Основания для невыплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для невыплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения) (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения) (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статей 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об оплате труда работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о материальном стимулировании работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о премировании работников подразделений Розничного бизнеса ПАО "БАНК УРАЛСИБ", условия заключенного с И. трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия не является гарантированной выплатой. Решение о выплате премии работнику, уволившемуся до даты начисления премии, работодателем не принималось, соответственно не оценивались качество труда, добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей и иных факторов, учитываемых работодателем при назначении премии, принято не было. В связи с изложенным суд не установил правовых оснований для удовлетворения исковых требований И. о взыскании невыплаченной премии."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 68 "Объяснения сторон и третьих лиц" ГПК РФ"В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судебная коллегия с учетом указаний суда кассационной инстанции в определении от 18.04.2024 предложила ответчику представить документы, подтверждающие основания для невыплаты истцу премии в июле 2022 г., марте и июне 2023 г., однако соответствующих документов представлено не было, что позволяет суду апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходить из пояснений стороны истца о том, что депремирование в указанные месяцы также явилось следствием привлечения ее к дисциплинарной ответственности приказом N 133-к от 15.06.2022."
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Определены также и основания для снижения или невыплаты премии, а именно:
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Определены также и основания для снижения или невыплаты премии, а именно:
Статья: Директор "выписал" себе огромную премию: когда и как это можно оспорить
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Примечание. В статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55 читайте, какие основания невыплаты премии несут в себе риски.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Примечание. В статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55 читайте, какие основания невыплаты премии несут в себе риски.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Основания для невыплаты военнослужащим указанной премии определены в п. 6 Правил выплаты военнослужащим премии и в п. 82 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 78 нового Порядка).
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Основания для невыплаты военнослужащим указанной премии определены в п. 6 Правил выплаты военнослужащим премии и в п. 82 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 78 нового Порядка).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в отчете-2025. С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины (Федеральный закон от 7 июня 2025 г. N 144-ФЗ). Основанием для невыплаты премии может быть наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в отчете-2025. С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины (Федеральный закон от 7 июня 2025 г. N 144-ФЗ). Основанием для невыплаты премии может быть наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания для лишения премии (невыплаты премиальной части зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания для лишения премии (невыплаты премиальной части зарплаты)
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55 читайте, какие основания невыплаты премии несут в себе риски.
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55 читайте, какие основания невыплаты премии несут в себе риски.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Учитывая эти положения, суды пришли к выводу, что невыплата работнице премии по итогам работы за 2023 г. противоречит локальным нормативным актам компании, согласно которым наличие дисциплинарных взысканий основанием для невыплаты премии не является. Лишение работницы премии по итогам 2023 г. противоречит ст. 135 ТК РФ, фактически в одностороннем порядке изменяет установленный локальными нормативными актами порядок начисления премии, в связи с чем является дискриминацией трудовых прав работницы на оплату труда в соответствии с локальными актами работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Учитывая эти положения, суды пришли к выводу, что невыплата работнице премии по итогам работы за 2023 г. противоречит локальным нормативным актам компании, согласно которым наличие дисциплинарных взысканий основанием для невыплаты премии не является. Лишение работницы премии по итогам 2023 г. противоречит ст. 135 ТК РФ, фактически в одностороннем порядке изменяет установленный локальными нормативными актами порядок начисления премии, в связи с чем является дискриминацией трудовых прав работницы на оплату труда в соответствии с локальными актами работодателя.
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. Например, работник несвоевременно сдал отчет, нарушение оформлено актом, отражено в информационной системе, дисциплинарное взыскание работодатель решил не применять, но и премию работнику давать он не намерен (по данному вопросу см. Определения Нижегородского облсуда от 16.04.2013 N 33-3151/2013, Челябинского облсуда от 21.11.2013 N 11-12243/2013). Кстати, в этом случае работодатель не обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в том числе истребовать от работника какие-либо объяснения (Определения Кемеровского облсуда от 25.06.2013 N 33-5757, Верховного суда Чувашской Республики от 06.08.2012 N 33-2508/2012).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. Например, работник несвоевременно сдал отчет, нарушение оформлено актом, отражено в информационной системе, дисциплинарное взыскание работодатель решил не применять, но и премию работнику давать он не намерен (по данному вопросу см. Определения Нижегородского облсуда от 16.04.2013 N 33-3151/2013, Челябинского облсуда от 21.11.2013 N 11-12243/2013). Кстати, в этом случае работодатель не обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в том числе истребовать от работника какие-либо объяснения (Определения Кемеровского облсуда от 25.06.2013 N 33-5757, Верховного суда Чувашской Республики от 06.08.2012 N 33-2508/2012).