Лишение премии не дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии не дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.
Статья: Когда можно не выплачивать премии работникам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 15)Депремирование - это не дисциплинарное взыскание. Поэтому для лишения премии не требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности <20>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 15)Депремирование - это не дисциплинарное взыскание. Поэтому для лишения премии не требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности <20>.