Представление о поощрении
Подборка наиболее важных документов по запросу Представление о поощрении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основные направления совершенствования производства по делам о поощрениях в системе органов внутренних дел
(Жихорева Р.Е.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Думается, что такое законодательное уточнение обеспечит системность и предсказуемость применения поощрений. Представляется целесообразным исключить из п. 245 раздела XI Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ слово "только", которое, вопреки принципам применения мер поощрения, существенно и необоснованно ограничивает поощрительную практику, изложив его в следующей редакции:
(Жихорева Р.Е.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Думается, что такое законодательное уточнение обеспечит системность и предсказуемость применения поощрений. Представляется целесообразным исключить из п. 245 раздела XI Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ слово "только", которое, вопреки принципам применения мер поощрения, существенно и необоснованно ограничивает поощрительную практику, изложив его в следующей редакции:
Статья: Цифровая валюта как организационное обязательство и правовой статус ее добросовестного приобретателя
(Успенский М.А.)
("Закон", 2026, N 1)Ф.Н. Фаткуллин и Ф.Ф. Фаткуллин рассматривают в качестве элементов метода построения правового режима средства, способы, приемы и формы правового регулирования <33>. При этом примерами правовых средств они называют такие структурные части правовых норм, как поощрение, предоставление льгот, уполномочивание, дозволение, рекомендации, закрепление определенных положений (правового статуса, принципов, целей), ограничение, позитивное обязывание, запрет, государственное принуждение.
(Успенский М.А.)
("Закон", 2026, N 1)Ф.Н. Фаткуллин и Ф.Ф. Фаткуллин рассматривают в качестве элементов метода построения правового режима средства, способы, приемы и формы правового регулирования <33>. При этом примерами правовых средств они называют такие структурные части правовых норм, как поощрение, предоставление льгот, уполномочивание, дозволение, рекомендации, закрепление определенных положений (правового статуса, принципов, целей), ограничение, позитивное обязывание, запрет, государственное принуждение.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Часть вторая названной статьи предоставляет работодателю возможность определить виды поощрений работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью с учетом интересов работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года N 899-О и от 27 декабря 2023 года N 3368-О)."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца четвертого части первой статьи 22 данного Кодекса, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым соответствующие законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников."
Статья: Программы государственной поддержки экстрабилити-туров как инструмент развития внутреннего туризма в России
(Вербицкая Т.В., Вербицкая Н.О., Конов А.А.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 3)Таким образом, экстрабилити-туры в качестве комплекса услуг по перевозке, размещению туристов с учетом их потребностей и интересов и организации посещения ими туристических объектов, которые снабжены интерактивными, мультимедийными средствами, печатной продукцией, создающими дополнительные возможности по получению сведений о туристическом объекте, представляют собой ресурс, позволяющий развивать внутренний туризм в России посредством создания комфортной среды для туристов, учета их интереса в получении сведений о туристическом объекте. В качестве элемента, усиливающего эффективность такого турпродукта, можно определить создание виртуального 3D-тура, позволяющего туристам предварительно ознакомиться с маршрутом. Именно поэтому принятие государственных программ, направленных на поддержку разработки и внедрения экстрабилити-туров, будет способствовать развитию туристического потенциала России, государственно-частного партнерства при решении вопроса о разработке каждого из элементов экстрабилити-тура, включая особенности перемещения, размещения туристов и внедрения специальных средств для лучшего изучения туробъекта. Представляется значимым поощрение наилучших практик по внедрению подобных туров и их совершенствованию. Так будут созданы условия для того, чтобы туристическая привлекательность российских регионов и России в целом постоянно существенно возрастала.
(Вербицкая Т.В., Вербицкая Н.О., Конов А.А.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 3)Таким образом, экстрабилити-туры в качестве комплекса услуг по перевозке, размещению туристов с учетом их потребностей и интересов и организации посещения ими туристических объектов, которые снабжены интерактивными, мультимедийными средствами, печатной продукцией, создающими дополнительные возможности по получению сведений о туристическом объекте, представляют собой ресурс, позволяющий развивать внутренний туризм в России посредством создания комфортной среды для туристов, учета их интереса в получении сведений о туристическом объекте. В качестве элемента, усиливающего эффективность такого турпродукта, можно определить создание виртуального 3D-тура, позволяющего туристам предварительно ознакомиться с маршрутом. Именно поэтому принятие государственных программ, направленных на поддержку разработки и внедрения экстрабилити-туров, будет способствовать развитию туристического потенциала России, государственно-частного партнерства при решении вопроса о разработке каждого из элементов экстрабилити-тура, включая особенности перемещения, размещения туристов и внедрения специальных средств для лучшего изучения туробъекта. Представляется значимым поощрение наилучших практик по внедрению подобных туров и их совершенствованию. Так будут созданы условия для того, чтобы туристическая привлекательность российских регионов и России в целом постоянно существенно возрастала.
"Правовая норма в системе социальных регуляторов"
(Носов С.И.)
