Дисциплинарное наказание тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное наказание тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что при привлечении З. к дисциплинарной ответственности работодателем были учтены предыдущие нарушения трудовой дисциплины со стороны истицы, в том числе которое решением... районного суда... вступившим в законную силу... было отменено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работодателем не был соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что при привлечении З. к дисциплинарной ответственности работодателем были учтены предыдущие нарушения трудовой дисциплины со стороны истицы, в том числе которое решением... районного суда... вступившим в законную силу... было отменено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работодателем не был соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)...Снижение размера надбавки работника не является мерой дисциплинарного взыскания и не требует соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Снижение размера надбавки работника не является мерой дисциплинарного взыскания и не требует соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Что же касается привлечения руководящего состава организации в лице руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей к дисциплинарной ответственности, то ТК РФ содержит всего лишь одну ст. 195. В связи с этим на практике возникают проблемы по привлечению руководящего состава организации к дисциплинарной ответственности.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Что же касается привлечения руководящего состава организации в лице руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей к дисциплинарной ответственности, то ТК РФ содержит всего лишь одну ст. 195. В связи с этим на практике возникают проблемы по привлечению руководящего состава организации к дисциплинарной ответственности.
Статья: Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)На рассмотрении Госдумы находится несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс, направленными на освобождение работников от дисциплинарной ответственности из-за непогоды, а также на установление оклада и выплат "на руки" не ниже МРОТ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)На рассмотрении Госдумы находится несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс, направленными на освобождение работников от дисциплинарной ответственности из-за непогоды, а также на установление оклада и выплат "на руки" не ниже МРОТ.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Таким образом, теория дисциплинарной ответственности была разработана еще советскими учеными и развита современными исследователями. Вместе с тем в 2014 г. ТК РФ был дополнен гл. 50.1, регулирующей особенности трудовой деятельности работников, не имеющих российского гражданства. В данную главу дважды вносились изменения, но специальных норм о дисциплинарной ответственности иностранных граждан ТК РФ не содержит.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Таким образом, теория дисциплинарной ответственности была разработана еще советскими учеными и развита современными исследователями. Вместе с тем в 2014 г. ТК РФ был дополнен гл. 50.1, регулирующей особенности трудовой деятельности работников, не имеющих российского гражданства. В данную главу дважды вносились изменения, но специальных норм о дисциплинарной ответственности иностранных граждан ТК РФ не содержит.
Статья: Увольнение дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ - дисциплинарное взыскание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работодателем не были представлены надлежащие доказательства направления в адрес работника соответствующих запросов о представлении отчетов о проделанной работе. Составленные работодателем акты об отсутствии взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, не доведены до сведения работника. Причины отсутствия взаимодействия работника с работодателем последним не выяснялись, доказательств, что работник именно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем в спорный период, не представлено. Кроме того, письменные объяснения работника по каждому составленному акту не получены, что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. К тому же работодатель нарушил срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В оспариваемом приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, его объективную сторону, время и место его совершения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работодателем не были представлены надлежащие доказательства направления в адрес работника соответствующих запросов о представлении отчетов о проделанной работе. Составленные работодателем акты об отсутствии взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, не доведены до сведения работника. Причины отсутствия взаимодействия работника с работодателем последним не выяснялись, доказательств, что работник именно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем в спорный период, не представлено. Кроме того, письменные объяснения работника по каждому составленному акту не получены, что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. К тому же работодатель нарушил срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В оспариваемом приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, его объективную сторону, время и место его совершения.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В связи с этим представляется, что применение общих подходов к решению вопросов о дисциплинарной ответственности медицинских работников не всегда возможно и обоснованно, однако востребованные практикой особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности законодательно не предусмотрены. Согласно ст. 189, 192 ТК РФ специальная дисциплинарная ответственность работников может устанавливаться, помимо ТК РФ, иными федеральными законами, в том числе утвержденными ими уставами и положениями о дисциплине. Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы специальных норм о дисциплинарной ответственности медицинских работников не содержат. Часть 2 ст. 98 Закона 323-ФЗ, рассматривая вопрос об ответственности медицинских работников, указывает на применение установленных законодательством общих правил.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В связи с этим представляется, что применение общих подходов к решению вопросов о дисциплинарной ответственности медицинских работников не всегда возможно и обоснованно, однако востребованные практикой особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности законодательно не предусмотрены. Согласно ст. 189, 192 ТК РФ специальная дисциплинарная ответственность работников может устанавливаться, помимо ТК РФ, иными федеральными законами, в том числе утвержденными ими уставами и положениями о дисциплине. Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы специальных норм о дисциплинарной ответственности медицинских работников не содержат. Часть 2 ст. 98 Закона 323-ФЗ, рассматривая вопрос об ответственности медицинских работников, указывает на применение установленных законодательством общих правил.
Готовое решение: Установлены ли "мамины дни" (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)
(КонсультантПлюс, 2026)Согласовывать дату "маминого дня", который вы обязаны предоставить по закону (например, по уходу за ребенком-инвалидом), работница с вами не должна. Если вы откажете ей в таком дне отдыха, а она использует его по своему усмотрению, вы не вправе привлекать работницу к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 262, 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Что касается предоставления ей до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых работница имеет в этом календарном году, согласуйте с ней график (п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласовывать дату "маминого дня", который вы обязаны предоставить по закону (например, по уходу за ребенком-инвалидом), работница с вами не должна. Если вы откажете ей в таком дне отдыха, а она использует его по своему усмотрению, вы не вправе привлекать работницу к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 262, 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Что касается предоставления ей до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых работница имеет в этом календарном году, согласуйте с ней график (п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).