Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.11.2022 по делу N 33-13252/2022 (УИД 24RS0032-01-2022-000723-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами о лишении премий, о незаконности приказов о депримировании не свидетельствуют, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена безусловная обязанность работодателя знакомить работника с приказом о лишении премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами о лишении премий, о незаконности приказов о депримировании не свидетельствуют, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена безусловная обязанность работодателя знакомить работника с приказом о лишении премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Поэтому можно предположить, что взыскание считается примененным с момента издания приказа (вступления его в силу), а не с момента объявления его работнику. В судебной практике не приходилось встречаться с мнением, что взыскание считается примененным с момента сообщения работнику о его применении, с момента ознакомления с ним.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Поэтому можно предположить, что взыскание считается примененным с момента издания приказа (вступления его в силу), а не с момента объявления его работнику. В судебной практике не приходилось встречаться с мнением, что взыскание считается примененным с момента сообщения работнику о его применении, с момента ознакомления с ним.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Но законодатель не дал пояснений по содержанию данного приказа. Из Кодекса не ясно, какие сведения в приказ однозначно следует включать. Между тем споры о законности применения дисциплинарного взыскания часто проигрываются работодателями в судах именно из-за претензий судей к содержанию приказа. А споров таких немало, потому что из-за применения взыскания работники зачастую лишаются крупных сумм премий. Поэтому они спешат жаловаться и в суды, и в Гострудинспекцию.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Но законодатель не дал пояснений по содержанию данного приказа. Из Кодекса не ясно, какие сведения в приказ однозначно следует включать. Между тем споры о законности применения дисциплинарного взыскания часто проигрываются работодателями в судах именно из-за претензий судей к содержанию приказа. А споров таких немало, потому что из-за применения взыскания работники зачастую лишаются крупных сумм премий. Поэтому они спешат жаловаться и в суды, и в Гострудинспекцию.
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- основание для выплаты премии. В положении необходимо указать, что премия выплачивается на основании распорядительного документа (приказа) работодателя. Например, формулировка может быть следующей: "Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя организации по представлению руководителя отдела. Руководитель отдела представляет руководителю организации служебную записку о премировании работников, своевременно выполнивших проект, не позднее трех рабочих дней, следующих за днем сдачи проекта, с приложением отчета о результатах работы". Работники, которые не выполнили проект, в приказ не включаются, то есть по отношению к данным работникам не происходит лишение премии, а премия не начисляется ввиду невыполнения ими условий премирования.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- основание для выплаты премии. В положении необходимо указать, что премия выплачивается на основании распорядительного документа (приказа) работодателя. Например, формулировка может быть следующей: "Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя организации по представлению руководителя отдела. Руководитель отдела представляет руководителю организации служебную записку о премировании работников, своевременно выполнивших проект, не позднее трех рабочих дней, следующих за днем сдачи проекта, с приложением отчета о результатах работы". Работники, которые не выполнили проект, в приказ не включаются, то есть по отношению к данным работникам не происходит лишение премии, а премия не начисляется ввиду невыполнения ими условий премирования.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания к работнику и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник откажется ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то работодатель должен будет составить соответствующий акт.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания к работнику и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник откажется ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то работодатель должен будет составить соответствующий акт.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и перчаток, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).