Приказы в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказы в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Например, граждане, переболевшие COVID-19, включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной COVID-19 методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному Перечню. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровления. Также углубленная диспансеризация может быть проведена по инициативе гражданина, в отношении которого отсутствуют сведения о перенесенном заболевании COVID-19 (разд. IV Программы; п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Например, граждане, переболевшие COVID-19, включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной COVID-19 методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному Перечню. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровления. Также углубленная диспансеризация может быть проведена по инициативе гражданина, в отношении которого отсутствуют сведения о перенесенном заболевании COVID-19 (разд. IV Программы; п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н).
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2026)Граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной COVID-19 методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному перечню. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после их выздоровления (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2025 N 2188, Приложение N 5 к указанной Программе, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение ранее применявшейся Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299, но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
(Консультация эксперта, 2026)Граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной COVID-19 методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному перечню. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после их выздоровления (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2025 N 2188, Приложение N 5 к указанной Программе, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение ранее применявшейся Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299, но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 по делу N 88-9953/2023 (УИД 15RS0011-01-2020-010789-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник считает, что приказ об увольнении был издан с нарушением процедуры увольнения, с пропуском срока для применения дисциплинарного взыскания относительно периода отсутствия на рабочем месте, без истребования объяснений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Ссылаясь на приказы Министерства образования и науки РСО-Алания, о принятии мер по предупреждению распространения в подведомственных организация новой коронавирусной инфекции (COVID-19), суд пришел к выводу о том, что в период с 04.04.2020 г. по 20.07.2020 г. установленные в Российской Федерации в целом, а также на территории РСО-Алания нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, на педагогических работников СОГПИ не распространялись, а имеющиеся в приказах СОГПИ от 06.04.2020 N-д, от 20.04.2020 N-д, от 30.04.2020 N-д, от 12.05.2020 N-д, от 01.06.2020 N-д, от 15.06.2020 N-д, ссылки на нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы не свидетельствуют о распространении данного положения на педагогических работников СОГПИ, в том числе на преподавательский состав кафедры русской филологии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник считает, что приказ об увольнении был издан с нарушением процедуры увольнения, с пропуском срока для применения дисциплинарного взыскания относительно периода отсутствия на рабочем месте, без истребования объяснений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Ссылаясь на приказы Министерства образования и науки РСО-Алания, о принятии мер по предупреждению распространения в подведомственных организация новой коронавирусной инфекции (COVID-19), суд пришел к выводу о том, что в период с 04.04.2020 г. по 20.07.2020 г. установленные в Российской Федерации в целом, а также на территории РСО-Алания нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, на педагогических работников СОГПИ не распространялись, а имеющиеся в приказах СОГПИ от 06.04.2020 N-д, от 20.04.2020 N-д, от 30.04.2020 N-д, от 12.05.2020 N-д, от 01.06.2020 N-д, от 15.06.2020 N-д, ссылки на нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы не свидетельствуют о распространении данного положения на педагогических работников СОГПИ, в том числе на преподавательский состав кафедры русской филологии.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Таким образом, создание инфекционного госпиталя было вызвано эпидемиологической обстановкой и необходимость привлечения медицинских работников для лечения больных новой коронавирусной инфекцией, перевод работников, в том числе ответчика для выполнения работы в инфекционном госпитале на другую должность в спорные периоды осуществлялся путем перераспределения функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, в приказах Министерства здравоохранения Алтайского края было предписано осуществление такого перевода в соответствии со статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем такой перевод фактически носил временный характер, тогда как основной трудовой договор с ответчиком не расторгался, за ней сохранялось ее постоянное место работы в должности врача-педиатра участкового детской поликлиники КГБУЗ "Центральная городская больница г. Заринск", после свертывая инфекционного госпиталя ответчик переводилась на прежнюю должность, в связи с чем оснований для взыскания с З. компенсационной выплаты не имелось, а потому обжалуемое апелляционное определение не может быть признано законным и подлежит отмене."
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 16 "Аренда"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 11.06.2016 N 111н)
(ред. от 04.10.2023)C20BB В отчетном периоде, в котором арендатор впервые применяет поправку "Уступки по аренде, связанные с пандемией Covid-19, действующие после 30 июня 2021 года", арендатор не обязан раскрывать информацию, требуемую пунктом 28(f) МСФО (IAS) 8.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 11.06.2016 N 111н)
(ред. от 04.10.2023)C20BB В отчетном периоде, в котором арендатор впервые применяет поправку "Уступки по аренде, связанные с пандемией Covid-19, действующие после 30 июня 2021 года", арендатор не обязан раскрывать информацию, требуемую пунктом 28(f) МСФО (IAS) 8.
