Испытание при совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытание при совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)<1> Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе включается в трудовой договор по соглашению сторон. Нельзя устанавливать испытание для лиц, избранных по конкурсу, беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 1,5 года, несовершеннолетних работников и некоторых других категорий работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)<1> Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе включается в трудовой договор по соглашению сторон. Нельзя устанавливать испытание для лиц, избранных по конкурсу, беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 1,5 года, несовершеннолетних работников и некоторых других категорий работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)В Письме Роструда от 19.02.2025 N ПГ/01346-6-1 сделан вывод, что условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)В Письме Роструда от 19.02.2025 N ПГ/01346-6-1 сделан вывод, что условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые работодатели в новом трудовом договоре устанавливают испытательный срок, что также не вдохновляет работников соглашаться на рассматриваемый способ перехода в основные работники. Но тут важно отметить, что установление испытания противоречит нормативно определенной цели данного "мероприятия". Работник уже выполнял те же самые обязанности по совместительству и уже подтвердил, что соответствует поручаемой работе.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые работодатели в новом трудовом договоре устанавливают испытательный срок, что также не вдохновляет работников соглашаться на рассматриваемый способ перехода в основные работники. Но тут важно отметить, что установление испытания противоречит нормативно определенной цели данного "мероприятия". Работник уже выполнял те же самые обязанности по совместительству и уже подтвердил, что соответствует поручаемой работе.
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другой пример. Работник в порядке совмещения выполнял обязанности по какой-то должности. Затем совмещение прекратилось, а с ним заключили трудовой договор о работе по совместительству и приняли на эту самую должность.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другой пример. Работник в порядке совмещения выполнял обязанности по какой-то должности. Затем совмещение прекратилось, а с ним заключили трудовой договор о работе по совместительству и приняли на эту самую должность.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)При согласовании с работником условия трудового договора о продолжительности испытания учтите, что срок испытания не должен превышать установленного законом максимума. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не должен быть более двух недель (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2, 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При согласовании с работником условия трудового договора о продолжительности испытания учтите, что срок испытания не должен превышать установленного законом максимума. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не должен быть более двух недель (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2, 6 ст. 70 ТК РФ).