Норматив кадровых работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Норматив кадровых работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если планируется материальное поощрение работников (награждение ценным подарком), то кадровому работнику, готовящему поправки, рекомендуется согласовывать новые нормы с бухгалтерией, у таких мер могут быть налоговые "последствия". Если подарки планируется вручать не за трудовые заслуги, а просто к праздничным датам или даже не работникам, а их детям (новогодние конфетные подарки), то это уже будет лежать не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданско-правовых (сделка дарения). Такие подарки "порадуют" бухгалтерию уже другими особенностями учета.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если планируется материальное поощрение работников (награждение ценным подарком), то кадровому работнику, готовящему поправки, рекомендуется согласовывать новые нормы с бухгалтерией, у таких мер могут быть налоговые "последствия". Если подарки планируется вручать не за трудовые заслуги, а просто к праздничным датам или даже не работникам, а их детям (новогодние конфетные подарки), то это уже будет лежать не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданско-правовых (сделка дарения). Такие подарки "порадуют" бухгалтерию уже другими особенностями учета.
Статья: Вопросы эффективности судебной системы Российской Федерации
(Станкин А.Н.)
("Мировой судья", 2025, N 5)В-третьих, нельзя говорить об эффективности судебной власти в отрыве от эффективности (своевременности и полноты) исполнения решений. Здесь также проблемы системного характера (кадровые, нормативной обеспеченности, мотивированности сотрудников). В этом плане представляется целесообразным внимательно присмотреться к опыту зарубежных государств, особенно тех, которые имеют схожую с Россией правовую систему. Особое внимание следует уделить возможности введения института частных приставов.
(Станкин А.Н.)
("Мировой судья", 2025, N 5)В-третьих, нельзя говорить об эффективности судебной власти в отрыве от эффективности (своевременности и полноты) исполнения решений. Здесь также проблемы системного характера (кадровые, нормативной обеспеченности, мотивированности сотрудников). В этом плане представляется целесообразным внимательно присмотреться к опыту зарубежных государств, особенно тех, которые имеют схожую с Россией правовую систему. Особое внимание следует уделить возможности введения института частных приставов.
Нормативные акты
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен электронный кадровый документооборот, оформление и ознакомление работников с локальными нормативными актами происходит через информационные системы и имеет свои особенности (ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен электронный кадровый документооборот, оформление и ознакомление работников с локальными нормативными актами происходит через информационные системы и имеет свои особенности (ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
Статья: Трудоустройство несовершеннолетних: правила, гарантии и кадровые нюансы
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает для несовершеннолетних работников особый правовой статус, включающий расширенный перечень прав, льгот и защитных механизмов. Эти нормы обязательны для соблюдения работодателем и одновременно являются ориентиром для самих молодых сотрудников. Кадровому специалисту важно знать не только базовые требования, но и последние изменения в регулировании труда подростков. Рассмотрим ключевые аспекты подробно.
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает для несовершеннолетних работников особый правовой статус, включающий расширенный перечень прав, льгот и защитных механизмов. Эти нормы обязательны для соблюдения работодателем и одновременно являются ориентиром для самих молодых сотрудников. Кадровому специалисту важно знать не только базовые требования, но и последние изменения в регулировании труда подростков. Рассмотрим ключевые аспекты подробно.