Дисциплинарное наказание тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное наказание тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)На рассмотрении Госдумы находится несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс, направленными на освобождение работников от дисциплинарной ответственности из-за непогоды, а также на установление оклада и выплат "на руки" не ниже МРОТ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)На рассмотрении Госдумы находится несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс, направленными на освобождение работников от дисциплинарной ответственности из-за непогоды, а также на установление оклада и выплат "на руки" не ниже МРОТ.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Ссылки в жалобе на дискриминационный характер действий работодателя, поскольку ввиду привлечения к дисциплинарной ответственности истец была лишена годового вознаграждения, что составляет значительную часть его дохода, также подлежат отклонению, так как признаков дискриминации в отношении ФИО2 при привлечении ее к дисциплинарной ответственности в том смысле, который содержится в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, судами не установлено."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)...Снижение размера надбавки работника не является мерой дисциплинарного взыскания и не требует соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Снижение размера надбавки работника не является мерой дисциплинарного взыскания и не требует соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что нарушение работником трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленного статьей 193 ТК РФ, и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались (как того требует часть пятая статьи 192 ТК РФ) тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что нарушение работником трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленного статьей 193 ТК РФ, и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались (как того требует часть пятая статьи 192 ТК РФ) тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
Статья: Увольнение дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ - дисциплинарное взыскание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работодателем не были представлены надлежащие доказательства направления в адрес работника соответствующих запросов о представлении отчетов о проделанной работе. Составленные работодателем акты об отсутствии взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, не доведены до сведения работника. Причины отсутствия взаимодействия работника с работодателем последним не выяснялись, доказательств, что работник именно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем в спорный период, не представлено. Кроме того, письменные объяснения работника по каждому составленному акту не получены, что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. К тому же работодатель нарушил срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В оспариваемом приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, его объективную сторону, время и место его совершения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работодателем не были представлены надлежащие доказательства направления в адрес работника соответствующих запросов о представлении отчетов о проделанной работе. Составленные работодателем акты об отсутствии взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, не доведены до сведения работника. Причины отсутствия взаимодействия работника с работодателем последним не выяснялись, доказательств, что работник именно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем в спорный период, не представлено. Кроме того, письменные объяснения работника по каждому составленному акту не получены, что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. К тому же работодатель нарушил срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В оспариваемом приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, его объективную сторону, время и место его совершения.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Что же касается привлечения руководящего состава организации в лице руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей к дисциплинарной ответственности, то ТК РФ содержит всего лишь одну ст. 195. В связи с этим на практике возникают проблемы по привлечению руководящего состава организации к дисциплинарной ответственности.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Что же касается привлечения руководящего состава организации в лице руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей к дисциплинарной ответственности, то ТК РФ содержит всего лишь одну ст. 195. В связи с этим на практике возникают проблемы по привлечению руководящего состава организации к дисциплинарной ответственности.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Некоторые особенности дисциплинарной ответственности. Институт дисциплинарной ответственности объединяет публично- и частноправовые начала. С этой особенностью связан определенный круг проблемных вопросов. Как отмечается в литературе, "внутренний" характер ответственности в отраслях частного права означает ответственность одного равноправного субъекта перед другим <3>. В трудовом праве равноправия субъектов ответственности нет. Особенность "смешанного" характера ответственности проявляется в различных нормах отрасли. В частности, нанимателю <4> предоставлено право привлекать работника к дисциплинарной ответственности (ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ); ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Основания и пределы реализации дисциплинарной власти нанимателя ограничены трудовым законодательством. Дисциплинарную ответственность работник несет перед нанимателем. Полагаем, что подчиненное и зависимое положение работника требует установления для него дополнительных гарантий законности в области ответственности. Кроме того, работник уязвим в этой сфере ввиду определения трудовых обязанностей во внедоговорном порядке с учетом тарифно-квалификационных справочников, локальных правовых актов, распоряжений нанимателя. Недостатки этих уровней правового регулирования могут непосредственно влиять на законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Отсутствие четкости в определении трудовых обязанностей, неясность формулировок в локальных правовых актах могут затруднить квалификацию деяния работника как дисциплинарного проступка, способствовать незаконному привлечению к ответственности. Не стоит упускать из виду случаи незаконного возложения на работника трудовых обязанностей, которые выходят за рамки его трудовой функции. Эти особенности предполагают четкие процедурно-процессуальные конструкции привлечения работника к дисциплинарной ответственности, которые могут быть усовершенствованы путем изменения отдельных норм в рассматриваемой сфере, а также возложение на нанимателя дополнительных обязанностей по обеспечению законности.