Нужно ли подавать сзв-Тд на внешнего совместителя о ведении трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли подавать сзв-Тд на внешнего совместителя о ведении трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: составляем титульный лист
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Затем нужно издать приказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой и подать в СФР сведения о трудовой деятельности, а также внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Затем нужно издать приказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой и подать в СФР сведения о трудовой деятельности, а также внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 05.04.2023 N 5 по делу N 082/06/106-248/2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Вопрос: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию нужно оформить так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получить от внешнего совместителя заявление, издать приказ об увольнении, отразить информацию об увольнении в сведениях о трудовой деятельности (подать форму СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию нужно оформить так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получить от внешнего совместителя заявление, издать приказ об увольнении, отразить информацию об увольнении в сведениях о трудовой деятельности (подать форму СЗВ-ТД).
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Порядок N 730п не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (внешних и внутренних). Но в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 отмечается: специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких лиц в графе 5 "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. Отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Порядок N 730п не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (внешних и внутренних). Но в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 отмечается: специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких лиц в графе 5 "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. Отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
Статья: Форма СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Нужно ли совместителям подавать заявление работодателю о выборе способа ведения трудовых книжек?
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Нужно ли совместителям подавать заявление работодателю о выборе способа ведения трудовых книжек?
Вопрос: Должен ли работодатель вносить в форму СЗВ-ТД сведения о принятии работника на временную работу по внутреннему совместительству и передавать эти сведения в ПФ РФ, или они вносятся так же, как и в бумажную трудовую книжку, - по заявлению работника?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)Если на работника - внутреннего совместителя ведется трудовая книжка, но он не обратился к работодателю с просьбой о внесении в нее записей о совместительстве, форму СЗВ-ТД все равно необходимо подать в ПФ РФ. Если же работник является внешним совместителем, то заполнить и представить форму СЗВ-ТД на него как на совместителя обязан его работодатель по месту работы по совместительству, а не по основному месту работы.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)Если на работника - внутреннего совместителя ведется трудовая книжка, но он не обратился к работодателю с просьбой о внесении в нее записей о совместительстве, форму СЗВ-ТД все равно необходимо подать в ПФ РФ. Если же работник является внешним совместителем, то заполнить и представить форму СЗВ-ТД на него как на совместителя обязан его работодатель по месту работы по совместительству, а не по основному месту работы.
Статья: Некоторые вопросы о заполнении СЗВ-ТД
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Напомним, что запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника. При этом запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносит основной работодатель. Основанием будет копия приказа о приеме на работу совместителя (ст. 66 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Напомним, что запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника. При этом запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносит основной работодатель. Основанием будет копия приказа о приеме на работу совместителя (ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)По просьбе внутреннего совместителя в трудовой книжке необходимо сделать запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии приказа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)По просьбе внутреннего совместителя в трудовой книжке необходимо сделать запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии приказа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)- не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках. Собственно, уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает вас подать в ПФР новый отчет;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)- не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках. Собственно, уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает вас подать в ПФР новый отчет;
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)Если на работника - внутреннего совместителя ведется трудовая книжка и работник не обратился к работодателю с просьбой о внесении в нее записей о совместительстве, форму СЗВ-ТД представлять в ПФР все равно необходимо. Если работник является внешним совместителем, то заполнение и подача формы СЗВ-ТД на него как на совместителя является обязанностью его работодателя по совместительству, а не по основному месту работы.