Является ли премия обязательной частью заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли премия обязательной частью заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-10271/2023 по делу N 2-274/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем доказательств обоснованности снижения истцу размера премии не представлено, поскольку произвольное снижение размера премии нарушает трудовые права истца на получение справедливого вознаграждения за труд.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, установление размера премии менее 100% не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку определение премии в таком размере зависит от имеющегося фонда оплаты труда, с учетом показателей работы работника за месяц, не противоречит установленному работодателем подходу в определении размера премии, основным критерием в вопросе о премировании является индивидуальная оценка руководителем общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом поставленных планов, договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и извлечение прибыли от деятельности, не влекут отмену оспариваемых судебных актов. Как верно указано судом, в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда заработная плата включает в себя, в том числе премиальные выплаты по итогам работы. Основания снижения премии строго регламентированы в нормативном акте ответчика. Доказательств обоснованности снижения истцу премии работодателем не представлено, а произвольное снижение премии не может быть признано законным и нарушает трудовые права истца на получение справедливого вознаграждения за труд. Кроме того, в локальных актах работодателя не приведены критерии определения стопроцентного размера премии, поэтому как верно указал суд, любое снижение на 50 и более процентов должно быть мотивировано ответчиком, чего в отношении истца не проводилось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем доказательств обоснованности снижения истцу размера премии не представлено, поскольку произвольное снижение размера премии нарушает трудовые права истца на получение справедливого вознаграждения за труд.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, установление размера премии менее 100% не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку определение премии в таком размере зависит от имеющегося фонда оплаты труда, с учетом показателей работы работника за месяц, не противоречит установленному работодателем подходу в определении размера премии, основным критерием в вопросе о премировании является индивидуальная оценка руководителем общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом поставленных планов, договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и извлечение прибыли от деятельности, не влекут отмену оспариваемых судебных актов. Как верно указано судом, в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда заработная плата включает в себя, в том числе премиальные выплаты по итогам работы. Основания снижения премии строго регламентированы в нормативном акте ответчика. Доказательств обоснованности снижения истцу премии работодателем не представлено, а произвольное снижение премии не может быть признано законным и нарушает трудовые права истца на получение справедливого вознаграждения за труд. Кроме того, в локальных актах работодателя не приведены критерии определения стопроцентного размера премии, поэтому как верно указал суд, любое снижение на 50 и более процентов должно быть мотивировано ответчиком, чего в отношении истца не проводилось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли прописывать методику расчета заработной платы (премиальной части) в трудовом договоре с работником коммерческой организации, если она прописана подробно в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязательно ли прописывать методику расчета заработной платы (премиальной части) в трудовом договоре с работником коммерческой организации, если она прописана подробно в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязательно ли прописывать методику расчета заработной платы (премиальной части) в трудовом договоре с работником коммерческой организации, если она прописана подробно в положении об оплате труда?
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.