Нужно ли подавать сзв-Тд на внешнего совместителя о ведении трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли подавать сзв-Тд на внешнего совместителя о ведении трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: составляем титульный лист
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Затем нужно издать приказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой и подать в СФР сведения о трудовой деятельности, а также внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Затем нужно издать приказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой и подать в СФР сведения о трудовой деятельности, а также внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).
Нормативные акты
Решение Крымского УФАС России от 05.04.2023 N 5 по делу N 082/06/106-248/2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Во всех же остальных ситуациях форма СЗВ-ТД сдается только на работника, которого затронуло кадровое мероприятие. Или на того работника, который подал заявление о форме ведения трудовой книжки (даже в случае, если он пожелал сохранить бумажную). Ведь подача подобного заявления вовсе не освобождает работодателя от представления формы СЗВ-ТД на этого сотрудника <2>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Во всех же остальных ситуациях форма СЗВ-ТД сдается только на работника, которого затронуло кадровое мероприятие. Или на того работника, который подал заявление о форме ведения трудовой книжки (даже в случае, если он пожелал сохранить бумажную). Ведь подача подобного заявления вовсе не освобождает работодателя от представления формы СЗВ-ТД на этого сотрудника <2>.
Статья: СЗВ-ТД: версия-2021
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)<1> В течение 2020 г. во впервые подаваемую на работника форму СЗВ-ТД, в том числе и в связи с подачей заявления о выборе формы ведения трудовой книжки, необходимо было включать сведения о последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 <3>. Поэтому получается, что не позднее 15.02.2021 остается подать такие сведения на "молчунов" и внешних совместителей, у которых не было никаких кадровых мероприятий в течение 2020 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)<1> В течение 2020 г. во впервые подаваемую на работника форму СЗВ-ТД, в том числе и в связи с подачей заявления о выборе формы ведения трудовой книжки, необходимо было включать сведения о последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 <3>. Поэтому получается, что не позднее 15.02.2021 остается подать такие сведения на "молчунов" и внешних совместителей, у которых не было никаких кадровых мероприятий в течение 2020 г.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Записи о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в бумажную трудовую книжку работника вносятся по его просьбе. Причем внешнему совместителю запись делает основной работодатель на основании копии приказа (выписки из него) о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В отличие от бумажной трудовой книжки, в СЗВ-ТД эти сведения должен внести не основной работодатель, а фактический. Ведь согласно п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работника подаются на всех сотрудников компании, в том числе работающих по совместительству - и внутреннему, и внешнему.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Записи о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в бумажную трудовую книжку работника вносятся по его просьбе. Причем внешнему совместителю запись делает основной работодатель на основании копии приказа (выписки из него) о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В отличие от бумажной трудовой книжки, в СЗВ-ТД эти сведения должен внести не основной работодатель, а фактический. Ведь согласно п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работника подаются на всех сотрудников компании, в том числе работающих по совместительству - и внутреннему, и внешнему.
Вопрос: В соответствии с законодательством надо ли подавать СЗВ-ТД в ПФР по внешним совместителям?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на внешнего совместителя и есть ли отличие в заполнении формы по сравнению с основным работником?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на внешнего совместителя и есть ли отличие в заполнении формы по сравнению с основным работником?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Описание ситуации: До 15 февраля нужно сдать отчет СЗВ-ТД за тех, кто числится в компании. Кадровых мероприятий в 2020 году не было, о выборе ведения трудовой книжки работники заявления не подавали. В компании числится совместитель-пенсионер, устроен с 2012 года. На тех, кто принимался и увольнялся в 2020 году, подавался СЗВ-ТД с признаком прием и увольнение.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Описание ситуации: До 15 февраля нужно сдать отчет СЗВ-ТД за тех, кто числится в компании. Кадровых мероприятий в 2020 году не было, о выборе ведения трудовой книжки работники заявления не подавали. В компании числится совместитель-пенсионер, устроен с 2012 года. На тех, кто принимался и увольнялся в 2020 году, подавался СЗВ-ТД с признаком прием и увольнение.
Статья: Некоторые вопросы о заполнении СЗВ-ТД
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Напомним, что запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника. При этом запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносит основной работодатель. Основанием будет копия приказа о приеме на работу совместителя (ст. 66 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Напомним, что запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника. При этом запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносит основной работодатель. Основанием будет копия приказа о приеме на работу совместителя (ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: Какие особенности увольнения внешнего совместителя при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и если он попросил об этом. В этом случае также нужно правильно указать формулировку основания увольнения со ссылкой на соответствующую норму и указать название организации, из которой увольняется внешний совместитель. Заверять запись об увольнении подписями и печатью не нужно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и если он попросил об этом. В этом случае также нужно правильно указать формулировку основания увольнения со ссылкой на соответствующую норму и указать название организации, из которой увольняется внешний совместитель. Заверять запись об увольнении подписями и печатью не нужно.
Вопрос: Нужно ли получать от внешнего совместителя заявление о переходе на электронную трудовую книжку и сдавать ли на него СЗВ-ТД в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли получать от внешнего совместителя заявление о переходе на электронную трудовую книжку и сдавать ли на него СЗВ-ТД в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли получать от внешнего совместителя заявление о переходе на электронную трудовую книжку и сдавать ли на него СЗВ-ТД в этом случае?
Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Примечание. Образцы записей в бумажную трудовую книжку при внутреннем и внешнем совместительстве см. в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32. О том, как лучше вносить записи в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству, читайте также в ответе на вопрос в N 6, 2018, на с. 90.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Примечание. Образцы записей в бумажную трудовую книжку при внутреннем и внешнем совместительстве см. в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32. О том, как лучше вносить записи в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству, читайте также в ответе на вопрос в N 6, 2018, на с. 90.