Табель при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении пропавшего работника (пока он не выйдет на работу или не будет уволен по законному основанию) советуем сделать в том числе следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении пропавшего работника (пока он не выйдет на работу или не будет уволен по законному основанию) советуем сделать в том числе следующее:
Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она не вышла на работу и оформила больничный по уходу за ребенком. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2023 N 88-16780/2023 (УИД 78RS0006-01-2022-000151-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
(утв. Рострудом)До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ) (см., напр., Кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17.08.2011 N 33-2974).
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ) (см., напр., Кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17.08.2011 N 33-2974).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за прогул оформляется следующими документами:
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за прогул оформляется следующими документами:
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/актом о неприбытии в командировку/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/актом о неприбытии в командировку/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (Приложение к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (Приложение к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253)).
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул или неявку по невыясненным причинам фиксируют актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, ее прилагают к акту. Работника надо ознакомить с актом и затребовать у него письменные объяснения. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, оформляют приказ об увольнении за прогул (ст. 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул или неявку по невыясненным причинам фиксируют актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, ее прилагают к акту. Работника надо ознакомить с актом и затребовать у него письменные объяснения. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, оформляют приказ об увольнении за прогул (ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57, 70, 71, 77, 81, 192, 193, 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ, прошу в удовлетворении заявленных Истцом исковых требований об изменении формулировки основания увольнения отказать.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57, 70, 71, 77, 81, 192, 193, 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ, прошу в удовлетворении заявленных Истцом исковых требований об изменении формулировки основания увольнения отказать.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.