Объяснительная при лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснительная при лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сон на работе: можно ли лишить премии и в каком размере?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)Работодатель посчитал, что работник допустил грубое нарушение должностной инструкции и правил трудового распорядка. Локальное положение о премировании прямо предусматривает возможность снижения или полной невыплаты премии при наличии упущений в работе по решению комиссии. По мнению работодателя, премия является стимулирующей выплатой, зависящей от результатов труда и добросовестности работника, а не гарантированной частью оклада. В результате по итогам работы за июль 2023 г. работник был лишен премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)Работодатель посчитал, что работник допустил грубое нарушение должностной инструкции и правил трудового распорядка. Локальное положение о премировании прямо предусматривает возможность снижения или полной невыплаты премии при наличии упущений в работе по решению комиссии. По мнению работодателя, премия является стимулирующей выплатой, зависящей от результатов труда и добросовестности работника, а не гарантированной частью оклада. В результате по итогам работы за июль 2023 г. работник был лишен премии.
Статья: Жара на рабочем месте - повод к сокращению рабочего времени
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)За это работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Также к нему была применена мера материального воздействия в виде 10% лишения премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)За это работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Также к нему была применена мера материального воздействия в виде 10% лишения премии.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)ссылается на нарушение порядка применения взыскания, но его довод опровергнут Работодателем (взыскание применено до истечения 2-х рабочих дней с момента истребования объяснений, но Работник отказался их дать)
(КонсультантПлюс, 2026)ссылается на нарушение порядка применения взыскания, но его довод опровергнут Работодателем (взыскание применено до истечения 2-х рабочих дней с момента истребования объяснений, но Работник отказался их дать)
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника - допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)3. Лишение премии за любое нарушение обязанностей без учета тяжести проступка. Работодатели часто используют нарушения должностной инструкции как основание для снижения или лишения премий. Однако суды проверяют:
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)3. Лишение премии за любое нарушение обязанностей без учета тяжести проступка. Работодатели часто используют нарушения должностной инструкции как основание для снижения или лишения премий. Однако суды проверяют:
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
Статья: Работник хранит пароли от информационных ресурсов работодателя в доступных местах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Руководитель отдела была ознакомлена с этим документом, однако она собирала с подчиненных сотрудников их логины и пароли. Когда это выяснилось, работодатель наказал ее, лишил премии. Она обратилась в суд, не согласившись с наказанием, но проиграла, суд встал на сторону работодателя:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Руководитель отдела была ознакомлена с этим документом, однако она собирала с подчиненных сотрудников их логины и пароли. Когда это выяснилось, работодатель наказал ее, лишил премии. Она обратилась в суд, не согласившись с наказанием, но проиграла, суд встал на сторону работодателя: