Работнику присвоена инвалидность
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику присвоена инвалидность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка (в том числе справку, которая оформлена по правилам, действующим до 01.03.2026) или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2026)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка (в том числе справку, которая оформлена по правилам, действующим до 01.03.2026) или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Последние изменения: Увольнение работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 08.11.2024 по делу N А33-35399/2023
Требование: О взыскании расходов по оплате пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что ответчик, как работодатель, не знал и не мог знать о наличии у третьего лица инвалидности. Действующий закон не обязывает работодателя запрашивать у работника информацию о состоянии его здоровья и о наличии или отсутствии у него инвалидности. В свою очередь, фонд мог получить такую информацию в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования. Обязанность по осуществлению контроля за расходованием денежных средств фонда возложена на истца. Указание в одном из электронных листков нетрудоспособности данных о наличии у третьего лица инвалидности не свидетельствует о том, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о присвоении инвалидности, что он мог и должен был отразить соответствующие сведения в реестре.
Требование: О взыскании расходов по оплате пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что ответчик, как работодатель, не знал и не мог знать о наличии у третьего лица инвалидности. Действующий закон не обязывает работодателя запрашивать у работника информацию о состоянии его здоровья и о наличии или отсутствии у него инвалидности. В свою очередь, фонд мог получить такую информацию в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования. Обязанность по осуществлению контроля за расходованием денежных средств фонда возложена на истца. Указание в одном из электронных листков нетрудоспособности данных о наличии у третьего лица инвалидности не свидетельствует о том, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о присвоении инвалидности, что он мог и должен был отразить соответствующие сведения в реестре.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)"...Л. присвоена третья группа инвалидности...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Л. присвоена третья группа инвалидности...
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5) сотрудники Следственного комитета (далее также - сотрудники) - руководители следственных органов Следственного комитета, следователи, а также другие должностные лица Следственного комитета, имеющие специальные или воинские звания либо замещающие должности, по которым предусмотрено присвоение специальных или воинских званий;
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5) сотрудники Следственного комитета (далее также - сотрудники) - руководители следственных органов Следственного комитета, следователи, а также другие должностные лица Следственного комитета, имеющие специальные или воинские звания либо замещающие должности, по которым предусмотрено присвоение специальных или воинских званий;
Приказ Росстата от 31.01.2020 N 42
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Федеральным агентством железнодорожного транспорта статистического наблюдения за доступностью для инвалидов объектов и услуг в сфере железнодорожного транспорта"3. Строки 12 - 13 формы заполняются сведениями о количестве работников железнодорожного транспорта, связанных с обслуживанием пассажиров из числа инвалидов.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Федеральным агентством железнодорожного транспорта статистического наблюдения за доступностью для инвалидов объектов и услуг в сфере железнодорожного транспорта"3. Строки 12 - 13 формы заполняются сведениями о количестве работников железнодорожного транспорта, связанных с обслуживанием пассажиров из числа инвалидов.
Статья: Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью: защита прав кредиторов первой очереди в делах о несостоятельности (банкротстве)
(Герасимчук Е.В., Герасимчук М.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Также к третьей очереди были отнесены требования компенсации морального вреда пострадавшим в результате несчастного случая на производстве: требование сотрудника, проходившего длительное лечение, с присвоением III группы инвалидности бессрочно <18> и требования внука и сыновей погибшей <19>.
(Герасимчук Е.В., Герасимчук М.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Также к третьей очереди были отнесены требования компенсации морального вреда пострадавшим в результате несчастного случая на производстве: требование сотрудника, проходившего длительное лечение, с присвоением III группы инвалидности бессрочно <18> и требования внука и сыновей погибшей <19>.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)справку об инвалидности (в том числе оформленную в порядке, предусмотренном до 01.03.2026) и (или) индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида. Они служат подтверждением присвоения категории "ребенок-инвалид", а также срока, на который она установлена. Это следует из п. 1 ч. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. 10, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2026)справку об инвалидности (в том числе оформленную в порядке, предусмотренном до 01.03.2026) и (или) индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида. Они служат подтверждением присвоения категории "ребенок-инвалид", а также срока, на который она установлена. Это следует из п. 1 ч. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. 10, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Итак, ситуация: "Сотруднику была присвоена вторая группа инвалидности. Два дня работник проходил периодический медицинский осмотр, подтверждающий, что он и дальше может работать водителем. Какое буквенное обозначение в данном случае использовать в табеле рабочего времени для обозначения дня прохождения работником медицинского осмотра и как оплатить?"
