Образец уведомления о введении неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о введении неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день >>>
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
Нормативные акты
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.8. Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6.3. Как уведомить государственную службу занятости, органы статистики о введении работодателем режима неполного рабочего времени
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 3. Уведомление работнику о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 3. Уведомление работнику о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест.
Вопрос: Работодатель выдал уведомление о введении режима неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели. Я написала, что не согласна с изменением режима рабочего времени. По состоянию на 16.06.2025 мною не получено уведомление о сокращении. Правомерны ли такие действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О. и должность работницы, ее новый режим рабочего времени, условия оплаты (если меняются), дату и срок введения нового режима. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, при введении неполного рабочего времени по вашей инициативе - поручение кадровику уведомить работницу об этом, заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О. и должность работницы, ее новый режим рабочего времени, условия оплаты (если меняются), дату и срок введения нового режима. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, при введении неполного рабочего времени по вашей инициативе - поручение кадровику уведомить работницу об этом, заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели