Критерии выплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии выплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Истец оспаривал действовавшее у ответчика Положение об оплате труда и материальном стимулировании в части отсутствия критериев выплаты и размера текущей премии, а также просил взыскать суммы ежемесячных текущих премий из 100% должностного оклада. Поводом для обращения в суд послужил факт занижения или невыплаты истцу ответчиком ежемесячных текущих премий.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Истец оспаривал действовавшее у ответчика Положение об оплате труда и материальном стимулировании в части отсутствия критериев выплаты и размера текущей премии, а также просил взыскать суммы ежемесячных текущих премий из 100% должностного оклада. Поводом для обращения в суд послужил факт занижения или невыплаты истцу ответчиком ежемесячных текущих премий.
Статья: Чем нужно руководствоваться при выплате годовой премии уволившемуся работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Работник с 1 июля 2021 г. трудился в компании. Заключенным с ним трудовым договором предусмотрено, что работнику по итогам работы за год может быть выплачено денежное вознаграждение (премия). Критерием для выплаты вознаграждения является выполнение утвержденных ключевых показателей эффективности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Работник с 1 июля 2021 г. трудился в компании. Заключенным с ним трудовым договором предусмотрено, что работнику по итогам работы за год может быть выплачено денежное вознаграждение (премия). Критерием для выплаты вознаграждения является выполнение утвержденных ключевых показателей эффективности.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Нормативные акты
Обзор: "Обзор ВС РФ N 2 (2026): на какие позиции обратить внимание"
(КонсультантПлюс, 2026)Гонорар успеха за юридические услуги не может подразумеваться. Если стороны не заключили письменный договор, а представитель действовал по доверенности, дополнительное вознаграждение за результат можно взыскать только при наличии ясных и недвусмысленных доказательств того, что стороны действительно согласовали такую премию и критерии ее выплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Гонорар успеха за юридические услуги не может подразумеваться. Если стороны не заключили письменный договор, а представитель действовал по доверенности, дополнительное вознаграждение за результат можно взыскать только при наличии ясных и недвусмысленных доказательств того, что стороны действительно согласовали такую премию и критерии ее выплаты.
Приказ Генпрокуратуры России от 06.10.2008 N 44-10
(ред. от 28.12.2017)
"О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации")4.2.1. Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:
(ред. от 28.12.2017)
"О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации")4.2.1. Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:
Статья: "Прибыльный" микс вопросов-ответов
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Вместе с тем спор с налоговиками в отношении учета "премиальных" расходов может возникнуть, если компания не соблюдает критерии выплаты премий, установленные в ее локальных актах <11>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Вместе с тем спор с налоговиками в отношении учета "премиальных" расходов может возникнуть, если компания не соблюдает критерии выплаты премий, установленные в ее локальных актах <11>.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Критерий: выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Критерий: выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Кодекс не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При этом в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины <1>. Кодекс не предусматривает такое дисциплинарное взыскание.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Кодекс не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При этом в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины <1>. Кодекс не предусматривает такое дисциплинарное взыскание.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Представляется, что в текущих реалиях законодателем предоставлена излишняя диспозитивность для работодателей в части установления оплаты труда работников. Практически неограниченные возможности работодателя приводят к откровенному злоупотреблению правом, а именно к установлению большей части заработной платы в форме фиктивной премии и закреплению в ЛНА необъективных критериев премирования. В то же время законодателем недостаточно регламентирован институт поощрительных (стимулирующих) выплат, в связи с чем на практике происходит подмена заработной платы поощрением, несмотря на совершенно разную правовую природу данных выплат. Многие работники, не обладая должной правовой грамотностью, не в силах просчитать все правовые риски, которые влечет за собой выплата большей части фактической заработной платы в форме поощрительной выплаты, что приводит к спорам в связи с увольнением, при конфликте с работодателем, неплатежеспособности работодателя и в иных случаях, что влечет нарушение работника на справедливую и своевременную заработную плату и противоречит основным принципам трудового права. В свою очередь, сформировавшаяся судебная практика по взысканию премии работником, а именно формальный подход правоприменителя, не всегда учитывающий изучение правовой природы выплаты и объективность критериев премирования, приводит к неэффективной защите нарушенных прав в судебном порядке.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Представляется, что в текущих реалиях законодателем предоставлена излишняя диспозитивность для работодателей в части установления оплаты труда работников. Практически неограниченные возможности работодателя приводят к откровенному злоупотреблению правом, а именно к установлению большей части заработной платы в форме фиктивной премии и закреплению в ЛНА необъективных критериев премирования. В то же время законодателем недостаточно регламентирован институт поощрительных (стимулирующих) выплат, в связи с чем на практике происходит подмена заработной платы поощрением, несмотря на совершенно разную правовую природу данных выплат. Многие работники, не обладая должной правовой грамотностью, не в силах просчитать все правовые риски, которые влечет за собой выплата большей части фактической заработной платы в форме поощрительной выплаты, что приводит к спорам в связи с увольнением, при конфликте с работодателем, неплатежеспособности работодателя и в иных случаях, что влечет нарушение работника на справедливую и своевременную заработную плату и противоречит основным принципам трудового права. В свою очередь, сформировавшаяся судебная практика по взысканию премии работником, а именно формальный подход правоприменителя, не всегда учитывающий изучение правовой природы выплаты и объективность критериев премирования, приводит к неэффективной защите нарушенных прав в судебном порядке.
Статья: Запрет работнику на занятие собственным бизнесом
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Как сформулировать норму ЛНА о критериях выплаты премии с учетом позиции КС РФ, установленной постановлением от 15.06.2023 N 32-П, читайте в статье "Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными" в N 10, 2025, на с. 11.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Как сформулировать норму ЛНА о критериях выплаты премии с учетом позиции КС РФ, установленной постановлением от 15.06.2023 N 32-П, читайте в статье "Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными" в N 10, 2025, на с. 11.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Пример 5. Образец корректной формулировки в ЛНА о критериях выплаты премии.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Пример 5. Образец корректной формулировки в ЛНА о критериях выплаты премии.