Справочная информация: "Санитарно-эпидемиологическое нормирование"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Временное руководство ВОЗ "Руководящие принципы проведения мероприятий по иммунизации во время пандемии COVID-19"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Временное руководство ВОЗ "Руководящие принципы проведения мероприятий по иммунизации во время пандемии COVID-19"
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, граждане, переболевшие COVID-19, включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной новой коронавирусной инфекции (COVID-19) методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания, но не ранее 60 календарных дней после их выздоровления при оказании им медицинской помощи в амбулаторных условиях или в условиях стационара вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства по установленному перечню (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2025 N 2188, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299, но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, граждане, переболевшие COVID-19, включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной новой коронавирусной инфекции (COVID-19) методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания, но не ранее 60 календарных дней после их выздоровления при оказании им медицинской помощи в амбулаторных условиях или в условиях стационара вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства по установленному перечню (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2025 N 2188, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299, но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)10. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Следует указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Ситуация: Как стать донором крови?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Донация крови и (или) ее компонентов запрещена, в частности, при температуре тела донора выше 37°C, а также в течение 30 календарных дней после его прививки рекомбинантными вакцинами, в том числе против COVID-19. В таких случаях оформляется временный отвод от донорства (п. 17 Порядка; п. п. 5, 23 Перечня, утв. Приказом Минздрава России N 1166н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Донация крови и (или) ее компонентов запрещена, в частности, при температуре тела донора выше 37°C, а также в течение 30 календарных дней после его прививки рекомбинантными вакцинами, в том числе против COVID-19. В таких случаях оформляется временный отвод от донорства (п. 17 Порядка; п. п. 5, 23 Перечня, утв. Приказом Минздрава России N 1166н).
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению истца, данное увольнение является незаконным по нескольким основаниям: оказано психологическое и моральное давление со стороны коллектива школы и муниципалитета; увольнение в период пандемии коронавируса; наличие двух несовершеннолетних детей до 5 лет на иждивении.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению истца, данное увольнение является незаконным по нескольким основаниям: оказано психологическое и моральное давление со стороны коллектива школы и муниципалитета; увольнение в период пандемии коронавируса; наличие двух несовершеннолетних детей до 5 лет на иждивении.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)во избежание рисков предъявления претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем издать приказ. В нем целесообразно предусмотреть, что на период действия ограничительных мер, введенных в связи с распространением коронавируса, компания будет осуществлять только те виды деятельности, которые разрешены и не запрещены в соответствии с актами главы региона РФ по месту нахождения организации.
(КонсультантПлюс, 2023)во избежание рисков предъявления претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем издать приказ. В нем целесообразно предусмотреть, что на период действия ограничительных мер, введенных в связи с распространением коронавируса, компания будет осуществлять только те виды деятельности, которые разрешены и не запрещены в соответствии с актами главы региона РФ по месту нахождения организации.
Вопрос: Как часто работодатель обязан предоставлять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работнику в возрасте после 40 лет?
(Консультация эксперта, 2026)Граждане, переболевшие коронавирусной инфекцией (COVID-19), включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной новой коронавирусной инфекции (COVID-19) методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства по установленному перечню. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровления. Углубленная диспансеризация также может быть проведена по инициативе граждан, в отношении которых отсутствуют сведения о перенесенном заболевании COVID-19 (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2025 N 2188, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение ранее применявшейся Программы (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299), но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
(Консультация эксперта, 2026)Граждане, переболевшие коронавирусной инфекцией (COVID-19), включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной новой коронавирусной инфекции (COVID-19) методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства по установленному перечню. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровления. Углубленная диспансеризация также может быть проведена по инициативе граждан, в отношении которых отсутствуют сведения о перенесенном заболевании COVID-19 (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2025 N 2188, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение ранее применявшейся Программы (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299), но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
Статья: Оказание медицинских услуг с использованием телемедицинских технологий
(Урчукова Е.Х.)
("Legal Bulletin", 2025, N 4)Анализ современного состояния развития телемедицины позволяет несколько скорректировать вышеуказанные этапы, выделив определенный водораздел между 3-м и 4-м периодами в виде пандемии коронавирусной инфекции COVID-19, ставшей катализатором развития дистанционных технологий. В этот период можно выделить развитие цифровых медицинских сервисов в рамках национального проекта "Здравоохранение", утвержденного президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. N 16), временное разрешение дистанционного первичного приема пациентов на основании Приказа Минздрава России от 19.03.2020 N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" (утратил силу с 01.01.2025 в связи с истечением срока действия).
(Урчукова Е.Х.)
