Должности вредников
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности вредников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудится во вредных условиях труда. Можно ли поручить ему совмещение основной работы с дополнительной, по которой класс вредности выше? Если да, то как правильно производить доплату за вредные условия труда и предоставлять дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что ч. 5 ст. 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. Подобного запрета в отношении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ законом не установлено.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что ч. 5 ст. 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. Подобного запрета в отношении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ законом не установлено.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. При этом работодатель вправе освободить от первичного инструктажа на рабочем месте офисных работников, если у них оптимальные или допустимые условия труда. Наличие вредных и (или) опасных условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, подлежит утверждению работодателем.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. При этом работодатель вправе освободить от первичного инструктажа на рабочем месте офисных работников, если у них оптимальные или допустимые условия труда. Наличие вредных и (или) опасных условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, подлежит утверждению работодателем.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)...В силу... Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
(КонсультантПлюс, 2026)...В силу... Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Указывая в обоснование такого вывода на отсутствие доказательств работы истца в указанные периоды во вредных условиях труда при полной занятости (не менее 80 процентов рабочего времени), то есть в таких условиях, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", суд апелляционной инстанции не учел, что в том случае, когда работник был принят на работу на полный рабочий день, работает в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, именно работодатель, а не работник, при наличии спора между ними о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени."
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"3. Иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
"О независимой оценке квалификации"3. Иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"к) составление совместно с руководителями структурных подразделений работодателя списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании действующего законодательства;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"к) составление совместно с руководителями структурных подразделений работодателя списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании действующего законодательства;
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- Постановлением Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- Постановлением Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
Вопрос: Следует ли начислять по дополнительным тарифам страховые взносы на ОПС с заработной платы работника, занятого на работах с вредными условиями труда менее 80% рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)Если работнику с вредными (опасными) условиями труда оформлена частичная занятость, при которой он на определенный срок переводится на должность с нормальными условиями труда, то исчислять страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС нужно со всех начисленных в этом месяце в пользу этого работника выплат пропорционально количеству времени, когда он занимал должность на видах работ с вредными (опасными) условиями труда, в общем количестве рабочего времени (Письмо Минфина России от 29.04.2025 N 03-15-05/43291).
(Консультация эксперта, 2026)Если работнику с вредными (опасными) условиями труда оформлена частичная занятость, при которой он на определенный срок переводится на должность с нормальными условиями труда, то исчислять страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС нужно со всех начисленных в этом месяце в пользу этого работника выплат пропорционально количеству времени, когда он занимал должность на видах работ с вредными (опасными) условиями труда, в общем количестве рабочего времени (Письмо Минфина России от 29.04.2025 N 03-15-05/43291).
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)в локальных нормативных актах, упомянутых в абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости, должны содержаться сведения о численности работников с вредными и (или) опасными условиями труда, количестве созданных либо выделенных рабочих мест с указанием должности или профессии, лице, ответственном за организацию работы по исполнению установленной квоты, др.;
(КонсультантПлюс, 2026)в локальных нормативных актах, упомянутых в абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости, должны содержаться сведения о численности работников с вредными и (или) опасными условиями труда, количестве созданных либо выделенных рабочих мест с указанием должности или профессии, лице, ответственном за организацию работы по исполнению установленной квоты, др.;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к оператору технологических установок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако действующее законодательство РФ основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признает конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (спецоценки), а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации (Решения Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411, от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако действующее законодательство РФ основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признает конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (спецоценки), а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации (Решения Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411, от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должности швеи?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (спецоценки), а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации (Решения Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411, от 14.01.2013 N АКПИ12-1570, ст. ст. 92, 117 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (спецоценки), а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации (Решения Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411, от 14.01.2013 N АКПИ12-1570, ст. ст. 92, 117 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Применяются ли дополнительные тарифы взносов на ОПС к выплатам работникам, занятым на вредных, опасных и тяжелых работах, за время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата простоя является выплатой, производимой в рамках трудовых отношений. В период простоя сотрудник сохраняет должность и считается занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Следовательно, со всех начисленных в его пользу выплат, в том числе с оплаты простоя, исчисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам независимо от присутствия или отсутствия на рабочем месте в период простоя. Минтруд России также указал, что формирование базы для начисления взносов по доптарифам не связано с включением периодов, за которые производятся выплаты, в стаж для досрочного назначения пенсии.
Применяются ли дополнительные тарифы взносов на ОПС к выплатам работникам, занятым на вредных, опасных и тяжелых работах, за время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата простоя является выплатой, производимой в рамках трудовых отношений. В период простоя сотрудник сохраняет должность и считается занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Следовательно, со всех начисленных в его пользу выплат, в том числе с оплаты простоя, исчисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам независимо от присутствия или отсутствия на рабочем месте в период простоя. Минтруд России также указал, что формирование базы для начисления взносов по доптарифам не связано с включением периодов, за которые производятся выплаты, в стаж для досрочного назначения пенсии.