражданской авиации, утвержденная МГА СССР 28 июня 1991 г.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В этом случае в Табеле кодом "ОТ" ("09") будет обозначено 28 календарных дней (24 + 4), что подтверждает правомерность выплаты в размере среднего заработка за 28 дней отпуска. При этом часть отпуска (с 25 по 28 июля) является продолжением отпуска, начавшегося 15 июня: оснований для перерасчета среднего заработка, а также для корректировки суммы исчисленного и удержанного при выплате отпускных НДФЛ, суммы начисленных страховых взносов ни в учете, ни в отчетности нет;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В этом случае в Табеле кодом "ОТ" ("09") будет обозначено 28 календарных дней (24 + 4), что подтверждает правомерность выплаты в размере среднего заработка за 28 дней отпуска. При этом часть отпуска (с 25 по 28 июля) является продолжением отпуска, начавшегося 15 июня: оснований для перерасчета среднего заработка, а также для корректировки суммы исчисленного и удержанного при выплате отпускных НДФЛ, суммы начисленных страховых взносов ни в учете, ни в отчетности нет;
Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)В ходе контроля исполнения работницей трудовых обязанностей было обнаружено, что она внесла в программу данные о том, что 27 мая ею был нанесен рабочий визит к заведующей женской консультацией. Однако заведующая указала, что никто из медицинских представителей визитов к ней не совершал. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в фальсификации отчетности в программе для увеличения своей посещаемости, работнице 21 июня было объявлено замечание.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)В ходе контроля исполнения работницей трудовых обязанностей было обнаружено, что она внесла в программу данные о том, что 27 мая ею был нанесен рабочий визит к заведующей женской консультацией. Однако заведующая указала, что никто из медицинских представителей визитов к ней не совершал. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в фальсификации отчетности в программе для увеличения своей посещаемости, работнице 21 июня было объявлено замечание.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 210-ФЗ;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 210-ФЗ;
Статья: К вопросу обеспечения правопорядка и эффективного управления лесным фондом Кировской области
(Луппова М.А., Мухлынин Д.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 6)<15> Зубарев И. Проблема нехватки лесных инспекторов требует комплексного решения // Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. 2020. 10 июня.
(Луппова М.А., Мухлынин Д.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 6)<15> Зубарев И. Проблема нехватки лесных инспекторов требует комплексного решения // Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. 2020. 10 июня.
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)- более 250 работников: годовая отчетность, начиная с 7 июня 2027 г. - за предыдущий год.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)- более 250 работников: годовая отчетность, начиная с 7 июня 2027 г. - за предыдущий год.