("Статут", 2024)По такому классификационному критерию, как метод правового регулирования, нормы права подразделяются на императивные, диспозитивные, поощрительные и рекомендательные. Императивные нормы - категорические, строго обязательные нормы, не допускающие каких-либо отклонений от предписания. Диспозитивные нормы предоставляют субъектам определенный простор для свободного волеизъявления. Указанные нормы предоставляют субъектам права возможность урегулировать отношения по своему усмотрению. Основное назначение диспозитивных норм - урегулирование общественных отношений путем наделения участников правоотношений свободой волеизъявления относительно их субъективных прав и юридических обязанностей. Поощрительные нормы - нормы, содержащие предписания относительно предоставления мер поощрения за одобряемый государством и обществом полезный вариант поведения субъектов, который заключается в добросовестном выполнении юридических или общественных обязанностей либо в достижении превышающих обычные требования результатов. Поощрительные нормы стимулируют повышение социальной активности граждан, их объединений в различных сферах общества. Рекомендательные нормы - нормы, содержащие правила поведения, устанавливающие варианты желательного с точки зрения государства урегулирования общественных отношений.
(Носов С.И.)
("Статут", 2024)По такому классификационному критерию, как метод правового регулирования, нормы права подразделяются на императивные, диспозитивные, поощрительные и рекомендательные. Императивные нормы - категорические, строго обязательные нормы, не допускающие каких-либо отклонений от предписания. Диспозитивные нормы предоставляют субъектам определенный простор для свободного волеизъявления. Указанные нормы предоставляют субъектам права возможность урегулировать отношения по своему усмотрению. Основное назначение диспозитивных норм - урегулирование общественных отношений путем наделения участников правоотношений свободой волеизъявления относительно их субъективных прав и юридических обязанностей. Поощрительные нормы - нормы, содержащие предписания относительно предоставления мер поощрения за одобряемый государством и обществом полезный вариант поведения субъектов, который заключается в добросовестном выполнении юридических или общественных обязанностей либо в достижении превышающих обычные требования результатов. Поощрительные нормы стимулируют повышение социальной активности граждан, их объединений в различных сферах общества. Рекомендательные нормы - нормы, содержащие правила поведения, устанавливающие варианты желательного с точки зрения государства урегулирования общественных отношений.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить представление о поощрении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить представление о поощрении работника учреждения
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц, награжденных медалью ордена "За заслуги перед Отечеством"?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)лицам, уволенным с федеральной государственной службы и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)лицам, уволенным с федеральной государственной службы и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения.
Статья: Учреждение получило грант: бухучет в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 9)Если гранты в форме субсидий выданы в целях премирования, поощрения, предоставления стипендий, условия о возврате неиспользованных средств в случае недостижения запланированных результатов включаются в правовые акты при необходимости (п. 15 Требований N 1492).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 9)Если гранты в форме субсидий выданы в целях премирования, поощрения, предоставления стипендий, условия о возврате неиспользованных средств в случае недостижения запланированных результатов включаются в правовые акты при необходимости (п. 15 Требований N 1492).
Статья: Проблемы доктринального понимания предмета и сущности норм административного права в учении А.П. Коренева
(Костенников М.В., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 2)Как отмечалось нами ранее, характерной чертой научной и педагогической деятельности А.П. Коренева было то, что его отдельные и часто оригинальные идеи были развиты в диссертациях его учеников. А.П. Коренев отмечал, что поощрительные нормы в науке административного права не разработаны. В связи с этим его ученик В.В. Савичев занялся исследованием поощрительных норм административного права. Надо сказать, что в то время данным вопросом в науке административного права никто не занимался. В.В. Савичев писал, что "поощрительную норму административного права можно определить как закрепленное в законе правило, устанавливающее право и обязанность должностного лица предоставить меру поощрения, а для граждан - право требовать предоставления таковой за полезный для общества вариант поведения" [26].
(Костенников М.В., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 2)Как отмечалось нами ранее, характерной чертой научной и педагогической деятельности А.П. Коренева было то, что его отдельные и часто оригинальные идеи были развиты в диссертациях его учеников. А.П. Коренев отмечал, что поощрительные нормы в науке административного права не разработаны. В связи с этим его ученик В.В. Савичев занялся исследованием поощрительных норм административного права. Надо сказать, что в то время данным вопросом в науке административного права никто не занимался. В.В. Савичев писал, что "поощрительную норму административного права можно определить как закрепленное в законе правило, устанавливающее право и обязанность должностного лица предоставить меру поощрения, а для граждан - право требовать предоставления таковой за полезный для общества вариант поведения" [26].
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- подается представление о применении к работнику меры поощрения - премии; данное представление готовит непосредственный руководитель работника или иное уполномоченное лицо, оно подается лицу, которое вправе принять решение о поощрении, например директору;
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- подается представление о применении к работнику меры поощрения - премии; данное представление готовит непосредственный руководитель работника или иное уполномоченное лицо, оно подается лицу, которое вправе принять решение о поощрении, например директору;
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить представление о поощрении работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить представление о поощрении работника
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.