Справка для предоставления в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка для предоставления в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как подтвердить стаж для назначения страховой пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)свидетельство о рождении ребенка, паспорт, свидетельство о браке, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (для подтверждения периода ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)свидетельство о рождении ребенка, паспорт, свидетельство о браке, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (для подтверждения периода ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет);
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный перечень таких доказательств законом не установлен. Исходя из судебной практики это могут быть, например, письменные отказы бывшему работнику со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справки службы занятости, подтверждающие статус лица как безработного.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный перечень таких доказательств законом не установлен. Исходя из судебной практики это могут быть, например, письменные отказы бывшему работнику со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справки службы занятости, подтверждающие статус лица как безработного.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Освобождение от уплаты госпошлины в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)...в обоснование ходатайства об освобождении от уплаты государственной пошлины Т. указал, что в настоящий момент он является безработным и состоит на регистрационном учете в "Центре занятости населения...", получает пособие по безработице (согласно представленным документам...)... и субсидию на оплату услуг ЖКХ, в подтверждение приложены справка... выписка из лицевого счета по вкладу, справки о состоянии счета в [банке - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2026)...в обоснование ходатайства об освобождении от уплаты государственной пошлины Т. указал, что в настоящий момент он является безработным и состоит на регистрационном учете в "Центре занятости населения...", получает пособие по безработице (согласно представленным документам...)... и субсидию на оплату услуг ЖКХ, в подтверждение приложены справка... выписка из лицевого счета по вкладу, справки о состоянии счета в [банке - ред.]...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно справкам, предоставленным КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района", кандидатов из числа безработных граждан Российской Федерации не выявлено.
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно справкам, предоставленным КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района", кандидатов из числа безработных граждан Российской Федерации не выявлено.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.08.2016 N 755
(ред. от 11.08.2021)
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. N 797"26. Выдача гражданам с использованием баз данных органов службы занятости населения документов (справок) о регистрации их в качестве безработных и размере выплачиваемого пособия по безработице, необходимых для представления в различные инстанции в целях получения адресной помощи и иных социальных выплат
(ред. от 11.08.2021)
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. N 797"26. Выдача гражданам с использованием баз данных органов службы занятости населения документов (справок) о регистрации их в качестве безработных и размере выплачиваемого пособия по безработице, необходимых для представления в различные инстанции в целях получения адресной помощи и иных социальных выплат
Приказ Росстата от 19.03.2026 N 115
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство/замещение потребности) "Сведения о предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения" и указаний по ее заполнению"57. По графе 4 учитывается общее количество приказов образовательных организаций о зачислении на профобучение или получение ДПО граждан, согласившихся на предложение работника ЦЗН о предоставлении данной меры государственной поддержки и подавших соответствующее заявление.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство/замещение потребности) "Сведения о предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения" и указаний по ее заполнению"57. По графе 4 учитывается общее количество приказов образовательных организаций о зачислении на профобучение или получение ДПО граждан, согласившихся на предложение работника ЦЗН о предоставлении данной меры государственной поддержки и подавших соответствующее заявление.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Для регистрации в качестве безработного уволенный работник в определенных случаях представляет в службу занятости справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы). Работодатель выдает ее работнику в течение трех рабочих дней с даты получения от него письменного заявления.
(КонсультантПлюс, 2024)Для регистрации в качестве безработного уволенный работник в определенных случаях представляет в службу занятости справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы). Работодатель выдает ее работнику в течение трех рабочих дней с даты получения от него письменного заявления.
Вопрос: Об увольнении за прогул работника, который пропустил рабочую смену в связи с тем, что застрял в лифте.
(Письмо Роструда от 04.12.2024 N ПГ/23896-6-1)Вопрос: Работник работает в ночную смену в охране склада. Когда ехал на работу, застрял в лифте. В шахте лифта не работает мобильная связь и сломана кнопка вызова диспетчера. Вызвать мастера по лифтам удалось только рано утром, когда жильцы подъезда направлялись на работу. В итоге пропустил рабочую смену. На работе он написал объяснительную записку с обязательством представить справку из организации, обслуживающей лифты в доме, но работнику оформили прогул и уволили за него. Законно ли увольнение в этой ситуации и как восстановиться на работе?
(Письмо Роструда от 04.12.2024 N ПГ/23896-6-1)Вопрос: Работник работает в ночную смену в охране склада. Когда ехал на работу, застрял в лифте. В шахте лифта не работает мобильная связь и сломана кнопка вызова диспетчера. Вызвать мастера по лифтам удалось только рано утром, когда жильцы подъезда направлялись на работу. В итоге пропустил рабочую смену. На работе он написал объяснительную записку с обязательством представить справку из организации, обслуживающей лифты в доме, но работнику оформили прогул и уволили за него. Законно ли увольнение в этой ситуации и как восстановиться на работе?
