Квотирование рабочих мест для инвалидов Ставропольский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов Ставропольский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судебной практики по привлечению к ответственности работодателя по вопросам трудоустройства инвалидов
(Поплавская В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Из протокола об административном правонарушении следует, что директор ООО в нарушение требований Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Ставропольского края от 11.03.2004 N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" отказал в трудоустройстве инвалиду <Ф.И.О.> на вакантное место в ООО на квотируемое рабочее место с формулировкой "в связи с отсутствием навыка работы продавцом", тогда как согласно трудовой книжке стаж работы Ф.И.О. по профессии "продавец продовольственных товаров" составляет более одного года.
(Поплавская В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Из протокола об административном правонарушении следует, что директор ООО в нарушение требований Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Ставропольского края от 11.03.2004 N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" отказал в трудоустройстве инвалиду <Ф.И.О.> на вакантное место в ООО на квотируемое рабочее место с формулировкой "в связи с отсутствием навыка работы продавцом", тогда как согласно трудовой книжке стаж работы Ф.И.О. по профессии "продавец продовольственных товаров" составляет более одного года.
Статья: Анализ наказаний компаний за отсутствие инвалидов в штате (штрафы будут расти)
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Прокурор г. Невинномысска обратился в Невинномысский городской суд Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением, в котором ссылается на то, что в ходе проведенной проверки было установлено, что ИП З. с 03.05.2007 осуществляет деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта. Согласно информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой за март, апрель, май 2018, представленной в ГКУ "ЦЗН", имеется одно квотируемое рабочее место. Вместе с тем 05.04.2018 ИП З. отказал в приеме на работу на вакантную должность уборщика производственных и служебных помещений инвалиду третьей группы по общему заболеванию Д., а также инвалиду третьей группы по общему заболеванию К. в связи с неподходящей кандидатурой. Прокурор посчитал такой отказ незаконным и нарушающим конституционное право граждан на выбор места работы. При рассмотрении дела принимала участие представитель Центра занятости населения г. Невинномысска, которая указала на то, что при выдаче направления на работу инвалидам на трудоустройство учитываются показания к проведению реабилитационных мероприятий, в соответствии с которыми у направляемых граждан существует перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности первой степени, что предусматривает незначительное снижение объема выполняемых работ. В случае если бы была указана вторая степень ограничений, то это бы указывало на специальные условия труда, в данном случае таких условий труда не требовалось, соответственно, инвалиды необоснованно не принимаются индивидуальным предпринимателем на работу.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Прокурор г. Невинномысска обратился в Невинномысский городской суд Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением, в котором ссылается на то, что в ходе проведенной проверки было установлено, что ИП З. с 03.05.2007 осуществляет деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта. Согласно информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой за март, апрель, май 2018, представленной в ГКУ "ЦЗН", имеется одно квотируемое рабочее место. Вместе с тем 05.04.2018 ИП З. отказал в приеме на работу на вакантную должность уборщика производственных и служебных помещений инвалиду третьей группы по общему заболеванию Д., а также инвалиду третьей группы по общему заболеванию К. в связи с неподходящей кандидатурой. Прокурор посчитал такой отказ незаконным и нарушающим конституционное право граждан на выбор места работы. При рассмотрении дела принимала участие представитель Центра занятости населения г. Невинномысска, которая указала на то, что при выдаче направления на работу инвалидам на трудоустройство учитываются показания к проведению реабилитационных мероприятий, в соответствии с которыми у направляемых граждан существует перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности первой степени, что предусматривает незначительное снижение объема выполняемых работ. В случае если бы была указана вторая степень ограничений, то это бы указывало на специальные условия труда, в данном случае таких условий труда не требовалось, соответственно, инвалиды необоснованно не принимаются индивидуальным предпринимателем на работу.
Нормативные акты
Письмо Комитета СФ ФС РФ по социальной политике от 11.05.2005 N 3.13-06/438
<О проекте Федерального закона N 155968-4 "О внесении изменения и дополнения в статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации">Опыт реализации системы квотирования рабочих мест для инвалидов показал, что она является наиболее действенной помощью государства инвалидам в сфере занятости. С введением системы квотирования количество трудоустроенных на работу инвалидов, по информации субъектов Российской Федерации, за последние два года увеличилось в среднем в 2 раза.
<О проекте Федерального закона N 155968-4 "О внесении изменения и дополнения в статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации">Опыт реализации системы квотирования рабочих мест для инвалидов показал, что она является наиболее действенной помощью государства инвалидам в сфере занятости. С введением системы квотирования количество трудоустроенных на работу инвалидов, по информации субъектов Российской Федерации, за последние два года увеличилось в среднем в 2 раза.