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Некоторые особенности дисциплинарной ответственности. Институт дисциплинарной ответственности объединяет публично- и частноправовые начала. С этой особенностью связан определенный круг проблемных вопросов. Как отмечается в литературе, "внутренний" характер ответственности в отраслях частного права означает ответственность одного равноправного субъекта перед другим <3>. В трудовом праве равноправия субъектов ответственности нет. Особенность "смешанного" характера ответственности проявляется в различных нормах отрасли. В частности, нанимателю <4> предоставлено право привлекать работника к дисциплинарной ответственности (ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ); ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Основания и пределы реализации дисциплинарной власти нанимателя ограничены трудовым законодательством. Дисциплинарную ответственность работник несет перед нанимателем. Полагаем, что подчиненное и зависимое положение работника требует установления для него дополнительных гарантий законности в области ответственности. Кроме того, работник уязвим в этой сфере ввиду определения трудовых обязанностей во внедоговорном порядке с учетом тарифно-квалификационных справочников, локальных правовых актов, распоряжений нанимателя. Недостатки этих уровней правового регулирования могут непосредственно влиять на законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Отсутствие четкости в определении трудовых обязанностей, неясность формулировок в локальных правовых актах могут затруднить квалификацию деяния работника как дисциплинарного проступка, способствовать незаконному привлечению к ответственности. Не стоит упускать из виду случаи незаконного возложения на работника трудовых обязанностей, которые выходят за рамки его трудовой функции. Эти особенности предполагают четкие процедурно-процессуальные конструкции привлечения работника к дисциплинарной ответственности, которые могут быть усовершенствованы путем изменения отдельных норм в рассматриваемой сфере, а также возложение на нанимателя дополнительных обязанностей по обеспечению законности.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
Статья: Постановление прокурора о возбуждении дисциплинарного производства: реалии и перспективы
(Ергашев Е.Р., Конев Ю.Д.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)Необходимо также внести изменения в ст. 192 ТК РФ: ввести новую часть, содержащую положение, что в случаях нарушения работником трудового законодательства, неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Также ТК РФ необходимо дополнить ст. 193.1 о привлечении к дисциплинарной ответственности по постановлению прокурора работников, допустивших нарушение закона. В ч. 1 данной статьи следует закрепить, что работодатель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности по постановлению прокурора о возбуждении дисциплинарного производства, в установленный законом срок.
(Ергашев Е.Р., Конев Ю.Д.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)Необходимо также внести изменения в ст. 192 ТК РФ: ввести новую часть, содержащую положение, что в случаях нарушения работником трудового законодательства, неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Также ТК РФ необходимо дополнить ст. 193.1 о привлечении к дисциплинарной ответственности по постановлению прокурора работников, допустивших нарушение закона. В ч. 1 данной статьи следует закрепить, что работодатель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности по постановлению прокурора о возбуждении дисциплинарного производства, в установленный законом срок.
Готовое решение: Установлены ли "мамины дни" (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)
(КонсультантПлюс, 2026)Согласовывать дату "маминого дня", который вы обязаны предоставить по закону (например, по уходу за ребенком-инвалидом), работница с вами не должна. Если вы откажете ей в таком дне отдыха, а она использует его по своему усмотрению, вы не вправе привлекать работницу к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 262, 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Что касается предоставления ей до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых работница имеет в этом календарном году, согласуйте с ней график (п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласовывать дату "маминого дня", который вы обязаны предоставить по закону (например, по уходу за ребенком-инвалидом), работница с вами не должна. Если вы откажете ей в таком дне отдыха, а она использует его по своему усмотрению, вы не вправе привлекать работницу к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 262, 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Что касается предоставления ей до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых работница имеет в этом календарном году, согласуйте с ней график (п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Наличие ст. 195 ТК РФ, определяющей привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей к дисциплинарной ответственности реализация ее на практике не всегда успешна, даже проблематична и требует соблюдения определенных требований: это наличие решения уполномоченного органа юридического лица либо собственника (лица, уполномоченного собственником) имущества организации, рассмотрение заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщение о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя должны быть соблюдены правила, изложенные в ст. 193 ТК РФ.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Наличие ст. 195 ТК РФ, определяющей привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей к дисциплинарной ответственности реализация ее на практике не всегда успешна, даже проблематична и требует соблюдения определенных требований: это наличие решения уполномоченного органа юридического лица либо собственника (лица, уполномоченного собственником) имущества организации, рассмотрение заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщение о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя должны быть соблюдены правила, изложенные в ст. 193 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В связи с этим представляется, что применение общих подходов к решению вопросов о дисциплинарной ответственности медицинских работников не всегда возможно и обоснованно, однако востребованные практикой особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности законодательно не предусмотрены. Согласно ст. 189, 192 ТК РФ специальная дисциплинарная ответственность работников может устанавливаться, помимо ТК РФ, иными федеральными законами, в том числе утвержденными ими уставами и положениями о дисциплине. Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы специальных норм о дисциплинарной ответственности медицинских работников не содержат. Часть 2 ст. 98 Закона 323-ФЗ, рассматривая вопрос об ответственности медицинских работников, указывает на применение установленных законодательством общих правил.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В связи с этим представляется, что применение общих подходов к решению вопросов о дисциплинарной ответственности медицинских работников не всегда возможно и обоснованно, однако востребованные практикой особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности законодательно не предусмотрены. Согласно ст. 189, 192 ТК РФ специальная дисциплинарная ответственность работников может устанавливаться, помимо ТК РФ, иными федеральными законами, в том числе утвержденными ими уставами и положениями о дисциплине. Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы специальных норм о дисциплинарной ответственности медицинских работников не содержат. Часть 2 ст. 98 Закона 323-ФЗ, рассматривая вопрос об ответственности медицинских работников, указывает на применение установленных законодательством общих правил.