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Нетрудоустройство работника и выдача центром занятости справки не могут быть рассмотрены в качестве исключительных обстоятельств, поскольку они согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ) являются обязательными для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работник не представил доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств, в том числе обстоятельств, при которых он не имел бы средств к существованию.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Нетрудоустройство работника и выдача центром занятости справки не могут быть рассмотрены в качестве исключительных обстоятельств, поскольку они согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ) являются обязательными для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работник не представил доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств, в том числе обстоятельств, при которых он не имел бы средств к существованию.
Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Имеет ли работник право на дополнительные выходные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит (в том числе получает ежемесячные выплаты неработающему трудоспособному родителю (усыновителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет на основании Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175), дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит (например, его трудовой книжки, справки из центра занятости о том, что он имеет статус безработного).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит (в том числе получает ежемесячные выплаты неработающему трудоспособному родителю (усыновителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет на основании Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175), дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит (например, его трудовой книжки, справки из центра занятости о том, что он имеет статус безработного).
Вопрос: О представлении работодателю справки о прохождении диспансеризации.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08378-6-1)Вопрос: Работник написал заявление об освобождении от работы на один день для прохождения диспансеризации. Должен ли он после ее прохождения представить по месту работы соответствующую справку?
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08378-6-1)Вопрос: Работник написал заявление об освобождении от работы на один день для прохождения диспансеризации. Должен ли он после ее прохождения представить по месту работы соответствующую справку?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Между тем органами службы занятости при принятии решения не учитывалась цель представления этих документов: справка о среднем заработке нужна для исчисления размера пособия по безработице, а документ об образовании (квалификации) - для предложения гражданину подходящей работы, т.е. работы, соответствующей его профессиональной подготовке, на что и указал Конституционный Суд Российской Федерации. В случае же обращения в органы службы занятости бывших индивидуальных предпринимателей и лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, которым пособие по безработице может быть назначено только в минимальном размере (а не в зависимости от их предыдущего заработка), и любая предложенная органами службы занятости работа будет считаться подходящей, отсутствие таких документов не может служить основанием для отказа в регистрации их в качестве безработных. Иной подход создавал бы искусственные препятствия для реализации такими лицами прав, гарантированных законом безработным гражданам в целях оказания помощи в трудоустройстве и социальной поддержки в период безработицы, и, соответственно, в правоприменительной практике должен быть исключен.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Между тем органами службы занятости при принятии решения не учитывалась цель представления этих документов: справка о среднем заработке нужна для исчисления размера пособия по безработице, а документ об образовании (квалификации) - для предложения гражданину подходящей работы, т.е. работы, соответствующей его профессиональной подготовке, на что и указал Конституционный Суд Российской Федерации. В случае же обращения в органы службы занятости бывших индивидуальных предпринимателей и лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, которым пособие по безработице может быть назначено только в минимальном размере (а не в зависимости от их предыдущего заработка), и любая предложенная органами службы занятости работа будет считаться подходящей, отсутствие таких документов не может служить основанием для отказа в регистрации их в качестве безработных. Иной подход создавал бы искусственные препятствия для реализации такими лицами прав, гарантированных законом безработным гражданам в целях оказания помощи в трудоустройстве и социальной поддержки в период безработицы, и, соответственно, в правоприменительной практике должен быть исключен.
Вопрос: Работник организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, собирается провести отпуск за границей. Как определить размер компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если иной порядок расчета и оплаты компенсации не установлен внутренним документом работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, работнику организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, который намерен провести отпуск за рубежом, работодатель обязан произвести выплату компенсации до ближайших к месту пересечения границы РФ железнодорожной станции, аэропорта, морского и речного порта, автостанции. Если работник следует к месту проведения отпуска за пределы территории РФ воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы РФ аэропорту, то он должен дополнительно представить справку транспортной организации о стоимости перевозки по РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если иной порядок расчета и оплаты компенсации не установлен внутренним документом работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, работнику организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, который намерен провести отпуск за рубежом, работодатель обязан произвести выплату компенсации до ближайших к месту пересечения границы РФ железнодорожной станции, аэропорта, морского и речного порта, автостанции. Если работник следует к месту проведения отпуска за пределы территории РФ воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы РФ аэропорту, то он должен дополнительно представить справку транспортной организации о стоимости перевозки по РФ.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц, вам необходимо обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения и представить соответствующее заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц обратиться надо после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения и дополнительно надо представить справку органа службы занятости.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц, вам необходимо обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения и представить соответствующее заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц обратиться надо после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения и дополнительно надо представить справку органа службы занятости.