("Legal Bulletin", 2025, N 4)Анализ современного состояния развития телемедицины позволяет несколько скорректировать вышеуказанные этапы, выделив определенный водораздел между 3-м и 4-м периодами в виде пандемии коронавирусной инфекции COVID-19, ставшей катализатором развития дистанционных технологий. В этот период можно выделить развитие цифровых медицинских сервисов в рамках национального проекта "Здравоохранение", утвержденного президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. N 16), временное разрешение дистанционного первичного приема пациентов на основании Приказа Минздрава России от 19.03.2020 N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" (утратил силу с 01.01.2025 в связи с истечением срока действия).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Дополнительно в период распространения коронавирусной инфекции общежития обязаны выполнять указания и рекомендации Роспотребнадзора относительно периодичности проводимых влажных уборок с использованием дезинфицирующих средств, проветривания помещений, оснащения мест общего пользования кожными антисептиками и специальным оборудованием для обеззараживания воздуха; во избежание большого скопления людей должны установить график пользования проживающими помещениями санитарно-бытового назначения и пунктами приема пищи (см. Приказ Минобрнауки от 19.03.2020 N 453). Письмом Минобрнауки от 20.03.2020 N МН-3/576-МБ "О направлении информации" образовательным организациям рекомендовано не выселять в период пандемии обучающихся из общежитий, равно как и принудительно удерживать их в них. В случае выезда проживающих - принимать меры по сохранности их вещей, производить перерасчет платы за проживание по аналогии с порядком перерасчета платы в каникулярный период. В отношении обучающихся, оставшихся проживать в общежитии, образовательным организациям было предписано обеспечить условия для их дистанционного обучения, организовать ежедневное измерение температуры, при первых появлениях признаков заболевания - принимать меры по изоляции заболевших лиц, вызову скорой медицинской помощи, обеспечить проживающих лекарствами и средствами индивидуальной защиты.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Дополнительно в период распространения коронавирусной инфекции общежития обязаны выполнять указания и рекомендации Роспотребнадзора относительно периодичности проводимых влажных уборок с использованием дезинфицирующих средств, проветривания помещений, оснащения мест общего пользования кожными антисептиками и специальным оборудованием для обеззараживания воздуха; во избежание большого скопления людей должны установить график пользования проживающими помещениями санитарно-бытового назначения и пунктами приема пищи (см. Приказ Минобрнауки от 19.03.2020 N 453). Письмом Минобрнауки от 20.03.2020 N МН-3/576-МБ "О направлении информации" образовательным организациям рекомендовано не выселять в период пандемии обучающихся из общежитий, равно как и принудительно удерживать их в них. В случае выезда проживающих - принимать меры по сохранности их вещей, производить перерасчет платы за проживание по аналогии с порядком перерасчета платы в каникулярный период. В отношении обучающихся, оставшихся проживать в общежитии, образовательным организациям было предписано обеспечить условия для их дистанционного обучения, организовать ежедневное измерение температуры, при первых появлениях признаков заболевания - принимать меры по изоляции заболевших лиц, вызову скорой медицинской помощи, обеспечить проживающих лекарствами и средствами индивидуальной защиты.
Статья: Государство как субъект конституционных правоотношений
(Лунгу Е.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)Таким образом, для развития конституционных правоотношений и реализации полномочий государства как субъекта этих отношений важно стабильное государственное развитие, однако в объективной правовой реальности создание таких условий фактически невозможно. Поэтому важным признаком участия государства в конституционных правоотношениях является восстановление правовых гарантий реализации прав и законных интересов человека и гражданина после прекращения внешнего давления на правоотношения. Такой механизм, например, был предусмотрен в период пандемии COVID-19. В Германии § 5 п. 4 Закона "О защите населения в случае эпидемической ситуации национального значения" предусматривает, что приказы и постановления, принятые в соответствии с этим Законом, прекращают свое действие со дня отмены эпидемической ситуации общегосударственного значения, но не позднее 31 декабря. В Великобритании Закон "О коронавирусе" автоматически истек через 2 года <7>.
(Лунгу Е.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)Таким образом, для развития конституционных правоотношений и реализации полномочий государства как субъекта этих отношений важно стабильное государственное развитие, однако в объективной правовой реальности создание таких условий фактически невозможно. Поэтому важным признаком участия государства в конституционных правоотношениях является восстановление правовых гарантий реализации прав и законных интересов человека и гражданина после прекращения внешнего давления на правоотношения. Такой механизм, например, был предусмотрен в период пандемии COVID-19. В Германии § 5 п. 4 Закона "О защите населения в случае эпидемической ситуации национального значения" предусматривает, что приказы и постановления, принятые в соответствии с этим Законом, прекращают свое действие со дня отмены эпидемической ситуации общегосударственного значения, но не позднее 31 декабря. В Великобритании Закон "О коронавирусе" автоматически истек через 2 года <7>.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".