Испытание при совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытание при совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 N 88-3631/2021 по делу N 2-530/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность своего увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение о признании увольнения С. с должности учителя музыки по совместительству МАОУ СОШ N 64 г. Томска незаконным, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что в уведомлении о расторжении трудового договора работодателем не приведены причины, послужившие основанием для вывода о том, что работник не выдержал испытание, ограничившись приложением к уведомлению копии результата проверки от 8 ноября 2019 г., копии докладной председателя родительского комитета от 8 ноября 2019 г., копии акта заместителя директора по УР от 8 ноября 2019 г., которые сами по себе не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении С. должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность своего увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение о признании увольнения С. с должности учителя музыки по совместительству МАОУ СОШ N 64 г. Томска незаконным, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что в уведомлении о расторжении трудового договора работодателем не приведены причины, послужившие основанием для вывода о том, что работник не выдержал испытание, ограничившись приложением к уведомлению копии результата проверки от 8 ноября 2019 г., копии докладной председателя родительского комитета от 8 ноября 2019 г., копии акта заместителя директора по УР от 8 ноября 2019 г., которые сами по себе не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении С. должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу?
Интервью: Новые основания для увольнения дистанционщиков
("Главная книга", 2021, N 14)- Да, это увольнение по инициативе работодателя. Что же касается п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК, то сам по себе он не содержит самостоятельного основания для расторжения трудового договора. Он объединяет все иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Это, например, увольнение работника, не прошедшего испытание, или совместителя, на место которого взяли основного работника <2>. К таким иным случаям относится также и увольнение дистанционного работника, который перестал взаимодействовать с работодателем без уважительных причин <3>.
("Главная книга", 2021, N 14)- Да, это увольнение по инициативе работодателя. Что же касается п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК, то сам по себе он не содержит самостоятельного основания для расторжения трудового договора. Он объединяет все иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Это, например, увольнение работника, не прошедшего испытание, или совместителя, на место которого взяли основного работника <2>. К таким иным случаям относится также и увольнение дистанционного работника, который перестал взаимодействовать с работодателем без уважительных причин <3>.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.