Срок начисления премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок начисления премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О правовом регулировании совместных программ лояльности пассажиров на железнодорожном транспорте
(Никитина К.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 5)Между тем ситуация осложняется тем, что начисление премиальных баллов программы ОАО "РЖД" не всегда осуществляется в автоматическом режиме. Неслучайно поэтому разд. 4.2 Правил программы "РЖД Бонус" предусматривает возможность самостоятельного зачисления участником программы неучтенных премиальных баллов за совершенную поездку через свой личный кабинет на сайте программы. Однако начисление неучтенных премиальных баллов в соответствии с вышеназванными Правилами программы "РЖД Бонус" осуществляется в срок от 30 до 120 календарных дней с момента совершения поездки. Получается, что потребитель после совершенной поездки должен подождать 1 - 4 месяца для того, чтобы получить долгожданные премиальные баллы. Причем согласно п. 4.1.10 Правил программы "РЖД Бонус" ответственность за начисление премиальных баллов возложена на участника программы, а не на оператора программы. Поэтому считаем, что существующие сроки начисления неучтенных премиальных баллов, предусмотренные Правилами программы "РЖД Бонус", нуждаются в пересмотре и в разумном сокращении, что будет способствовать еще большей привлекательности совместных программ лояльности пассажиров и недопустимости ущемления прав потребителей.
(Никитина К.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 5)Между тем ситуация осложняется тем, что начисление премиальных баллов программы ОАО "РЖД" не всегда осуществляется в автоматическом режиме. Неслучайно поэтому разд. 4.2 Правил программы "РЖД Бонус" предусматривает возможность самостоятельного зачисления участником программы неучтенных премиальных баллов за совершенную поездку через свой личный кабинет на сайте программы. Однако начисление неучтенных премиальных баллов в соответствии с вышеназванными Правилами программы "РЖД Бонус" осуществляется в срок от 30 до 120 календарных дней с момента совершения поездки. Получается, что потребитель после совершенной поездки должен подождать 1 - 4 месяца для того, чтобы получить долгожданные премиальные баллы. Причем согласно п. 4.1.10 Правил программы "РЖД Бонус" ответственность за начисление премиальных баллов возложена на участника программы, а не на оператора программы. Поэтому считаем, что существующие сроки начисления неучтенных премиальных баллов, предусмотренные Правилами программы "РЖД Бонус", нуждаются в пересмотре и в разумном сокращении, что будет способствовать еще большей привлекательности совместных программ лояльности пассажиров и недопустимости ущемления прав потребителей.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, если на момент увольнения работодатель не имеет данных, позволяющих рассчитать размер премии, и (или) установленный локальным нормативным актом срок начисления премий еще не наступил, то в день увольнения работнику начисляют "неоспариваемую" сумму постоянной части заработной платы и переменные выплаты компенсационного характера (за работу сверхурочно, в выходные дни, в ночное время) - все выплаты, которые начисляют в соответствии с данными Табеля.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, если на момент увольнения работодатель не имеет данных, позволяющих рассчитать размер премии, и (или) установленный локальным нормативным актом срок начисления премий еще не наступил, то в день увольнения работнику начисляют "неоспариваемую" сумму постоянной части заработной платы и переменные выплаты компенсационного характера (за работу сверхурочно, в выходные дни, в ночное время) - все выплаты, которые начисляют в соответствии с данными Табеля.
Статья: Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)По правилам премирования, действующим в организации, сроки начисления премий по итогам отработанных периодов могут оказаться уже за пределами действия трудового договора, и на момент увольнения работника у организации еще не будет показателей, необходимых для расчета премии. В этом случае средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет определен без учета таких премиальных выплат. Необходим ли пересчет впоследствии?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)По правилам премирования, действующим в организации, сроки начисления премий по итогам отработанных периодов могут оказаться уже за пределами действия трудового договора, и на момент увольнения работника у организации еще не будет показателей, необходимых для расчета премии. В этом случае средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет определен без учета таких премиальных выплат. Необходим ли пересчет впоследствии?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, определение сроков выплаты стимулирующих начислений (премий) является прерогативой работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, определение сроков выплаты стимулирующих начислений (премий) является прерогативой работодателя.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде начислено пять и более квартальных премий за один показатель за разные кварталы, то в расчете учтите только четыре премии. Это объясняется тем, что совокупная продолжительность периода, за который начислены премии, не может превышать продолжительность расчетного периода. Вы можете выбрать большие по сумме начисления, чтобы не ущемить интересы работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде начислено пять и более квартальных премий за один показатель за разные кварталы, то в расчете учтите только четыре премии. Это объясняется тем, что совокупная продолжительность периода, за который начислены премии, не может превышать продолжительность расчетного периода. Вы можете выбрать большие по сумме начисления, чтобы не ущемить интересы работника.