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Итак, ситуация: "Сотруднику была присвоена вторая группа инвалидности. Два дня работник проходил периодический медицинский осмотр, подтверждающий, что он и дальше может работать водителем. Какое буквенное обозначение в данном случае использовать в табеле рабочего времени для обозначения дня прохождения работником медицинского осмотра и как оплатить?"
Вопрос: Об отражении в разд. 2 формы ЕФС-1 сведений о применении льготного тарифа по страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний к выплатам работнику-инвалиду.
(Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15727)Вопрос: Организация уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по I классу профессионального риска - 0,2% от заработной платы. В феврале работник представил справку МСЭК о присвоении ему инвалидности 2-й группы. Соответственно, к выплатам инвалиду нужно применять тариф 0,12% (60% от общего тарифа 0,2%).
(Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15727)Вопрос: Организация уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по I классу профессионального риска - 0,2% от заработной платы. В феврале работник представил справку МСЭК о присвоении ему инвалидности 2-й группы. Соответственно, к выплатам инвалиду нужно применять тариф 0,12% (60% от общего тарифа 0,2%).
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)Любому работнику-инвалиду полагается по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней за один рабочий год, который составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Продолжительность отпуска предусмотрена законом для всех работников с инвалидностью независимо от присвоенной группы инвалидности. И вы не можете ее менять по своему усмотрению в зависимости от группы инвалидности, например закрепить такие положения в локальном нормативном акте, коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Писем Минтруда России от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948, Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Любому работнику-инвалиду полагается по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней за один рабочий год, который составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Продолжительность отпуска предусмотрена законом для всех работников с инвалидностью независимо от присвоенной группы инвалидности. И вы не можете ее менять по своему усмотрению в зависимости от группы инвалидности, например закрепить такие положения в локальном нормативном акте, коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Писем Минтруда России от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948, Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
Статья: Новости от 17.04.2026
("Главная книга", 2026, N 9)С выплат в пользу инвалидов I, II или III группы страхователь вправе платить взносы на травматизм по льготной ставке в размере 60% установленного тарифа. С какого момента применяется льгота, если работник принес справку о присвоении ему инвалидности в течение квартала?
("Главная книга", 2026, N 9)С выплат в пользу инвалидов I, II или III группы страхователь вправе платить взносы на травматизм по льготной ставке в размере 60% установленного тарифа. С какого момента применяется льгота, если работник принес справку о присвоении ему инвалидности в течение квартала?
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" в N 8, 2024, на с. 56 читайте, кому положены, в каком количестве, как предоставлять ежемесячные и накопленные выходные дни, какие документы требовать с работника и как оплачивать.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" в N 8, 2024, на с. 56 читайте, кому положены, в каком количестве, как предоставлять ежемесячные и накопленные выходные дни, какие документы требовать с работника и как оплачивать.
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Код ОКЗ, т.е. кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), теперь обязательно указывается для еще одного мероприятия - "УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Код ОКЗ, т.е. кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), теперь обязательно указывается для еще одного мероприятия - "УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)".
Вопрос: Об основании увольнения работника, вынужденного ухаживать за ребенком-инвалидом.
(Письмо Роструда от 28.02.2025 N ПГ/02236-6-1)Вопрос: Из-за присвоения ребенку II группы инвалидности и необходимости ухода за ним работница вынуждена уволиться с работы. Какая статья увольнения предусмотрена в этом случае? Нужно ли указывать эту причину увольнения в заявлении об увольнении?
(Письмо Роструда от 28.02.2025 N ПГ/02236-6-1)Вопрос: Из-за присвоения ребенку II группы инвалидности и необходимости ухода за ним работница вынуждена уволиться с работы. Какая статья увольнения предусмотрена в этом случае? Нужно ли указывать эту причину увольнения в заявлении об увольнении?